أبوييتتبع التصنيف السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
برنامج VMware
رهان VMware على "السحابة" مرة أخرى في عام 1998 وشهدت مكاسب كبيرة في الآونة الأخيرة. أصبحت شركة Dell الفرعية وجهة للمواهب التقنية ، والتي تقول شيئًا ما في بالو ألتو. قد يُعزى جزء من هذا النجاح إلى السياسات البشرية للشركة ، والتي تتضمن برنامج إجازة أبوية مرن ومدفوعة الأجر لمدة 18 أسبوعًا.
- المقر: بالو ألتو ، كاليفورنيا
- عدد العاملين: 9.527
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 18 أسبوعًا
- الصناعة: Tech
- ترتيب عام 2016: دخول جديد
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- يحصل الآباء الجدد على 250 دولارًا أمريكيًا "هدية ترحيبية للطفل".
- يوفر VMWare أيضًا ما يصل إلى 5000 دولار لكل عملية تبني أو تأجير بديل ، بحد أقصى 10000 دولار لمدى الحياة.
- تسمح سياسة الإجازات غير المستحقة للموظفين بإدارة وقتهم طالما أنهم لا يضيعون وقت الشركة.
ترتيب عام 2017: 7
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية، ال قصة برنامج رعاية الطفل الثوري الجديد باتاغونيا، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
