انتقل جوش ليفز من إعداد التقارير عن قضايا الأبوة والأمومة إلى أن يصبح أحد أكبر القصص في مجال الأبوة والأمومة. في عام 2015 ، طلب مراسل CNN من صاحب العمل إجازة الأبوة قضاء الوقت مع ابنته المولودة قبل الأوان وزوجته المريضة. تايم وارنر التي عرضت إجازة مدفوعة الأجر للأمهات ولكن ليس الآباء ، رفضوه. لذا رفعت ليفس دعوى تمييز بين الجنسين لدى لجنة تكافؤ فرص العمل. استقر ليفس وتايم وارنر ، وفي أعقاب ذلك استقر عملاق الإعلام غيرت سياسات الإجازة ليكون أفضل للآباء.
على الرغم من دعم العديد من الأشخاص الذين احتشدوا حول ليفس ، لا يزال أقل من 15 بالمائة من أرباب العمل الأمريكيين يقدمون إجازة مدفوعة الأجر لأزواج الأمهات الجدد. ليفس ، مؤلف كتاب الكل في الكل: كيف فشلت ثقافة العمل أولاً للآباء والعائلات والشركات - وكيف يمكننا إصلاحها معًا، الذي يناقش فيه حالة السياسات الأبوية ، واستغل خبرته خارج نطاق الصحافة. الآن ، هو يدافع عن قانون إجازة التأمين العائلي والتأمين الصحي. برعاية السيناتور. كيرستن جيليبراند وممثلها. روزا ديلاورو ، من شأن التشريع المقترح أن ينشئ صندوقًا يضمن للعمال الثلثين دفع ما يصل إلى 12 أسبوعًا للإجازة الوالدية (أو لرعاية أنفسهم أو أفراد الأسرة ، وحتى حمل.)
صور جوش ليفس مع طفليه الصغيرين. (فيسبوك / جوش ليفس)
ما هي أكبر العقبات التي يواجهها الآباء المعاصرون في الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر؟
عندما تنظر إلى الصورة الكبيرة حقًا ، فإنك تدرك أن هياكل أماكن العمل لدينا قد تم إنشاؤها في رجال مجنونة حقبة. كان الافتراض هو أن المرأة ستبقى في المنزل وأن الرجال سيعملون. هذا هو سبب كل هذا. المشاكل متجذرة في قوانيننا وسياساتنا ووصماتنا الاجتماعية ، وعلينا معالجة الثلاثة. القوانين سخيفة ومخزية - نحن الدولة الصناعية الوحيدة التي لا توفر إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
ما هو موقف القضية ، من حيث السياسة؟
لدينا خليط غير منطقي من السياسات التي تترك المديرين والمحامين غير واضحين بشأن ماهيتهم. على الصعيد الوطني لدينا إجازة غير مدفوعة الأجر ، لكنها ليست مضمونة للجميع. أكثر من نصف الشركات بقليل لديها إجازة أمومة للسيدات ، لكنها عادة إجازة إعاقة ، كما هو الحال عند كسر ساق. بعد الدعوى التي رفعتها ، أرسلت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) رسائل إرشادية تفيد بأنه يتعين على الشركات التمييز بين نوع الإجازة التي تمنحها.
ليفز مقابلة على التلفزيون الوطني. (فيسبوك / جوش ليفس)
كيف تلعب الوصمات الاجتماعية دورها؟
الغالبية العظمى من إجازة الأبوة المتاحة لا يتم استخدامها. تم إثبات هذا ، إنها ليست نظرية. كتابي مليء بأمثلة لرجال أخذوا إجازة أبوة أو سعوا للحصول عليها وعوقبوا أو طُردوا أو خفضوا رتبتهم أو فقدوا فرص عمل لأنه بدا غير مفتول العضلات. تم بناء الكثير من ثقافة مكان العمل لدينا بهذه الطريقة. هذه الوصمات أقوى من أي قانون أو سياسة.
على عكس الصورة النمطية ، فإن آباء اليوم متورطون للغاية. ما يقرب من 100 في المائة من الآباء الذين يعيشون مع أطفالهم يعتنون بهم في كل فئة تقريبًا كل يوم. الاستثناء هم الرؤساء التنفيذيون. إنهم يبحثون عن شباب في الرتب مثلهم - يعملون ويعملون ويعملون ويعملون - ويربونهم في الرتب. عندما تنظر الشركات بدلاً من ذلك إلى من ينجز معظم العمل ، ويمكنك استخدام أي مقياس ، فغالبًا لا يكون الأشخاص الذين لديهم أفضل السجلات هم الأشخاص الذين يجلسون في مكاتبهم أكثر من غيرهم. علينا تغيير هذه الفكرة الخاطئة بأن العمل على مدار الساعة أمر جيد. إنه في الواقع أكثر إيحاءًا أنك لا تعرف كيفية إنجاز عملك أو ليس لديك القدر المناسب من العمل.
بالنظر إلى حالة الأمور ، كيف يمكن للآباء الجدد أن يكونوا دبلوماسيين بشأن أخذ إجازة؟
بادئ ذي بدء ، قف و خذ إجازة الأبوة التي حصلت عليها. ولا تخفيه - تحدث عنه. قبل أن تذهب في إجازة ، من الجيد أن تخبر عملاءك عن المدة التي ستقضيها في الخارج ومن سيتولى عملك. يمكنك أن تضيف أنك لن تسمع من المكتب إلا إذا كانت هناك حالة طوارئ. لا تخصص فترة زمنية منتظمة لتسجيل الوصول لأن ذلك يرسل إشارة بأنك متاح للعمل. إذا اعتقدوا أنك متاح ، فسيتوقعون منك أن تعمل.
إذا عانيت عند عودتك من بعض العقاب أو عواقب وظيفية سلبية ، فاتخذ إجراءً. قابل رؤسائك والموارد البشرية. ابدأ بأكثر الطرق إيجابية ، مع الاعتقاد بأنهم سيرغبون في المساعدة ، ولكن لا تخف من تأكيد حقك - فأنت تقاتل من أجل تحسين مكان عملك. بدأ الرجال يدركون حقوقهم القانونية: ثمانية وعشرون بالمائة من شكاوى تقديم الرعاية يتم تقديمها من قبل رجال عانوا من آثار سلبية لكونهم من مقدمي الرعاية.
ليفس واثنان من أبنائه وأصدقائهم يستمتعون بيوم صيفي. (فيسبوك / جوش ليفس)
ما هو الحافز للشركات لتقديم سياسات أفضل؟
بدأت الشركات في اكتشاف ذلك لأن هناك حربًا على المواهب. من المرجح جدًا أن يغير أكثر من نصف الرجال في هذا البلد وظائفهم ، أو يقطعون رواتبهم ، أو يغيرون وظائفهم ، أو أكثر إلى دولة أو دولة جديدة لقضاء بعض الوقت مع أسرهم. سوف يفقدون الرجال إذا لم يجعلوا إجازة الأبوة حقيقية. إذا قمت بإنشاء هذه الثقافة والجداول الزمنية المرنة ، فسيبقى الرجال لفترة أطول.
كيف يمكن للآباء السعي بشكل أفضل لتحقيق التوازن بين العمل والحياة؟
كرجال ، نشعر بضغوط مالية ، لكن العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع كثير. تحتاج عائلتك إلى وقت معك أكثر من مجرد أدوات فاخرة. عندما تغادر العمل لهذا اليوم ، افصل نفسك عن العمل. اعتدت على إرسال رد تلقائي بالبريد الإلكتروني يقول إنني لن أحضر حتى صباح اليوم التالي ، وكان الزملاء يعرفون فقط للاتصال بي إذا حدث شيء ما. جعل ذلك الناس يتوقفون ويتساءلون عما إذا كانوا بحاجة فعلاً للتحدث معي. أكبر شيء يعاني منه الرجال لأننا نعمل بجد في العمل والمنزل هو نعتني بأنفسنا. أحاول أن أتذكر أن كوني والدًا صالحًا يعني القيام بأشياء أستمتع بها تساعدني على الاسترخاء. أفشل في ذلك طوال الوقت لكني أحاول.
إذن إلى أين تتجه الأمور برأيك؟
النبأ السار هو أن هناك بعض النقاط المضيئة فيما يتعلق بقوانين الدولة الناشئة وسياسات الأعمال. تتطور العائلات نحو مزيد من المساواة في المنزل مما توحي به الصور النمطية. لدينا أيضًا عدد من الديمقراطيين الذين يصطفون لدعم إجازة عائلية مدفوعة الأجر. لكن لدينا ذكر خنزير شوفيني في البيت الأبيض لا يشارك في الحياة المنزلية ولكنه يتفاخر بها.
ما هو المطلوب لدفع البلاد إلى الأمام؟
ما نحتاجه هو قانون وطني للإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، مثل ما هو موجود في كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند. إنه ليس قانونًا يلزم الشركات بالدفع. إنه برنامج تأمين محايد جنسانيًا. يقوم العمال بخصم ضئيل من كشوف المرتبات مما يؤدي إلى إنشاء صندوق. لقد ثبت أنه يزيد الأرباح ، ويبقي الأشخاص في القوة العاملة ، ويزيد GPD - إنه يعمل حرفياً للجميع.
