هذا الصباح ، عقدت لجنة الطرق والوسائل في مجلس النواب جلسة استماع بشأن إجازة عائلية مدفوعة الأجر.
لقد سمعوا من عدد من المدافعين - بما في ذلك كيمي دور ، مدير المساواة في العمل في National مشروع قانون العمل وفيكي شابو ، الزميل الأول لسياسة واستراتيجية الإجازة مدفوعة الأجر في نيو أمريكا. الجلسة يمثل علامة فارقة في الكفاح من أجل الدفع اجازة امومة - والجدية التي تهتم الحكومة بمتابعتها بطريقة من الحزبين.
حاليًا ، في الولايات المتحدة ، يتم تغطية حوالي 60 بالمائة من العمال بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) برنامج إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا يسمح للموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة لأسباب عائلية أو طبية. ومع ذلك ، يجادل العديد من المدافعين بأن هذا لا يكفي.
لأحدهم ، تم إهمال 40 في المائة من العمال. ربما الأهم من ذلك ، أن الإجازة غير مدفوعة الأجر لا يمكن الوصول إليها من قبل 40 في المائة من العمال الأمريكيين الذين يعيشون بصك أجر لدفع شيك أو لا يستطيعون تحمل مصاريف طوارئ بقيمة 400 دولار أمريكي أو أكثر.
علاوة على ذلك ، فإن تداعيات عدم الحصول على إجازة - لأن الآباء غالبًا ما يُجبرون على ترك القوى العاملة بالكامل من أجل رعاية أطفالهم - كان لها آثار هائلة على الاقتصاد. في جلسة الاستماع ،
لقد تدخلت بعض الدول لملء الفراغ. لقد دفعت فرجينيا وإنديانا وتينيسي وكاليفورنيا وواشنطن العاصمة وعدد قليل من الولايات الأخرى إجازة مدفوعة الأجر لموظفي الولاية ، وفعلت حكومات المدن الشيء نفسه على المستوى المحلي. لكن برنامج إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر ، مثل قانون إجازة الأسرة والتأمين الطبي (الأسرة) تم تقديمه لأول مرة في عام 2013 ثم أعيد تقديمه في عام 2019 من قبل عضو مجلس الشيوخ عن ولاية نيويورك كيرستن جيليبراند ، من شأنه أن يفعل الكثير لمساعدة العائلات في جميع أنحاء البلاد من جميع الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية. سيوفر مشروع القانون ما يصل إلى 12 أسبوعًا من أجر جزئي (ما يصل إلى 4000 دولار شهريًا) للعاملين لأخذ إجازة من أجل ولادة أو تبني طفلهم ، أو لأسباب طبية. جميع العمال مؤهلون للخطة ، حيث يتم دفعها من خلال تقسيم مساهمة الرواتب بين صاحب العمل والعامل. من شأنه إضفاء الطابع الديمقراطي على ميزة لا تتوفر في كثير من الأحيان إلا لأولئك الذين يعملون في الطبقة الوسطى أو الطبقة المتوسطة العليا ، والعمل بأجر - وسيكون له فوائد عميقة لوحدة الأسرة ، على وجه الخصوص على الآباء.
مجموعة الأبحاث حول فوائد الإجازة العائلية كبيرة - وتتزايد يومًا بعد يوم. فقط خذ دراسة حديثة نشرتها مطبعة جامعة كامبريدج، الأمر الذي أكد أنه عندما يكون الآباء قادرين على أخذ إجازة الأبوة أو الأبوة بعد الولادة الطفل ، فمن المرجح أن يكون لديهم علاقات أكثر سعادة وإرضاءً وإنصافًا مع شركائهم و أقل احتمالا للطلاق في وقت لاحق. كانت الدراسة نظرة طولية على أكثر من 6000 عائلة أمريكية أنجبوا أطفالهم في عام 2001 وكانوا كذلك يقتصر على العائلات المكونة من والدين حيث كان الآباء يعملون في وقت ولادة طفلهم وظلوا كذلك بعد، بعدما. الباحثون - دانيال ل. كارسون وكريستوفر كنستر وريتشارد ج. Petts - استفاد من البيانات الطولية الحالية من الدراسة الطولية للطفولة المبكرة ، مجموعة الولادة ، وهي دراسة بقيادة الحكومة من المركز الوطني لإحصاءات التعليم ، الذي قام بالتسجيل مع العائلات التي تأخذ إجازة عندما كان عمر طفلهم 9 أشهر وأربع سنوات وخمسة أو ستة أعوام سنة.
ما وجدوه كان مذهلاً. أخذ إجازة أبوة بأي مدة - أسبوع واحد أو أسبوعين أو أكثر - قلل من احتمال حدوث ما يشير الباحثون إلى "فسخ النقابة" (الطلاق) بنسبة 25 في المائة مقارنة بالآباء الذين لا يقبلون غادر. أخذ إجازة لمدة أسبوع واحد فقط يقلل من مخاطر الطلاق بنسبة 30 في المائة ؛ أخذ أسبوعين يزيد ذلك إلى 25 بالمائة.
فلماذا ترتبط الإجازة بزواج أكثر سعادة؟ طرح الباحثون بعض الإجابات الواضحة إلى حد ما ، وهي: رعاية الأطفال مهمة صعبة، ويكون الأمر صعبًا بشكل خاص عندما يكون الأمر على شريك واحد فقط ، عادةً الأم. تصبح الأمهات متوترة ومحرومة من النوم عندما يكونن الوالدين الأساسيين. إذا عادت الأمهات إلى العمل ، فسيعود كلا الوالدين تكافح في الموازنة بين العمل في العمل والعمل في المنزل. ترتبط هذه الضغوط بتقويض العلاقات الزوجية. ما لم يُمنح الآباء حق الحصول على إجازة والدية ، فإن هذا التوتر سيعتمد في المقام الأول على الأم ، ويمنعها رجال من أن يصبحوا أبًا مخطوبين يمكنهم الاعتناء بطفلهم بثقة وكفاءة.
يشير الباحثون أيضًا إلى حقيقة أن النساء أكثر احتمالًا للانفصال عن شريكهن - لذا فإن وجود أب يشبه دور الرضيع المبكر ، إن لم يكن فقط. رعاية حياة مولودهم الجديد ، يمكن أن تزيد من الشعور بالرضا عن العلاقة ، وتقليل التوتر ، والسماح لكلا الوالدين بالشعور وكأنهما يساهمان في الأبوة والأمومة.
نظرًا لأن مسألة الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر تأتي في طليعة عملية صنع السياسات بين الحزبين ، فمن الجدير بالذكر أنه حتى ترتبط فترة إجازة الوالدين القصيرة للآباء (أسبوعين فقط) بخطر أقل بكثير الطلاق. إجازة الأبوة مهمة ليس فقط لأنها تساعد الآباء على أن يصبحوا آباء مخطوبين - ولكنها تساعد الآباء أيضًا على معرفة كيف يريدون تقسيم العمل المنزلي للمضي قدمًا. الفوائد يتردد صداها على مدى سنوات. زيادة استقرار الأسرة. الآباء مخطوبون. الأمهات أقل توترا.
الفوائد ببساطة أكبر من أن نتجاهلها. بالإضافة إلى ما سبق ، مع الأخذ اجازة امومة يرتبط بصحة أفضل للأطفال والآباء ، ونتائج حياة أفضل لجميع أفراد الأسرة ، وعمر أطول للآباء ، ومكاسب أفضل في وقت لاحق. إنه لمن دواعي الارتياح أن نرى هيئة حكومية تستجيب أخيرًا للدعوة للتعامل معها - حتى لو كان ذلك بعد سبع سنوات من اقتراح النسخة التحويلية التي يمكن الوصول إليها من السياسة في البداية.
