الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
تقنيات CA
مرتبة: 15
ترتيب عام 2017: 14
عدد الموظفين: 5,675
تقوم CA Technologies التي تتخذ من مانهاتن مقراً لها بإنشاء برامج خاصة بالأعمال التجارية للعملاء البارزين (على سبيل المثال: Fortune 500) والمؤسسات الحكومية. يعمل غالبية موظفي الشركة الأمريكيين - CA لديها 40 مكتبًا في الولايات المتحدة وحدها - كمهندسين برمجيات بدوام كامل. يجد هؤلاء العمال أنفسهم الآن يستفيدون من الامتيازات الشائعة في وادي السيليكون والشركات الناشئة ، بما في ذلك 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر. وسعت CA Technologies هذا العرض في بداية عام 2017 ، حيث ضاعفت الوقت المقدم من ستة أسابيع إلى 12 أسبوعًا.
إلى جانب عدد من المزايا الأخرى للآباء الجدد ، بما في ذلك المساعدة في التبني وبرنامج العودة إلى العمل ، تقدم CA Technologies تسعة أيام من الإجازة المرضية التي الموظفون أحرار في استخدامهم لرعاية الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الحفيد أو الجد أو الأشقاء ، وكذلك رعاية الزوج / الزوجة الأقارب.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
