أبوييتتبع التصنيف السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
جونسون آند جونسون
حريصة على أن تُعرف باسم "شركة عائلية" ، استثمرت شركة Johnson & Johnson في برنامج إجازة الأبوة لمدة ثمانية أسابيع وفي صحة موظفيها. تقدم الشركة المصنعة لمنتجات Tylenol وعدد لا يحصى من منتجات الأطفال مجموعة متنوعة من برامج العافية ، بما في ذلك دروس التمارين في الموقع.
- المقر: نيو برونزويك ، نيوجيرسي
- عدد الموظفين: 39.064
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 8 أسابيع
- الصناعة: الأدوية (الرعاية الصحية)
- ترتيب عام 2016: 11
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- توفر Johnson & Johnson إجازة ومرونة في مكان العمل ، وإمكانية الوصول إلى موارد الأبوة والأمومة ورعاية الأطفال ، وتقييمات الصحة ونمط الحياة ، ومرافق التمارين في الموقع في العديد من المواقع.
ترتيب عام 2017: 21
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية, قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
