أظهرت الأبحاث أن الرجال في المملكة المتحدة يبكون أكثر مما اعتادوا عليه. لكن البيانات الجديدة من Adobe (نعم ، هذا Adobe) تشير إلى أن هذا ليس شيئًا بريطانيًا تجريبيًا. وجد استطلاع أجرته الشركة مؤخرًا على 1500 عامل أمريكي (750 رجلًا و 750 امرأة) أن 25 بالمائة من الرجال بكوا بعد مراجعات الأداء ، مقارنة بـ 18 بالمائة من النساء. ربما تضمن جزء من مراجعاتهم تقطيع البصل؟
أدوبي
التقرير بعنوان "مراجعات الأداء احصل على درجة راسب، "أن 22 بالمائة من العمال بشكل عام أفادوا بالبكاء بعد تلقي تقييمهم السنوي. وكان الرجال أكثر احتمالا من النساء للبحث عن وظائف جديدة والاستقالة ، كنتيجة للتغذية الراجعة. ربما لأنه بمجرد أن رآهم زملاؤهم في العمل يصيحون في غرفة الاجتماعات ، لم يتمكنوا من التعافي من ذلك. وفقًا للبحث ، فإن هذه الحساسية للمراجعات تعود جزئيًا إلى الأجيال. كان من المرجح أن يبكي جيل الألفية أكثر من جنرال Xers و Baby Boomers ، وقال 61 في المائة إنهم غيروا وظائفهم بالفعل بعد التقييم. وبالمثل ، أفاد 73 في المائة من مديري الألفية أن عملية المراجعة أثرت سلبًا على قدرتهم على أداء وظائفهم. الأمر الذي يدعو أيضًا إلى السؤال ، من وضعهم في المسؤولية؟
اتضح أن هؤلاء الشباب قد يكونون على شيء ما. أهم ما استخلصته الدراسة لم يكن أن الرجال أو جيل الألفية رخو - بل أن العملية نفسها قد تكون مضيعة للوقت والأنسجة. على الرغم من حقيقة أن المديرين أمضوا 17 ساعة لكل موظف في المتوسط للتحضير لهذه العملية ، إلا أن ما يقرب من 64 بالمائة من الموظفين و 62 بالمائة من المديرين وافقوا على أن المراجعات قديمة. بدلاً من ذلك ، يفضل 80 بالمائة من المستجيبين التعليقات في الوقت الحالي. وإذا كان هذا لا يزال يزعجك؟ تعتبر خزانة اللوازم المكتبية مكانًا قويًا للبكاء بحذر.
[H / T] بلومبرج
