أبوييتتبع التصنيف السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
ينكدين
يمكن لـ LinkedIn مساعدة الآباء الطموحين في العثور على جميع أنواع العربات الجديدة التي تتمتع بمزايا أبوة أفضل ، ولكن ذكية من الأفضل للعمال القيادة مباشرة إلى المقر الرئيسي للشبكة الاجتماعية الأكثر ازرارًا الارض. تشير سياسة الإجازة الخاصة بالشركة والمكافآت الملائمة للأسرة إلى أنها كانت تولي اهتمامًا لما يجذب المواهب العظيمة.
- المقر الرئيسي: ماونتن فيو ، كاليفورنيا
- عدد الموظفين: 10،000
- إجازة والدية مدفوعة الأجر: 6 أسابيع
- الصناعة: Tech
- ترتيب عام 2016: 20
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- يقدم LinkedIn مساعدة مالية في مجال الحفظ بالتبريد لأسباب طبية وغير طبية ، وتشخيص العقم ، والعلاج ، ومزايا تأجير الأرحام 20000 دولار ، و 5000 دولار للمساعدة في التبني.
- تغطي الشركة تكاليف Doula لكل من الولادات في المنزل والمستشفى
- يكسب موقع LinkedIn 2000 دولار سنويًا لتغطية نفقات رعاية الأطفال.
ترتيب عام 2017: 37
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية, قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
