أبوييتتبع التصنيف السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
ميدان
تحولت Square من تسويق خدمة مزودة بمقبس سماعة الرأس إلى أن تصبح من المقاهي الأساسية لتولي لعبة برمجيات كشوف المرتبات للشركات الصغيرة. ليس من المستغرب أن تضع الشركة القائمة بالنظر إلى أنها تشارك الآن الرئيس التنفيذي جاك دورسي مع Twitter ، وهو ترتيب غير عادي نجح بشكل جيد للآباء في الشركة البالغة من العمر 8 سنوات.
- المقر: سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا
- عدد الموظفين: 2000 (على مستوى العالم)
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 16 أسبوعا
- الصناعة: Tech
- ترتيب عام 2016: دخول جديد
السياسات والممارسات الملائمة للأب:
- تشمل موارد Square للآباء الجدد الهدايا الترحيبية والمشورة والدعم وتوصيل الطعام وبدل مجالسة الأطفال القادم.
- تقدم Square إجازة غير محدودة - وليس من المرجح أن يسيء الموظفون الامتياز - وكذلك في الموقع تناول الطعام ، والتدليك ، والوخز بالإبر ، وتقويم العمود الفقري ، ودروس اليوغا لإبقاء الموظفين مرتاحين في مكتب.
ترتيب عام 2017: 11
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية, قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
