عندما يتعلق الأمر ب اجازة امومة، الولايات المتحدة متخلفة عن بقية العالم. من بين 41 دولة ممثلة في بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، تضمن 31 دولة الآن إجازة مدفوعة الأجر للآباء. الولايات المتحدة ، إلى جانب بابوا غينيا الجديدة ، وسورينام ، وتونغا ، ليست واحدة منهم. وعلى الرغم من أن إيفانكا ترامب ، كبيرة مستشاري والد رئيسها ، تضغط من أجل تغيير السياسة ، فمن غير المرجح أن يتم دفعها من قبل الكونجرس المحتل في أي وقت قريب. هذا يترك الشركات ، التي يسعد عدد متزايد منها بالقيام بذلك بسبب التوظيف أو الاحتفاظ أو لأسباب ثقافية ، لدفع الفاتورة. ولكن كيف يبدو هذا القانون في الواقع؟ من المغري الاعتقاد بأن حساب أوقات الراتب البسيط لأيام الراحة سيمثل هذا الرقم ، الرقم هو تختلف عند النظر إليها من منظور الشركة من حيث تأثيرات سياسة الإجازة الوالدية والإنتاجية التكاليف. إنه ، لأسباب تستحق الفهم ، أقل مما قد يتوقعه المرء.
اقرأ أكثر: المرشد الأبوي لإجازة الوالدين والأبوة
يقول: "في معظم الحالات ، تكون التكلفة ضئيلة لأن إجازات الأبوة تميل إلى أن تكون قصيرة جدًا" روث ميلكمان، أستاذ علم الاجتماع في Joseph S. معهد مورفي لتعليم العمال ودراسات العمل. "بشكل عام ، عندما يكون الآباء في إجازة ، يأخذ زملاء العمل فترة الركود تمامًا كما يفعلون بالنسبة للعمال المتغيبين بسبب المرض أو الإجازة - لذلك هناك في الواقع تكاليف منخفضة إلى حد ما على صاحب العمل."
مركز أبحاث PEW
تختلف التكاليف في مراحل مختلفة من دورة العمل ومستويات مختلفة من الأقدمية ولا يوجد سبب للشركات لنشر حسابات مفصلة أو تتبعها في النهاية. مرة أخرى عندما كان نابستر لا يزال يهدد بتدمير صناعة الموسيقى ، أصبحت كاليفورنيا أول ولاية تقدم مدفوعة الأجر إجازة الوالدين ، ولكن على الرغم من أن السياسة قد تطورت إلى مراهق حزين ، إلا أن الدراسات تحاول حساب التكلفة الدقيقة لـ الأعمال فشل في إنتاج بيانات موثوقة. هناك مشكلة تفاح للبرتقال حتى داخل المنظمات تتفاقم بسبب الجنس. تميل إجازة الأمومة إلى أن تكون أطول ، لذا فإن قياس آثار إجازة الأبوة صعب بشكل خاص.
"من المفهوم أن الصناعات التي يهيمن عليها الذكور ، مثل البناء والتعدين والنقل والمرافق والإصلاح و تشرح ليندا تسوجيك ، المديرة الإدارية في شركة الموارد البشرية Workforce ، "الصيانة ، تجربة أعظم اضطراب" استشاريون.
عندما يتم أخذ جميع العوامل في الاعتبار ، فإن إدارة تطوير التوظيف في كاليفورنيا بحساب متوسط التكلفة لمدة ستة أسابيع إجازة والدية مدفوعة الأجر أن يكون حوالي 6400 دولار. قد يبدو هذا ثمنًا باهظًا تدفعه الشركات الصغيرة ، لكن ميلكمان يشير إلى أنه في معظم الحالات يكون هذا أفضل من محاولة استبدال العمال الذين يتطلعون إلى وضع الأسرة في المقام الأول.
وتضيف: "ستختلف المدخرات باختلاف الوظيفة المحددة ، ولكن بشكل عام ، يوفر الاحتفاظ بالموظف الحالي [الشركات الكثير من المال] على التوظيف ، والتأهيل ، وتدريب العامل الجديد".
في المتوسط ، ينتهي الأمر بالشركات دفع الخمس من الراتب السنوي للموظف ليحل محل ذلك الموظف. في الصناعات ذات الأجور المرتفعة التي توظف من مجموعات عمالة صغيرة ومتخصصة ، يمكن أن تكون التكاليف يصل إلى 7000 دولار للموظفين الإداريين ، مقارنة بنحو 2000 دولار للعاملين ذوي الياقات الزرقاء.
في عام 2010 ، نشرت ميلكمان وزميلتها إيلين أبيلباوم دراسة مؤثرة عن برنامج كاليفورنيا. أنهم وجد أن 91 في المئة من أصحاب الأعمال اكتشفوا عدم وجود تأثير سلبي أو تأثير إيجابي على الربحية والأداء ، وأفاد 99 في المائة أنه ليس له أي تأثير أو تأثير إيجابي على الروح المعنوية. هذا لا يعني أن الإجازة الأبوية مجانية ، ولكن هذا يعني أنها رخيصة بشكل مثير للصدمة ويسهل تبريرها على السبورة.
لا يزال عدد أصحاب العمل الذين يقدمون إجازة أبوة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة يقف عند أقل من 20 في المائة.
مركز كلية بوسطن للعمل والأسرة
"يمكن أن تفيد إجازة الأبوة السخية في استكمال حزمة مزايا جذابة وتقطع شوطًا طويلاً في كل من التوظيف والاستبقاء. كما يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً فيما يتعلق بالدوران ، "ليندا تسوجيك ، المديرة الإدارية في Workforce Consultants ، وهي شركة موارد بشرية. "المنظمة التي لا تقدم إجازة الأبوة قد تخسر موهبة قيّمة ، الآن وفي المستقبل. قد يكون لغياب الحزمة التنافسية أيضًا تأثير غير مقصود يتمثل في جذب مجموعة معينة أو نوع معين من الأفراد وتقليل التنوع ".
كما أوضحت دراسة New Dad التابعة لمركز كلية بوسطن للعمل والأسرة لعام 2015 ، جيل الألفية أقل احتمالا لعرض أدوارهم المهنية والأبوية بما يتوافق مع الصور النمطية التقليدية للجنسين. يحمل هذا التحول الثقافي حول من يغير الحفاضات ، والتغذية ، والاستحمام ، واللعب مع الطفل ، آثارًا هائلة على الاقتصاد الأوسع. يقدر معهد ماكينزي العالمي أنه مع إزالة فجوة العمل بين الجنسين ، يمكن إضافة ما يصل إلى 28 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي في عام 2025، وهو تأثير محتمل مماثل تقريبًا للحجم المشترك لاقتصادات الولايات المتحدة والصين الحالية. في الوقت الحالي ، مقارنة بالدول الأخرى ، تم إعاقة مشاركة المرأة في القوى العاملة-حوالي ثلث الفجوة يمكن أن يعزى ذلك إلى عدم وجود برامج إيجابية للأسرة مثل الإجازة مدفوعة الأجر.
لا يوجد عامل من الحسابات الاقتصادية في الفوائد طويلة الأجل للأطفال والأعمال التي يعمل بها الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال أصحاء. يصعب إجراء هذه الأنواع من الدراسات. يصعب الحصول على هذه الأنواع من الأرقام. ومع ذلك ، لا يزال هناك سبب للشك في أن الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر هي صفقة جيدة للشركات الخاصة كما هي على الأرجح للاقتصاد الأمريكي.
