تم نشر ما يلي من هافينغتون بوست ل المنتدى الأبوي، مجتمع من الآباء والمؤثرين الذين لديهم رؤى حول العمل والأسرة والحياة. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى المنتدى ، راسلنا على الخط [email protected].
بطريقة كبيرة ، أظهرت أمازون نفسها على أنها ما لا تريد أن تكون عليه أبدًا: عالقة في الماضي.
مقال متفجر من نيويورك تايمز حول ثقافة الشركة في الشركة وأشار أن أمازون ليس لديها إجازة أبوة مدفوعة الأجر - حتى مثل عمالقة التكنولوجيا الآخرين دخلت العصر الحديث من خلال توسيع عروضهم.
الطرق تستفيد الشركات من عرض إجازة الأبوة واضح جدًا وثبت أنه يتعين على قيادة الشركة أن تحفر طريقها الجماعي ، وتهبط في الرمال لتفويتها. تجذب إجازة الأبوة الموظفين المتميزين وتحتفظ بهم. يزيد من رضا العمال والروح المعنوية والإنتاجية. إنه يساعد في التغلب على البنية الجنسية التي تدفع النساء إلى البقاء في المنزل والرجال على البقاء في العمل ، مما يتيح للشركات فرصة أفضل في إبقاء أفضل موظفيها في العمل بغض النظر عن الجنس.
أمازون
أشرح كل هذا في بلدي كتاب جديدالكل في الكل: كيف تفشل ثقافة العمل أولاً للآباء والعائلات والشركات - وكيف يمكننا إصلاحها معًا - والتي ، بالمناسبة ، أمازون نفسها ربما لاحظت.
في عام 2015 ، لا يمكن الدفاع عن شركة ضخمة لتقديم إجازة أبوة بدون أجر. مع ذلك ، المتحدث باسم الشركة جاي كارني (نعم ، المتحدث السابق باسم البيت الأبيض) أعطاه فرصة. "لكن 83 في المائة من الشركات الأمريكية لا تقدم إجازة أبوة مدفوعة الأجر" ، قال جادل على CNN، متذمرين من أن مقال التايمز "ترك هذه الحقيقة خارجا".
هناك الكثير من الخطأ في هذه الحجة.
أولاً ، الغالبية العظمى من الشركات الأمريكية صغيرة ولا يمكن مقارنتها بأي حال من الأحوال بشركة أمازون. أشار كارني نفسه إلى حجم أمازون في المقابلة نفسها ، مجادلاً بأن الشركة لن يكون لديها 150 ألف موظف "إذا لم يرغب الناس في العمل في أمازون".
تحتاج الشركات في بعض الأحيان إلى مرآة كبيرة أمامها حتى يتمكنوا من رؤية ما يحتاج إلى إصلاح.
وأشار كارني أيضًا إلى أن بعض الموظفين ذوي المهارات العالية لديهم الكثير من الخيارات حول مكان العمل. لكنه فشل في الإشارة إلى أن جزءًا كبيرًا من القوى العاملة في أمازون لا يفي بهذه المعايير. يعمل الناس لأنهم بحاجة إلى وظائف ، وفي كثير من الحالات ، يدعمون أسرهم. كان لنجاح أمازون تأثير عميق على تجارة التجزئة الأمريكية - وعلى الوظائف المتاحة - لذا في حين أنه من الجيد أن نرى كارني معجبًا بموهبته العليا ، سيكون من الأجمل إذا لم يكن لهجة صماء مع احتياجات الموظفين الذين يجعلون مستودعات أمازون تعمل.
حقيقة أن معظم الشركات الأمريكية لا تقدم إجازة أبوة مدفوعة الأجر ليست نقطة لصالح أمازون. إنها حقيقة محبطة تلحق الضرر بالعائلات والشركات والاقتصاد بأكمله.
تحتاج الشركات في بعض الأحيان إلى مرآة كبيرة أمامها حتى يتمكنوا من رؤية ما يحتاج إلى إصلاح. بالنسبة إلى أمازون ، هذه هي اللحظة الآن. وهناك سبب للأمل. قال كارني إن الشركة تعيد تقييم سياساتها دائمًا. وفي مقابلة مع شبكة سي إن إن ، قال إن حقيقة أن العديد من الشركات لا تقدم إجازة أبوة "لا يعني أن هذه هي السياسة الصحيحة في نهاية المطاف".
السؤال: هل أمازون مستعدة للاعتراف بأنها كانت خاطئة؟
[موقع يوتيوب https://www.youtube.com/watch? v = D9bX_Pl5_gk توسيع = 1]
جوش ليفس هو أب ، مؤلف كتاب الكل في الكل: كيف فشلت ثقافة العمل أولاً للآباء والعائلات والشركات - وكيف يمكننا إصلاحها معًا
