أبوييتتبع الترتيب السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
بينتيريست
يأخذ موقع سكرابوكينغ لوسائل التواصل الاجتماعي عرض الإجازة الوالدية على محمل الجد كما يفعل نصائح DIY ووصفات العصائر. يحصل الآباء الجدد على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا ، بالإضافة إلى شهر انتقالي حيث يُطلب من الآباء الحضور مرة واحدة فقط في الأسبوع.
- المقر: سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا
- عدد الموظفين: 1،000+
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 16 أسبوعا
- الصناعة: Tech
- ترتيب عام 2016: 6
السياسات والممارسات الملائمة للأب:
- لدى Pinterest إجازة غير مستحقة ووقت مرض غير محدود لذلك يتم تشجيع الموظفين على أخذ الإجازة التي يحتاجون إليها.
- بالإضافة إلى إجازة الأبوة ، فإنهم يقدمون أيضًا 12 أسبوعًا من إجازة رعاية الأسرة مدفوعة الأجر ، حيث يمكن للموظفين الحضور إلى فرد مريض من الأسرة أو ارتباط بطفل جديد يدخل الأسرة بالولادة أو التبني أو الحضانة تحديد مستوى.
ترتيب عام 2017: 12
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية، ال قصة برنامج رعاية الطفل الثوري الجديد باتاغونيا، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
