ليس من المستغرب أن يتم تأجيل يوم اصطحاب أبنائنا وبناتنا إلى العمل إلى أجل غير مسمى هذا العام. بعد كل شيء ، شكرا ل فيروس كورونا، فمعظم الآباء ليس لديهم عمل يمكنهم اصطحاب الأطفال إليه. عدد متزايد من الأمريكيين عاطلون عن العمل. مواقع عمل العمال الأساسيين محفوفة بالمخاطر للغاية ولا يمكن للأطفال زيارتها. الباقي يعملون عن بعد.
تقول كارولين ماككوين ، رئيسة مؤسسة Take Our Daughters and Sons to Work Foundation: "مع الفيروس ، اتخذ مجلس الإدارة قرارًا بتأجيل اليوم على أمل أن يتحسن في أبريل أو مايو". "لكن لدي شكوك في أنه سيكون في أي وقت قريب."
يمثل هذا أول أبريل بدون ملف اصطحب بناتنا وأبناؤنا إلى يوم العمل منذ أن تأسس الحدث السنوي في عام 1992 باعتباره "اصطحب بناتنا إلى يوم العمل" وأعطي الأطفال لمحة عن المكان الذي يذهب إليه آباؤهم خلال النهار. الآن هذا اليوم ، حسنًا ، كل يوم. وبينما يشاهد الأطفال والديهم يعملون في المنزل ، تستمر نفس الرواية القديمة: الأمريكيون عمل لساعات طويلة ويريد الأطفال من والديهم تكريس المزيد من الوقت لهم. عندما ذهب الآباء إلى العالم للعمل ، اعتقد الأطفال أنهم يعملون كثيرًا. حاليا؟ إنهم يرون أننا نفعل ذلك.
مع إغلاق المدارس وإلغاء الأنشطة اللامنهجية ووجود الآباء في المنزل ، تشعر الحياة تحت COVID-19 مثل سلسلة أيام السبت للأطفال في أمريكا الصغار بما يكفي لعدم الانزعاج من بيئة الوباء القلق. ولكن بالنسبة للآباء الذين لا يزالون يعملون ، فإن أيام الأسبوع لا تزال أيام الأسبوع. إنهم يسجلون العمل من المنزل ولا يزالون مضطرين لقضاء ثماني ساعات أو أكثر كل يوم للاجتماعات والمواعيد النهائية والتزامات العمل الأخرى. الأطفال متحمسون لوجود آبائهم ولكنهم يتوقعون منهم منحهم كل اهتمامهم. لكن هذا ليس هو الحال.
"أسوأ شيء في البقاء في المنزل أثناء هذا الوباء هو أنه من المستحيل ألا تشعر وكأنك كذلك إهمال أطفالك "، لخص سوجال شاه ، وهو أب لطفلين من ولاية كونيتيكت ، بشكل مثالي في أحد إصدارات Instagram الحديثة بريد.
شاه ليس وحده. الآباء في جميع أنحاء البلاد يكافحون من أجل الموازنة بين العمل والمنزل أثناء العمل من المنزل. نظرًا لأنهم يحتمون في مكانهم مع الأزواج والأطفال لفترات أطول وأطول من الوقت ، يتعين على العديد منهم التوفيق بشكل كامل أيام العمل أثناء التدافع لضمان حضور أطفالهم مؤتمرات الفيديو مع المعلمين والمدرسة كاملة أنشطة.
ولكن في حين أن COVID-19 قد زاد من الصعوبة من خلال وضع مسؤوليات الأسرة والعمل تحت سقف واحد ، فإن المشكلة ليست جديدة. تساءل الأطفال الأمريكيون لفترة من الوقت عن النهج السائد لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة. أظهر استطلاع عام 2003 لطلاب المدارس الثانوية الذين يعملون في وظائفهم الأولى أن 81 في المائة من الفتيات و 59 في المائة من الأولاد يخططون لتقليل ساعات عملهم عندما يكون لديهم أطفال. في 2018 Careerbuilder مسح للآباء الأمريكيين، قال 24 بالمائة من المستجيبين أن أطفالهم يريدون منهم قضاء وقت أقل في العمل ولكن أكثر من الثلث أفادوا بأنهم فقدوا أحداثًا كبيرة في حياة أطفالهم بسبب العمل. قال واحد وعشرون بالمائة إنهم فقدوا ثلاثة أو أكثر من معالم أطفالهم.
من المرجح أن يكون لدى جيل الألفية زوجة أو شريك عاملة ضعف احتمال أن يكون لدى والديهم المولود الجديد. بيانات من المكتب الفيدرالي لإحصاءات العمليوضح أنه في حين أن أرباب العمل الأمريكيين يقدمون بشكل متزايد جداول عمل مرنة ويسمحون بذلك يعمل الموظفون من المنزل ، وكان مقدار الوقت الذي يقضيه الأمريكيون في العمل ثابتًا في الغالب وفقًا لذلك إلى مسح العمل ومكان العمل من Gallup.
الآباء الأمريكيون ينفقون مزيد من الوقت في منازلهم لكن هذا الوقت ليس بالضرورة مخصصًا لأطفالنا. يبقينا البريد الإلكتروني والنصوص والتراخي ومؤتمرات الفيديو مقيدين بالسلاسل للقيام بمسؤوليات العمل على مدار الساعة. يضحي العديد من الآباء الأمريكيين بوقت العائلة من أجل العمل. في حين أن هناك أدلة على أن الأطفال يستفيدون منها وجود آباء عاملين، في مسح المعلمين 2014، كان أكثر من نصف المستجيبين قلقين من أن الآباء يقضون وقتًا أقل بكثير مع أطفالهم مما كانوا يقضونه قبل 20 عامًا.
تشير الأبحاث إلى أن اختيار العمل على الأسرة ينتقل عبر الأجيال. دراسة عام 2017 نشرت في المجلة العلاقات الإنسانية وجدت أن الناس بناء مشاعرهم حول التوازن بين العمل والحياة على والديهم أكثر من الاتجاهات المجتمعية والتغيرات الثقافية.
لقد تطور يوم إحضار أبنائك وبناتك إلى العمل جنبًا إلى جنب مع مكان العمل المتغير. عندما أطلقت مؤسسة السيدة فاونديشن للسيدات Take Your Daughter to Work Day في أوائل التسعينيات ، كانت مناسبة برنامج نسوي يهدف إلى زيادة احترام الفتيات لذاتهن من خلال إلهامهن لتحقيق النجاح في مكان العمل. منذ التوسع ليشمل الأولاد في عام 2003 ، أصبح تحول الغرض من اليوم. بالإضافة إلى إعطاء الأطفال لمحة مبكرة عن توظيف البالغين ، يسعى اليوم إلى تشجيع الأطفال على "التفكير بشكل خيالي في أسرهم وعملهم وحياة المجتمع وفتحهم أمام "القوة والإمكانيات المرتبطة بالعمل والحياة الأسرية المتوازنة.”
يقول ماكيكوين: "لقد كانت حقًا قطعة جنسانية هي التي بدأت الأمر برمته". "والآن يتعلق الأمر حقًا بعمل كل من الرجال والنساء ليس فقط في الوظيفة ، ولكن أيضًا العمل في أن يكونوا أبًا."
