أبوييتتبع الترتيب السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
أرنولد وبورتر كاي شولر
واحدة من أكبر شركات المحاماة في أمريكا ، تمنح APKS للمحامين وموظفي الدعم مزايا أبوية متساوية ، بما في ذلك ستة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر. هذا هو نوع العدالة التي تتوقعها من شركة قدمت تمثيلاً لضحايا المكارثية في الخمسينيات من القرن الماضي.
- المقر: واشنطن العاصمة
- عدد الموظفين: 1859
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 6 أسابيع (18 لمقدم الرعاية الأولية)
- الصناعة: الشؤون القانونية والاستشارات
- ترتيب عام 2016: 27
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- المحامون الذين يعملون 20 ساعة في الأسبوع مؤهلون للحصول على مزايا ، وتحتفظ الشركة بفريق من الشركاء لتقديم المشورة للمحامين الذين يرغبون في تقليص حجمها.
- تعد APKS واحدة من أولى الشركات التي لديها رعاية أطفال في الموقع ، ولديها أيضًا موكب عيد الهالوين الذي يمر عبر المكتب. إنه جزء من جهد واعٍ لخلق بيئة صديقة للأسرة.
ترتيب عام 2017: 38
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية, قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
