ستكون المواجهة القادمة بين جماعة الإخوان المسلمين الدولية وأمازون معركة وزن ثقيل. رابع أكبر اتحاد في الولايات المتحدة مهيأ لتمرير قرار خاص بالتنظيم عمال في ثاني أكبر صاحب عمل خاص في البلاد ، سيئ السمعة بسبب ممارسات العمل المشبوهة وتكتيكات خرق النقابات.
القرار الذي كان وجوده ذكرت لأول مرة من قبل نائب، لا تتأثر: "تستغل أمازون موظفيها ومقاوليها وموظفيها من خلال: سرقة الأجور ، والتصنيف الاحتيالي ، وحصص الإنتاج المكثفة ، بيئات العمل اللاإنسانية ، وأماكن العمل غير الآمنة ومعايير الإنتاج ، والأجور المنخفضة ، وارتفاع معدل الدوران ، وعدم وجود صوت في الوظيفة ، ونقص الأمن الوظيفي ، والوظائف الخارجية ".
يعد تنظيم عمال Amazon بالساعة أمرًا مهمًا لساعة Teamsters لأسباب تضامن بالطبع.
وإليك سبب أهمية ذلك بالنسبة للعاملين وأولياء الأمور العاملين
لكن الهدف المهم الآخر لـ "مشروع Amazon" هو حماية Teamsters الحاليين من تآكل مزايا العمال التي جلبتها Amazon إلى صناعة الخدمات اللوجستية. هذا مهم للآباء عبر صناعة الخدمات اللوجستية ، سواء كانوا يعملون في مستودعات Amazon أو في أي مكان آخر. أبلغت Teamsters نوبات نهاية الأسبوع والعطلات ، والجداول الزمنية غير المتوقعة ، والحصص الأعلى ، والمزيد الاعتماد على غير الموظفين المؤقتين والمقاولين الذين يفتقرون إلى الحماية النقابية ، والتغييرات المدفوعة بالمنافسة مع أمازون. ستعمل النقابات على حماية العمال في جميع أنحاء الصناعة - لا يقوم جزء صغير منهم بإطعام العائلات بأجورهم - ويساعد في خلق اقتصاد أفضل وأكثر صحة.
بينما تحرص أمازون غالبًا على مقارنة الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا والأرقام الأقل في وول مارت وغيرها تجار التجزئة الكبار ، فإن المقارنة الأكثر ملاءمة هي ما يقوم به العمال الذين يقومون بوظائف مماثلة في مجال الخدمات اللوجستية و جعل التسليم. ال نائب تتضمن القصة مقابلات مع Teamsters الذين يديرون الرافعات الشوكية ويقومون بعمليات التسليم ويكسبون 29 دولارًا و 39 دولارًا في الساعة ، على التوالي. لديهم أيضًا معاشات تقاعدية ومزايا رعاية صحية وظروف عمل أفضل ، وجميع الشروط التي فازت بها النقابات.
أ حديث نيويورك تايمز خاصية في مستودع أمازون في جزيرة ستاتين ، كشف قسم غير كفء للموارد البشرية ، قاد ذلك كانت أقل شفافية بشأن عدوى COVID-19 ، وثقافة تطالب بمطالب غير عادلة عمال.
ووجد التحقيق أيضًا أن معدل دوران أمازون أعلى بكثير من مثيله في الشركات الأخرى في الصناعة. في عام 2019 ، وظفت أكثر من 770 ألف عامل بالساعة بينما زاد عدد العاملين في الشركة بمقدار 150 ألفًا فقط. هذا يعني أن الشركة خسرت (عن طريق الاستقالة أو الفصل من العمل) ثم استبدلت عددًا من العمال يعادل تقريبًا 650.000 شخصًا بالكامل القوى العاملة. العمالة المستقرة مهمة للغاية بالنسبة للعمال.
النقابات تساعد العائلات على الازدهار
نظرًا لارتفاع معدل دوران الموظفين ونقص البيانات المتاحة ، لا نعرف عدد العاملين في أمازون من الآباء الذين يستخدمون أجورهم لدعم أسرهم ، على الرغم من ذلك ، في عام 2019 ، حوالي 1800 أم في الشركة تقدموا بأخبار وطنية بينما كانوا يطالبون برعاية يومية احتياطية لعملهم.
ما نعرفه هو ذلك النقابات جيدة للعائلات العاملة، حيث أن النقابات تعني زيادة الأجور ، وتقليص فجوات الأجور بين الجنسين والعرقية ، ونظام غير خاضع لسيطرة الشركة لتسجيل المظالم والمفاوضة الجماعية.
توحيد أمازون سيكون لها تأثير حقيقي على العمال في أكثر من 100 مركز للوفاء منتشرة في 42 ولاية. قد يعني ذلك أيضًا خسارة المال والسلطة للشركة ، والتي ستعارض بالتأكيد فريق Teamsters في كل منعطف.
أمازون بنجاح (و ربما بشكل غير قانوني) هزمت حملة نقابية في مستودع في بسمر ، ألاباما في وقت سابق من هذا العام والتي استخدمت عملية انتخاب المجلس الوطني لعلاقات العمل القياسية. لا يخطط فريق Teamsters لاستخدام هذه العملية ، ويختار بدلاً من ذلك إيقاف العمل والالتماسات وإجراءات التجميع المماثلة التي لا تتطلب تنظيم المستودعات بشكل فردي ولا تترك للشركة نفس القدر من الحرية لتقديم دعاية مناهضة للنقابات الموظفين.
قال راندي كورغان ، الذي يقود جهود فريق Teamsters ، "لقد اخترنا عدم السير في طريق انتخابات NLRB للأسباب التي تم التصديق عليها في انتخابات اتحاد Bessemer". نائب. "في الوقت نفسه ، سمع ملايين العمال في مناصبهم رسالة عمال بيسمير أدركت ، "أوه ، هناك شيء يمكنني القيام به حيال هذا." القائمة طويلة جدًا حول كيفية السعي لتحقيق العدالة للعمال العمل. إن NLRB ليس هو السبيل الوحيد ".
ستصوت قيادة فرق العمل غدًا على ما إذا كانت ستتبنى القرار وتبدأ ما سيكون كفاحًا طويلاً ، إذا نجح ، يمكن أن يغير حياة العمال في جميع أنحاء البلاد.
