كل عام، باب زجاجي، موقع العمل الذي يسمح للموظفين بتقييم بيئات عملهم بشكل مجهول ، يصنف أفضل 100 مدير تنفيذي في أمريكا. كل عام ، هناك بعض الأسماء المألوفة في القائمة ، بما في ذلك Elon Musk و Mark Zuckerberg. يبدو هذا بديهيًا نظرًا لأن قادة الشركات التي يعمل بها أكثر من 1000 عامل هم وحدهم المؤهلون. ما هو غير بديهي ومثير للقلق بصراحة هو أنه خارج أعلى اثنين من كبار المديرين التنفيذيين ، لا أحد من تلقى قادة الأعمال في المراكز العشرة الأولى الكثير من الثناء لخلق بيئة مواتية للعمل / الحياة الرصيد. الرؤساء التنفيذيون ذوو التصنيف الأعلى ، الذين حصلوا بشكل عام على درجات ، حصلوا على تقييمات رضا شمال 90 في المائة ، واعتبروا فعالين وليس طيبين.
بالنسبة للسياق ، احتل أول مدير تنفيذي في القائمة بتصنيف أقل من 90 بالمائة المرتبة 85 وبلغ متوسط القائمة بأكملها 72 بالمائة. كان العشرة الأوائل من النخبة ، ومع ذلك ، تمكن المركزان الأولان فقط من أن يكونا من النخبة ويُنظر إليهما بشكل شبه موحد على أنهما مهتمان بجعل حياة موظفيهما الخاصة مستدامة ومرضية. خارج أعلى منصبين - مُنحت لكل من بينو دورر أوف كلوروكس وجيم كافانو من شركة وورلد وايد تكنولوجي ، مزود خدمة التكنولوجيا ، كانت النتائج مختلطة ، حيث ذكر العديد من الموظفين أن وظائفهم كانت غير ضرورية مجهد.
كان التوسع أحد أكثر الأعذار شيوعًا للفشل في دعم التوازن بين العمل والحياة. الشركات الأحدث سريعة التوسع مثل الشركة التي تحتل المرتبة الثالثة ، اتُهمت Boston Scientific (شركة تصنيع الإمدادات الطبية) بإفراط في زيادة عدد الموظفين بعد نقطة الإرهاق. لكن هذه الاتهامات صيغت في إطار فهم أن النجاح يبرر ويبرر هذا السلوك. تم استدعاء Elon Musk لتميزه بالتقدم على سعادة الموظف. لكنه كان لا يزال في المرتبة الثامنة. يرغب الناس في العمل لدى Elon Musk على الرغم من أن العمل لدى Elon Musk يمثل تحديًا.
يبدو أن الموظفين يقبلون الأعباء عندما يطلب منهم القيام بذلك من قبل أشخاص يعتبرونهم قادة أقوياء حقًا. يبدو أن هؤلاء الأشخاص أنفسهم قد يتغاضون عن احتياجات أولئك الذين يتبعونهم.
كان هدف Glassdoor في إصدار القائمة هو تسليط الضوء على كيف يمكن أن تكون بعض المهارات والممارسات الإدارية مفيدة للشركات الناشئة. هل ستأخذ الشركات الناشئة صفحة من كتاب Clorox وتفكر في التوازن بين العمل والحياة لموظفيها أولاً؟ ربما لا ، وقد يكون لذلك علاقة كبيرة باستعداد موظفيهم للذهاب في رحلة.
