أبوييتتبع الترتيب السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
ديلويت
تقدم أكبر منظمة "خدمات مهنية" في العالم خدمات التدقيق والاستشارات والضرائب والاستشارات إلى 80 بالمائة من Fortune 500. الآن ، يأملون في أخذ زمام المبادرة في إجازة الوالدين. أعلنت المنظمة عن سياسة جديدة لمدة 16 أسبوعًا في الخريف الماضي.
- المقر: مدينة نيويورك
- عدد الموظفين: 53381 (الولايات المتحدة)
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 16 أسبوعا
- الصناعة: الشؤون القانونية والاستشارات
- ترتيب عام 2016: 50
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- لا توجد فترة انتظار للأهلية ؛ يمكن لموظفي شركة Deloitte المشاركة في برنامج الإجازة الوالدية من اليوم الأول في الوظيفة.
- تغطي Deloitte أشكالًا متعددة من رعاية الأطفال ، بما في ذلك قبل / بعد المدرسة ، والبرامج الصيفية ، وسداد تكاليف رعاية الطفل بمرور الوقت.
- متوسط عدد الموظفين 40 يومًا مدفوعة الأجر في السنة. تعد إدارة الوقت المرنة قيمة مؤسسية يستفيد منها معظم موظفي Deloitte. المديرين أيضا لا تتبع الوقت المستقطع.
ترتيب عام 2017: 10
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية، ال قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال ، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
