الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
ينكدين
مرتبة: 16
ترتيب عام 2017: 37
عدد الموظفين: 11,800
LinkedIn هو أحد أكبر الأسماء في لعبة الشبكات والتوظيف (560.000.000 حساب وما زال العدد في ازدياد) يقع مقرها الرئيسي في صنيفيل ، كاليفورنيا ، ولديها نهج سيليكون فالي للغاية لنمو الشركة والموظفين الرفاهية. تم إطلاق LinkedIn في عام 2003 ، ويضم ملايين المستخدمين على شبكته الاجتماعية ، والتي اشترتها Microsoft في أواخر عام 2016. تؤدي غالبية القوى العاملة في LinkedIn وظائف المبيعات والوظائف الفنية. يحق للجميع الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا للولادة أو التبني أو تأجير الأرحام.
يتم دعم سياسات الإجازة السخية في LinkedIn من خلال برنامج العودة المنحدرة الذي يسمح للآباء بالعودة بدوام جزئي لمدة تصل إلى أربعة أسابيع في نهاية إجازتهم. تقدم الشركة أيضًا 10 أيام سخية من رعاية الأطفال الاحتياطية ، كما يحصل الموظفون على بدل قابل للاسترداد يصل إلى 2000 دولار لرعاية الأطفال أو المعسكر النهاري أو نفقات رعاية ما بعد المدرسة. يمكن أيضًا إنفاق هذا البدل على عضويات الصالة الرياضية ، ودروس اللياقة البدنية ، وتنظيف المنزل ، ومشي الحيوانات الأليفة ، والإعداد الضريبي ، ورعاية المسنين ، وتنظيف المنزل ، ورعاية المسنين ، و / أو تمشية الكلاب.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
