أثناء ال أيام حفاضات قبل ذ لك التدريب على استخدام النونية، كان دوري بسيطًا جدًا: الحفاظ على سلامة الأطفال ، وإطعامهم ، وجعلهم ينامون. لكن الآن؟ إن احتياجات طفلي البالغ من العمر 9 سنوات ويقترب من 4 سنوات أقل وضوحًا بكثير. بالتأكيد ، ما زلت أحافظ على سلامة أطفالي وتغذيتهم وأشجعهم على عادات نوم جيدة. لكنني أحاول أيضًا إعدادهم ببوصلة أخلاقية وعملية يمكن أن توجههم عندما يكونون بمفردهم.
هذه المرحلة الجديدة ممتعة بطريقة الغرب المتوحش. يبدو الأمر كما لو أنني أمارس تربية الأطفال حقًا الآن - وليس مجرد اتباع دليل إرشادي. إنه محير أيضًا. بدون دليل ، أنا المسؤول - لكن النتائج تنطوي على مخاطر أكبر ويتم مشاركتها عبر جميع أفراد الأسرة. خبير اقتصادي ومؤلف الأبوة الأكثر مبيعًا إميلي أوستر لديها قصة رمزية للأعمال التي ترشد كتابها الأخير ، شركة العائلة: لقد ارتقيت في المناصب وأصبح لدي دور إداري أكبر. وهذا يعني أنني أتحكم في الأمر ، لكنني في مأزق لفشل أو نجاح مساعينا.
ستعرف أوستر عنه ملاءات، وهي طريقة رائعة لمشهد الأبوة والأمومة المستند إلى البيانات ، و نتوقع أفضل, أخبرك كتاب الحمل الذي ربما تتذكره أنه لا بأس من شرب الخمر ، من بين المتفجرات الأكثر أهمية في الدراسة. في
لا ، لا يقدم أوستر مسارًا واحدًا لتجاوز السنوات الابتدائية. إنها واضحة جدًا في هذه النقطة: لا يوجد أحد. ولكن نظرًا لأنك والد خلال هذه السنوات ، تظهر بعض الموضوعات. تظهر نقاط شائكة أن البحث يمكن أن يساعد في توضيح - مثل ، مقدار النوم الذي يجب أن تحصل عليه ، وكمية السكر المفرطة ، أو ما إذا كان طفلك يحتاج حقًا إلى هواية. أوستر في أفضل حالاتها لأنها تغوص باقتدار وحماس في الدراسات وتقدم الوضع العلمي للأرض. هذا ما ستتذكره ملاءات و نتوقع أفضل.
ولكن في شركة العائلة، يتم تذكيرنا بأن أوستر خبيرة اقتصادية - ونظرتها المنهجية إلى الأبوة والأسرة كجزء من اقتصاد النتائج (خدمة اقتصاد الطفل السعيد المزدهر) رائعة بكل معنى الكلمة. إنه في الأساس 7 عادات للأشخاص ذوي الكفاءة العالية، ولكن للآباء الذين يريدون فقط معرفة الوقت المناسب لتسجيل طفلهم في روضة الأطفال. هناك القليل من التدريب ، والقليل من الإلهام ، وقفزة هائلة في العمل من خلال المشاكل اللوجستية الصعبة لمساعدة طفلك في سن الابتدائية على اكتشاف ذلك. بعبارة أخرى ، سيكون هذا الكتاب بمثابة وحي للآباء الذين يفكرون من منظور التكتيكات.
لقد تحدثت إلى إميلي أوستر عن مصدر إلهامها للكتاب (وهو بالخارج الآن) ، كيف تشعر حيال توقيت الوباء (الآن متغير دلتا) ، وما إذا كان نهج العمل يمكن أن يؤدي حقًا إلى أطفال سعداء وراضين.
Tyghe Trimble: كتابك مخصص للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 12 عامًا ، وهي فترة طفولة يبدو لي أنك مرتاح لها أكثر من الطفولة.
إميلي أوستر: أنا لست طفلًا ضخمًا وأشعر أنه مع تقدم أطفالي في السن ، أصبح الأمر أسهل بالنسبة لي أيضًا.
كنت مع أخي وطفله البالغ من العمر أربعة أشهر منذ فترة. تركونا مع الطفل ولم يتوقف عن البكاء. في النهاية فعلت الشيء الذي أفعله لجعل أطفالي ينامون - وهو غناء نفس الأغنية مرارًا وتكرارًا حتى أهزمهم. وفي هذه اللحظة ، كنت أفكر ، يا فتى ، لا أفتقد هذا حقًا. ومع ذلك ، كانت هذه المشكلة بسيطة للغاية ويمكن التحكم فيها بالنسبة لأنواع الأشياء التي نواجهها [مع الأطفال الأكبر سنًا].
أنت تقول إنك أصبحت مديرًا مع الأطفال الأكبر سنًا. في السابق ، كنت موظفًا مبتدئًا بمهام مباشرة. الآن ، أنت تدير فريقًا.. ،
والفريق ، كما تعلمون ، هو نوع من المرح في الجري. ولكن في بعض الأحيان أيضًا تتمنى حقًا نوعًا ما من الرغبة في الحصول على القهوة لرئيسك.
لذلك في الهيكل الإداري لديك ، لديك تسلسل هرمي للأولويات. لديك مبادئ أو أطر تنظيم مقابل المهمة والقيم. هل يمكن ان توضح ذلك؟
مبدئي الشامل هو التحدث عن الأبوة والأمومة بشكل متعمد والتفكير في الخيارات بطريقة منظمة. أعتقد أنني وجدت طريقة لتقسيم هذه إلى قطعتين. الأول هو الصورة الكبيرة - إطار عمل يقول إنه يجب عليك التراجع والتفكير فيما تريده من حياتك والقيم المهمة. ولكن هناك قطعة أخرى تسأل ، ما هي الأنشطة الأكثر أهمية؟ لأنه يمكن أن يكون لدينا نفس القيم وما زلنا نختلف حول الشكل الذي يجب أن يبدو عليه ذلك. إذا كنا نختلف كل أسبوع حول ما يبدو أنه ليس كافيًا لوجود قيم.
يجب أن يكون لديك بيان مهمة للصورة الكبيرة ثم انظر حقًا إلى الصواميل والمسامير. هذه هي الأشياء التي تقوم بها الشركات لمحاولة جعل الأعمال اليومية تسير بسلاسة. يجب أن تعكس حياتك اليومية قيمك في النهاية.
هل لديك بيان مهمة الأسرة؟
لا. وأنت لست أول شخص يطرح علي هذا السؤال. نتحدث أنا وزوجي كثيرًا عن نوع الأشياء العامة التي نريدها لعائلتنا ولكننا لم نكتب أي شيء في الواقع. ربما يكون شيئًا يجب علينا فعله. ربما يتبين لنا أن لدينا بيانًا مختلفًا ، لكني أشك في ذلك.
شيء واحد قفز. أنت تتحدث عن مبدأ تنظيم عشاء الساعة 6 مساءً. ما هو الغرض من هذا النوع من المبادئ التنظيمية وفي لغة الأعمال ما هو مؤشر الأداء الرئيسي؟
هناك قدر كبير من الارتباط بين تناول عشاء عائلي منتظم والكثير من النتائج الجيدة للأطفال. من الصعب جدًا عزو السببية إلى تلك العلاقات ، على الرغم من قوتها في العلاقات المتبادلة. لكنني أعتقد أن النوع الأكبر من النقطة الشاملة حول هذا هو أنه بالنسبة لبعض الناس مهم جدًا. وإذا كان شيئًا مهمًا بالنسبة لك وكان شيئًا تريد القيام به ، فهو نوع من أنواع الأشياء مبدأ تنظيمي رئيسي لأن الكثير من بقية حياتك ينتهي به الأمر منظمًا حوله الذي - التي.
لذا فهو مهم بالنسبة لي لأنه حان الوقت لإعادة التواصل مع الأطفال ومع بعضنا البعض ، ولكن بشكل خاص مع الأطفال. إنها الـ 30 دقيقة الوحيدة في اليوم التي تجلس فيها وتقول ، "مرحبًا ، كيف كان يومك؟ كيف كان المخيم؟ كيف كانت المدرسة؟"
يبدو أن الطاقة التي تذهب إلى بيروقراطية بعض الشركات يمكن أن تضغط على الآباء والأطفال على حد سواء. هل يمكن لهذه المهمات أو المبادئ التنظيمية والضغط المنخفض أن تسير جنبًا إلى جنب ، أم أن هذا مجرد وقت مرهق للأطفال وأولياء الأمور؟
من الصعب في هذا الوقت من الأبوة والأمومة ألا تشعر بنوع من الانشغال والتوتر. هناك العديد من الآباء والأمهات وربما عدة أطفال وأعتقد أنه من الصعب ألا تشعر بالتوتر. لكنني أعتقد أيضًا أنه سيكون من الخطأ القول إن هذه الأدوات تزيد من الضغط ، وآمل أن تقلل من الضغط.
تحدث الكثير من الضغوط اللحظية عندما نختلف وعندما نجد أن شيئين نريد القيام بهما يتعارضان مع بعضهما البعض. لكن الحقيقة هي أن عصر الأبوة والأمومة هذا شديد التوتر.
أنت تشير إلى نقطة جيدة مفادها أن الكثير من الوقت يتطلب البيروقراطية ولكن ماذا لو كانت مهمتك كوالد أن تكون أكثر معارضة للمؤسسة وتتعارض مع البيروقراطية. أين عامل السعادة؟
كثير من الناس لديهم رد الفعل هذا: "لا أريد أن أدخل الأعمال التجارية إلى منزلي لأن الجميع يحب بعضهم البعض". لكن من أجل الكثير من العائلات يمكن أن يكون هناك صراع ناتج عن مجرد افتراض حب كل س يعني أننا نتفق على ما يجب أن يبدو عليه يوم الثلاثاء مثل. هناك بعض القيمة لأخذ بعض المشاعر من الأبوة والأمومة والاعتراف بذلك. يمكنك أن تحب شخصًا ما ولكنك لا تزال تريد محادثة ملموسة حول الأماكن التي لا توافق عليها.
ما رأيك في توقيت صدور الكتاب في الخريف وسط الجائحة؟ ما رأيك في الناس ، الذين اختاروا هذا الكتاب في أغسطس ، وما زال هناك الكثير من عدم اليقين حول رؤوسهم؟
بالنسبة للبعض منا ، أعطتنا اضطرابات الحياة التي تولدت في هذا الوقت فرصة لإعادة التفكير في شكل حياتنا. أعتقد أن هناك فرصة لالتقاط كتاب والقول ، "مرحبًا ، هذا إطار عمل لتخيل الشكل الذي أريد أن تبدو عليه حياتي. هل هناك شيء من شأنه أن يجعلني أكثر سعادة؟ "
حق. لذلك بعد أن يخرج التوتر والقلق من الطريق. لدينا لحظة للتفكير في تلك الاقتراحات.
خاصة فيما يتعلق بأسئلة مثل كيف سيبدو جدول العمل لوالدين. ماذا سيفعل أطفالي في المدرسة أو ماذا سيفعلون خارج المدرسة؟ لدينا فرصة لاتخاذ خيارات جديدة.
