بالرغم من الدعم الشعبي لفواتير إجازة الأسرة في أمريكا ، فقط عدد قليل من الولايات والمدن مرت إجازة عائلية و إجازة الأبوة القوانين. 2016 Pew Research دراسة وجدت الولايات المتحدة ميتة من بين 41 دولة لقوانين الإجازة الأبوية. يقول المدافعون عن هذا النقص إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد يضر بأطفال أمريكا وعائلاتها والمجتمع ككل. لكن التقدم كان بطيئا للغاية. استطاع كوفيد -19 يغير كل ذلك؟
نظرًا للبطالة على مستوى الأزمة ورعاية الأطفال المتقطعة ، من الواضح أن فيروس كورونا قد جلب إلحاحًا جديدًا ووضوحًا للحاجة إلى قوانين الإجازة مدفوعة الأجر. مع تزايد حديث السياسيين الجمهوريين والديمقراطيين على حد سواء عن الحاجة إلى قانون وطني للإجازة مدفوعة الأجر ، هناك أمل في أن العائلات الأمريكية قد تحصل في الواقع على استراحة.
كاتي بيثيل ، مديرة مجموعة الدفاع عن الإجازة مدفوعة الأجر PL + US Action عمل في قوانين الإجازة مدفوعة الأجر منذ عام 2006 ، وأصدر قوانين في نيو جيرسي وأماكن أخرى. كانت Bethell مستوحاة من قصص عائلات تكافح مع عدم وجود حماية للإجازة مدفوعة الأجر ، لكن القضية أصبحت شخصية بالنسبة لها عندما ساعدت في رعاية والد زوجها في الأيام الأخيرة من معركته مع مرض السرطان. هي تعمل الآن مع
كيف تقارن سياسات الإجازات مدفوعة الأجر في أمريكا مع بقية العالم؟
كاتي بيثيل: الولايات المتحدة متخلفة بشكل يرثى له عن بقية العالم. نحن أحد بلدين لا يقدمان أي نوع من إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يتحدث الكثير من الناس عن الدول الصناعية. أعني أي بلد. وهو مجرد مروع. تفكر في كيفية عودة واحدة من كل أربع نساء في أمريكا إلى العمل في غضون أسبوعين من الولادة. ثم عندما تفكر في إجازة تقديم الرعاية أو إجازة طبية شخصية. لدى معظم الأنواع الأخرى من البلدان الصناعية نوع من السياسة أو الهيكل الذي يوفر فقط الدعم الأساسي للأسر لرعاية بعضها البعض دون الاضطرار إلى الدخول في الفقر. وأعتقد أن هذا أمر مهم حقًا بالنسبة للولايات المتحدة. نطالب بأن يعمل البشر. نحن بحاجة إلى بشر يتمتعون بصحة جيدة ولديهم أسر صحية للبقاء على قيد الحياة كدولة والإجازة مدفوعة الأجر عنصر حاسم في ذلك.
والدولة الأخرى بدون إجازة مدفوعة الأجر هي بابوا غينيا الجديدة ، صحيح؟
نعم فعلا. أحد العذر الذي قد يقدمه المعارضون للإجازة مدفوعة الأجر حول سبب عدم وجود هذه السياسة هو أن لها بطاقة سعر. لكنها تكلفة قررت ما يقرب من 100 في المائة من البلدان في العالم أنها مهمة لبقاء حكومتها ومجتمعها. لذلك أعتقد أن عدم وجود هذه السياسة في مكانها يكلفنا كثيرًا أكثر مما سيكلفنا وجودها.
هل يمكنك التحدث عن هذه التكلفة؟ كيف يؤثر عدم وجود إجازة مدفوعة الأجر على العائلات الأمريكية؟
على المستوى الكلي ، تخسر الولايات المتحدة حوالي 500 مليار دولار سنويًا من النشاط بسبب عدم حصولها على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. كما أنه يكلفنا أرواحًا فعلية ، لأن الإجازة مدفوعة الأجر تقلل من معدلات وفيات الرضع والأمهات في العديد من البلدان. على مستوى الأسرة الفردية ، فإن أخذ إجازة مدفوعة الأجر يقلل من اكتئاب ما بعد الولادة. عندما يدفع كلا الشريكين إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، فإن ذلك يساعد على الحفاظ على أفراد الأسرة معًا خلال ما يمكن أن يكون وقتًا مرهقًا حقًا. ونحن نعلم أن الأشخاص الذين تلقوا رعاية أسرية ، مثل شخص يحارب السرطان ، ولديه فرد من الأسرة يمكنه العناية بهم ، يكون لديهم تكاليف رعاية صحية أقل ونتائج صحية أفضل. لذلك هناك فوائد في جميع المجالات للعائلات الفردية ولبلدنا بأكمله.
كيف يتأثر ذوو الدخل المحدود بغياب إجازة مدفوعة الأجر؟
لقد تم استبعادها بطريقتين مختلفتين ، لذلك مجرد نوع من الصورة الكبيرة لإحصائيات إعدادات السياق. في الولايات المتحدة في الوقت الحالي ، من المرجح أن يحصل الأشخاص في شريحة الدخل الأعلى على ثلاثة أضعاف ونصف الساعة على إجازة مدفوعة الأجر مقارنة بمن هم في فئة الدخل الأدنى. وهذا يعني أن 94٪ من العمال ذوي الأجور المنخفضة لا يحصلون على يوم واحد من إجازة عائلية مدفوعة الأجر وإجازة طبية. لدينا سياسة وطنية تسمح للناس بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر [1993 قانون FMLA] لكن الإجازة غير مدفوعة الأجر غير مجدية بالنسبة للنسبة الكبيرة من الأمريكيين الذين يعيشون من راتب إلى شيك أجر. لدينا بالفعل عائلات تكافح. عدم القدرة على قضاء بعض الوقت بعيدًا عندما تحتاج إلى رعاية أسرتك يضيف عبئًا على هذه العائلات. عندما نصمم سياسة الإجازة مدفوعة الأجر ، نحتاج حقًا إلى وضع الأشخاص في فئة الدخل المنخفض ، والناس في وظائف أكثر ضعفًا والعاملين في الاقتصاد المؤقت ، في مركز حل مشاكل سياستنا. لأنه عندما نساعد الأشخاص الأكثر ضعفًا ، فقد صممنا سياسة تساعد الجميع.
من الشائع حقًا أن يقضي الأشخاص إجازتهم وأوقاتهم المرضية - إذا كان لديهم ذلك - من أجل الترحيب بطفل جديد في أسرهم. بمجرد حصولهم على ذلك الشهر أو ستة أسابيع ، يتم قضاء كل الوقت المسموح لهم فيه مع صاحب العمل. إذا كان المولود الجديد يعاني من أي مشاكل صحية - ولم ألتقي بعد بطفل ليس لديه شيء - إذن فجأة ، فإن مجرد الاهتمام بالمشكلات الصحية لهذا الطفل يعرض وظيفتك للخطر لأنه لم يعد لديك المزيد أيام العطلة. وهذا مجرد سخيف. يجب أن نستثمر الوقت والطاقة التي نحتاجها للتأكد من أن أطفالنا يحصلون على بداية صحية. وعلينا دعم الآباء للقيام بذلك.
كيف اشتركت في إجازة عائلية مدفوعة الأجر؟
بدأت العمل في إجازة مدفوعة الأجر كمنظم كان ينظم الأمهات ووقعت في حب هذه القضية حقًا. عندما تحدثنا عن إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، تعلمت الكثير عنهم وعن حياتهم وقيمهم وتواصلنا معهم على مستوى أعمق بكثير مما كنت أتحدث عنه عندما كنت أتحدث عن قضايا أخرى. لأن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر تتعلق برعاية الوالدين المصابين بالسرطان أو أخذ إجازة عندما يكون الطفل مريضًا. إنها الأشياء التي تهم حقًا. إنها الأوقات التي يمكن فيها حقًا أن تجمع العائلات معًا أو بدون دعم كافٍ تمزقهم. لقد شعرت للتو بتأثري كبير بها كمنظم أولاً. ثم تزوجت وساعدت والد زوجي عندما كان مصابًا بالسرطان وساعدت أمي وأنجبت طفلي. كما تعلم ، تحدث الحياة.
هل نعرف كيف يستخدم الناس إجازة مدفوعة الأجر؟ غالبًا ما ترتبط فقط بإجازة الأمومة والأبوة ولكنها تمتد إلى ما بعد ذلك.
نظرت آخر البيانات التي أصدرتها الحكومة في سبب استخدام الأشخاص لإجازة FMLA غير مدفوعة الأجر. وحوالي نصف الأشخاص الذين يستخدمون ذلك يتركونه لأنفسهم للتعافي من أشياء مثل استبدال الركبة أو جراحة القلب أو علاجات السرطان. 25٪ من الناس يأخذون إجازة للترحيب بالأطفال الجدد في أسرهم. و 25٪ يعتنون بأفراد الأسرة الآخرين. إنهم يرعون زوجًا أو والدًا مسنًا بشكل خطير. لذلك عندما تفكر في ما يحتاجه الأمريكيون فيما يتعلق بالدعم للرعاية ، فإن هذه المجموعة الكاملة من اللحظات التي تحتاج فيها إلى التركيز على نفسك وعائلتك تتحسن.
هل جعل عام 2020 والعيش في ظل وباءنا الحاجة الملحة للإجازة مدفوعة الأجر أكثر وضوحًا؟
نعم بالتأكيد. في استطلاع للرأي شمل الأشخاص العاملين ، قال نصف الأشخاص العاملين إنهم لا يريدون إجراء اختبار COVID ، حتى لو كانوا يشعرون بأعراض ، لأنه إذا كان الاختبار إيجابيًا ، فلا يمكنهم تحمل تفويته الشغل. لذلك تفكر في هذه الخيارات الفردية التي يتخذها الناس كل يوم في سياق الوباء. أسئلة مثل "كيف سأدفع الإيجار" هي في المقدمة وفي المنتصف في الوقت الذي يجب أن تكون فيه الأولوية "كيف سأحافظ على نفسي ومجتمعي بصحة جيدة". إنه فشل حقيقي للسياسة العامة.
لقد دافعت عن إجازة مدفوعة الأجر منذ عام 2006. ما الذي تغير في ذلك الوقت؟
أعتقد أن المحادثة حول الرجال في أدوار تقديم الرعاية قد نمت حقًا ، بطريقة مهمة جدًا. أشعر بالارتياح نوعا ما لرؤية هذا التحول. في عام 2006 ، كان الأمر يتعلق بالنساء اللاتي يكافحن حقًا للوصول إلى مجالس الإدارة والوظائف التنفيذية. ثم رد الفعل العنيف من ذلك حول النساء قائلة ، "يا إلهي ، ما زلت أمتلك كل هذه الأشياء في المنزل." الآن نرى الرجال يأتون ويرغبون حقًا في لعب دور متساوٍ في المنزل. وهذا مثير حقًا.
لقد احتدم الحديث عن السياسة بالتأكيد. إنها قضية بدأ الجمهوريون في تناولها وما فتئت منذ عامين. وقد تغيرت الثقافة المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر في الشركات تمامًا. أعتقد أنه تحول من شيء يُنظر إليه على أنه ميزة خاصة بالنخبة لسيدات الشركات اللواتي يرغبن في الحصول على كل شيء إلى أنه نوع من حصص الجدول لحزم المزايا في الشركات الكبرى.
غالبًا ما يتم تأطير الإجازة مدفوعة الأجر من حيث المساواة بين الجنسين. لكن الفوائد تتخطى الحدود بين الجنسين. كيف يستفيد الرجال من إجازة مدفوعة الأجر؟
لدينا قسم كامل من عملنا يتعلق فقط بالتفاعل مع الآباء. في هذا العمل ، ما أراه هو أن هذا النوع من فكرة الرجل المعيل التي يمكن أن يفخر بها الرجال ، تسبب أيضًا الكثير من الألم. لأنه يحرم الآباء من الوصول والقدرة على أن يكونوا محبين وحنينين ووالدين مع أطفالهم. هناك شيء عميق ومهم حقًا في لعب هذا الدور. الآباء يعرفون ذلك ويشعرون به ، ومع ذلك كانوا يضغطون ضد النظام الذي يقلل من قيمتهم في تلك الأدوار. وهكذا عندما نتحدث عن اجازة امومة أو حتى المغادرة بصفتك مقدم رعاية ، إذا سقطت أمك أو والدتك على الدرج وعليك الذهاب إلى المستشفى ومسؤوليتك كإبن هي أن تكون هناك. الإجازة مدفوعة الأجر هي سياسة تخلق مساحة للتواصل مع أحد أهم أجزاء إنسانيتهم.
كيف تقنع منتقدي الإجازة المدفوعة أن يغيروا رأيهم؟
الرجال من جيل معين ، الرجال الذين ربما هم في منتصف وأواخر الستينيات وما فوق ، هم جمهور كان أبطأ في فهم هذه القضية. وما وجدته أكثر فاعلية هو أنني سألتهم ، عندما تبدأ في الحاجة إلى شخص يعتني بك كل يوم ، من تريد أن تكون هناك لرعايتك؟ وكلهم يقولون ابنتي ، إذا كان لديهم ابنة. وأقول ، هل يمكنها تحمل عدم العمل؟ ويقولون ، حسنًا ، لا.
أدرك في ذلك ، أن هناك بعضًا ، نوعًا من الأفكار الجنسانية حول تقديم الرعاية التي لا أؤجلها عندما أتحدث عنها بهذه الطريقة. لكنني أعتقد أنها نقطة وصول مهمة. إنها نقطة وصول بشرية للغاية للتفكير فيما تريده في تلك اللحظات وكيف يمكننا ذلك أعد تصور الحكومة كأداة لضمان حصولك على ما تحتاجه في سنواتك الأخيرة الحياة.
السناتور الديمقراطي كيرستن جيليبراند والنائبة روزا ديلورو كانت كذلك المناصرة إجازة عائلية مشروع قانون لسنوات. قام ترامب بحملة بشأن إجازة عائلية مدفوعة الأجر وذكرها في خطاب حالة الاتحاد. اقترح ماركو روبيو وإيفانكا ترامب شكلاً من أشكال الإجازة مدفوعة الأجر. لذلك يدرك السياسيون الحاجة على جانبي الممر ولكن لم يتغير شيء. لماذا ا؟
عندما ترى الجمهوريين يتحدثون عن إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، فإن ما تراه هو اعتراف بأن لها عملة سياسية مع كتلة مهمة من الناخبين ، مثل نساء الضواحي. أيضًا ، يهتم جيل الألفية كثيرًا بالإجازة العائلية مدفوعة الأجر. في بعض استطلاعات الرأي ، إنها قضية رئيسية. لذا فإن السياسيين الأذكياء الذين يحتاجون إلى التعامل مع هذه الفئات يدركون أنها قضية تستقطب اهتمامًا إيجابيًا. وأعتقد أن هناك فرقًا كبيرًا بين الحديث عن شيء ما للعملة السياسية والتحدث عنه لأنك تريد إنجازه. لم تُدرج إدارة ترامب إجازة عائلية مدفوعة الأجر في أحدث برامجها السياسية. قد تتذكر أن الجمهوريين لم يمرروا منصة سياسية. قالوا للتو ، نحن نوافق على ما يقوله ترامب. ولم يدرج ترامب إجازة مدفوعة الأجر في مقترحاته.
أعتقد أن ما نراه من هذه الإدارة هو الكثير من التشدق. قامت إيفانكا في الأجزاء الأولى من الإدارة ببناء بعض المقابلات والمحادثات الجيدة. خاصة مع مجتمع الأعمال. أعتقد أن ذلك ساهم بشكل إيجابي في فتح حوار مع بعض الفئات المهمة على الجانب المحافظ. آمل أنه مع وجود إدارة جديدة ، فإن تلك النافذة الصغيرة التي فتحتها إدارة ترامب هي النافذة التي يمر بها بعض أعضاء مجلس الشيوخ الجمهوريين. وآمل أن يكون ماركو روبيو واحدًا منهم. لقد التقيت به شخصيا للحديث عن هذه المسألة. أعتقد أنه يرى المشكلة بوضوح. وآمل أن تكون الأيديولوجية التي تمنعه من تخيل حل أكثر شمولاً شيئًا يمكن أن يتطور.
تضمن اقتراح روبيو تعويض تكلفة الإجازة المدفوعة بالسماح للأشخاص بالانسحاب من حسابات الضمان الاجتماعي مبكرًا.
صاقتراح ubio هو الاقتراض من الضمان الاجتماعي المستقبلي. ومن ثم فإن اقتراح بيل كاسيدي هو الاقتراض من ائتمانات ضريبة الدخل المكتسبة في المستقبل ، الإعفاءات الضريبية لرعاية الأطفال. كلاهما يقوم فقط بنقل الأموال التي سيحصل عليها الناس بأي طريقة ويطلقون عليها شيئًا مختلفًا. ما يحتاجه معظم الأمريكيين هو المزيد من الأموال ، وليس فرصة لنقل الأموال.
ما الذي يجعلك متفائلاً بشأن مستقبل الإجازة مدفوعة الأجر؟
فعل فيروس كورونا شيئًا فظيعًا وهامًا. استغرق الأمر أزمة الرعاية الفردية التي تعاني منها العائلات في جميع أنحاء البلاد وجعلت هذه الأزمة تحدث مرة واحدة للجميع في البلاد. وعندما يكون لديك هذا النوع من الحساب الجماعي والوعي ، تكون لديك فرصة للمضي قدمًا في سياسة جريئة. هذه لحظة يكون فيها أحد الحلول المهمة لهذه الأزمة ولمنع الأزمة التالية هو إجازة عائلية مدفوعة الأجر شاملة.
ما الذي يخطئ الناس بشأن الإجازة مدفوعة الأجر؟
كيلو بايت: يعتقد الناس أننا نطلب من الشركات أن تدفع ثمنها بأنفسهم ، وهذا ليس هو الحال. نحن ندعو إلى برنامج تأمين اجتماعي مثل التأمين ضد البطالة أو الضمان الاجتماعي حيث يتم تجميع النفقات. يحتاج الناس إلى فهم أنها الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة للتأكد من أن كل فرد في أمريكا يمكنه أن يأخذ هذا الوقت ، وهذا هو الأساس الذي تهدف إليه الحكومة. نحن نعلم أننا بحاجة إلى دعم البشر في بلدنا حتى يتمكنوا من تكوين أسر والعمل. والنطاق الذي يمكنك القيام به في الحكومة يجعلها الطريقة الأكثر فاعلية للقيام بذلك ، مثل القيام بذلك واحدًا تلو الآخر من قبل صاحب العمل ليس طريقة فعالة لتحقيق ذلك. وهذا ليس ما ندافع عنه.
لماذا لا نثق في السوق لإصلاح نفسه؟ يقدم العديد من أرباب العمل الرئيسيين إجازة مدفوعة الأجر بالفعل بدون قانون.
لأن هذه ليست طريقة عمل الرأسمالية. الرأسمالية هي نظام تم إنشاؤه لاستخراج القيمة من العمالة. وإذا نظرت إلى أكثر الأنظمة الرأسمالية وظيفية في العالم ، فقد اكتشفوا ذلك جميعًا الحقيقة وقد بنيت في حماية مهمة حقًا ، بنفس الطريقة التي تحمي بها الموارد الطبيعية. أنت تقول إن البشر ليسوا مورداً غير محدود ليتم استغلاله مع البشر المهجورين. أهم مواردنا ودور الحكومة هو أن تكون رقابة على الرأسمالية حتى لا تأكل نفسها على قيد الحياة. وما نفعله الآن في أمريكا بقوتنا العاملة هو أكلها على قيد الحياة حرفيًا. علينا أن نوقف ذلك. كما أن الصناعات الأكثر استغلالية للعمال توظف الكثير من الناس. لن يفعلوا ذلك بأنفسهم.
