ليست الإجازة مدفوعة الأجر في جميع أنحاء العالم مثيرة للجدل كما هي في أمريكا. لكن كل هذا يمكن أن يتغير. في النهاية.
عندما كان الرئيس بايدن الآن يرشح نفسه لمنصب الرئاسة ، كان جزء كبير من حملته هو حاجة الولايات المتحدة لذلك اجتياز أخيرا برنامج إجازة فيدرالية شاملة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة الأمريكية. وأشار ، إلى جانب كل مرشح رئاسي ديمقراطي تقريبًا ، إلى أن أمريكا متخلفة بشكل يرثى له عن بقية العالم عندما يتعلق الأمر بهذا الأمن الأساسي ، المرتبة الأخيرة بين 41 دولة عندما يتعلق الأمر بقوانين الإجازة الوالدية. النتيجة: لا تشارك النساء في الولايات المتحدة في القوى العاملة بقدر ما يشاركن فيه أجزاء أخرى من العالم ، وتخسر الولايات المتحدة حوالي 650 مليار من الناتج المحلي الإجمالي سنويًا نتيجة لذلك حقيقة.
لم تكن الحاجة إلى الخطة أكثر وضوحًا من أي وقت مضى. طوال الوباء ، عانى الاقتصاد وبينما تحصل سلاسل التوريد على معظم العناوين الرئيسية ، فإن الانهيار الداخلي وانعدام القدرة على تحمل التكاليف أو الوصول إلى رعاية الأطفال ، فإن عدم وجود ترك الإجازة ، وإغلاق المدارس ، وأجور الفقر ، حوّلت النساء ، ولا سيما أولئك اللائي يعملن بأجور منخفضة في وظائف الخدمات ، إلى خارج القوى العاملة. لا يمكن التقليل من حجم الدمار الاقتصادي الذي خلفه الوباء. في شهر واحد من الوباء وحده ، فقدت امرأة كل وظيفة. بينما بدأت النساء في العودة إلى القوى العاملة ، لا يزال نظام رعاية الأطفال يمثل مشكلة - وعدم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر يمثل كارثة.
هناك أمل. بينما كان الكفاح من أجل خطة إجازة مدفوعة الأجر محتدماً لعقود من الزمان ، فإن خطة إعادة البناء بشكل أفضل تقدم أفضل فرصة حالية لتضمين إجازة مدفوعة الأجر - حتى لو كانت الخطة مدتها أربعة أسابيع فقط. ستكون في الوقت نفسه رائدة وليست كافية.
دعاة مثل ديبرا نيس ، الرئيسة الحالية للشراكة الوطنية للمرأة والعائلات تقاتل بقوة أكبر من أي وقت مضى ، لكن ليس كذلك لأنهم يرون لحظة انتهازية ، ولكن تغييرًا حقيقيًا في الطريقة التي يرى بها الأمة - والسياسيون - كيف يتم الدفع لهم غادر.
يقول نيس: "كان هناك نقلة نوعية في هذا البلد" أبوي. "لا يكاد يكون هناك مشكلة يمكنك حلها وتحظى بمثل هذا الدعم العالمي الكبير عبر الخطوط الحزبية ، عبر الديموغرافيات ، عبر المناطق الجغرافية. سواء أكانوا كبار السن ، أو الشباب ، أو البيض ، أو الملونين ، أو الرجال ، أو النساء ، مع أو بدون أطفال ، فإن جميع المجموعات التي يمكنك التفكير فيها تدعم الإجازة مدفوعة الأجر. إنها ليست قضية حزبية في أذهان الجمهور ".
تحدث الأب إلى نيس عن حالة الإجازة مدفوعة الأجر ، وماذا يحدث إذا لم تمر ، ولماذا لا يمكننا السماح لها يملأ السوق الحاجة إلى إجازة مدفوعة الأجر ، ولماذا تحتاج الحكومة الفيدرالية إلى أن تكون جزءًا من المحلول.
ما هي أحدث إجازة مدفوعة الأجر في أجندة Build Back Better؟
نشعر بتفاؤل شديد نظرًا لأنه تم إعادته إلى [أجندة إعادة البناء بشكل أفضل] وبقدر ما نعلم ، لا توجد اعتراضات تأتي من أي مكان في البيت أو البيت الأبيض. البيت الأبيض ، في الواقع ، كان داعمًا جدًا لعودته.
إنها خطوة إيجابية للغاية. إنه يعزز الأهمية الأساسية لتفكيرنا في الأجزاء المختلفة من جدول أعمال الرعاية كجزء من بنية تحتية متكاملة. علينا أن نضع [هذه القطع] في مكانها لضمان ليس فقط العمال وأسرهم يمكن أن يزدهروا ولكن حتى يتمكن اقتصادنا من الازدهار. نحن بحاجة للتأكد من عودة النساء إلى القوى العاملة حتى نتمكن من ضخ المزيد من الأموال في الناتج المحلي الإجمالي لدينا.
نحن نخسر مليارات ومليارات الدولارات - أعتقد أن آخر تقدير هو أن الاقتصاد الأمريكي يخسر 650 مليار دولار سنويًا الناتج المحلي الإجمالي نتيجة عدم مشاركة النساء في القوى العاملة بنفس معدل مشاركتهن في الدول الغنية الأخرى في العالمية.
نحن حقًا خارج عن هذه الجبهة. وبصراحة ، إنها حقًا قضية المساواة بين الجنسين والعرق أيضًا.
حق.
أعتقد أن كل هذه الأشياء مجتمعة - حقيقة أنها مهمة جدًا للعائلات والعاملين المزدهرين ، إنها مهمة جدًا للاقتصاد ، وهي عنصر أساسي في زيادة المساواة بين الجنسين والعرق في هذا البلد لتمكين الناس من عدم [يتعين عليهم الاختيار بين] مسؤولية تقديم الرعاية ودخلهم ووظائفهم ووجودهم. قادرة على ضمان أننا لا نؤذي النساء بشكل متناسب وبشكل خاص النساء ذوات البشرة الملونة من خلال تجاهل الحقائق القائلة بأنهن يقمن بمعظم عمليات تقديم الرعاية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر في هذه الدولة. وأن عددًا أكبر من النساء سيكون بمقدورهن الدخول مرة أخرى أو البقاء في القوى العاملة إذا كنا قد حصلنا على إجازة مدفوعة الأجر.
لماذا يتم إرجاع إجازة مدفوعة الأجر في حين أن الكثير من الأشياء التي تم قطعها تبقى في كتلة التقطيع؟
إذا استمعت إلى تعليق أعضاء مجلس الشيوخ في جميع المجالات ، فلن تسمع أشخاصًا يقولون إنهم يريدون أخذ هذه الإجازة مدفوعة الأجر. حتى مانشين ، الذي كان مثل هذا اللغز خلال كل هذا ، لم يقل أبدًا أنه لا يؤمن بالحاجة إلى إجازة مدفوعة الأجر ، وكان يجتمع مع ناخبيه. كان هناك الكثير من الجهود في ولايته الأصلية لتوعيته بمدى أهمية ذلك لشعب فيرجينيا الغربية.
كانت هناك مسيرات لتقديم الرعاية ، وكانت هناك اجتماعات مع ناخبين ، واحد على جميع الأنواع ، السلطة لاعبين ، أمهات وآباء ، كانت هناك إعلانات ، كانت هناك لافتات في كرة القدم بجامعة ويست فيرجينيا ملعب. كان هناك قدر غير عادي من الرؤية ، والكثير من المحادثات.
ولم يبلغ أحد عن المحادثة عندما قال السناتور مانشين ، "آسف للغاية ، لا توجد إجازة مدفوعة الأجر."
الإجازة مدفوعة الأجر ليست جديدة ، لقد كانت في مقترحات الإدارة لفترة من الوقت. كان هناك محادثة أخرى حول متطلبات العمل للبرنامج... حسنًا ، لا يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إلا إذا كنت تعمل! يتعلق الأمر بالبقاء في القوى العاملة.
ها صحيح.
كانت هناك محادثات حول أنه يجري اختباره. إنه موجه بالفعل لتوفير الجزء الأكبر من الدعم للأسر التي هي في حالة اقتصادية غير مواتية. إنه مصمم بشكل مثالي للتأكد من أنه يساعد الأشخاص الذين هم في أمس الحاجة إليه.
لدينا تسع ولايات ، بالإضافة إلى العاصمة ، لديها برامج إجازة مدفوعة الأجر. لدينا الكثير من الأدلة على مدى نجاحها. لقد نجحت بشكل جيد لدرجة أنه في الدولتين الأوليين اللتين نفذتا إجازة مدفوعة الأجر قد رحلتا بالفعل مرة أخرى لتعزيزها ، وتوسيع الأحكام التي تجعلها أكثر فائدة لذوي الدخل المنخفض عمال.
لذلك ، هذه سياسة نعلم أنها مفيدة ، ونعلم أنها ضرورية للتأكد من أننا لا نميز ضد النساء والأشخاص الملونين الذين يقومون بالجزء الأكبر من تقديم الرعاية في المجتمع. ومن الواضح أنه يعود بالنفع على الاقتصاد بدلاً من أن يكلف الاقتصاد ، ولباقي العالم فقط ليرى كم هو سخيف أننا خارجون.
قلتم إننا نخسر 650 مليار دولار سنويًا لأن المرأة لا تستطيع المشاركة الكاملة في مكان العمل. هذا رقم هائل. يبدو أن هذا يشير إلى أن الشركات ستكون بالفعل وراء مثل هذا البرنامج.
حسنًا ، الشيء الوحيد الذي لم أقله حتى الآن هو مقدار الدعم الموجود في مجتمع الأعمال الصغيرة. أعتقد أن الأرقام إيجابية للغاية في هذا الصدد لأن معظم الشركات الصغيرة تدرك أنه بدون برنامج ، إنهم يواجهون صعوبة حقًا في التنافس مع الشركات الكبيرة ، تلك الشركات الضخمة التي لديها المال لتقدمه فوائد.
يتم تشغيل الكثير من الأعمال التجارية في الشوارع الرئيسية من قبل أفراد العائلة الذين يهتمون بموظفيهم والذين يرغبون في تقديم ذلك. إنها مشقة على صاحب العمل ، وهي مشقة للموظفين الذين استثمروا فيهم.
أعتقد أن سببًا آخر هو الصحة العامة. هل نحتاج إلى مثال أفضل من COVID عن سبب أهمية بقاء الناس في المنزل عندما يمرضون وعدم نشر كل ما لديهم للآخرين؟ وكيف يمكنك أن تطلب من الأشخاص الذين يعيشون براتب راتب للبقاء في المنزل إذا كان ذلك يعني أنهم قد يفقدون وظائفهم؟ أو أن يخسروا جزءًا من رواتبهم ثم لا يستطيعون دفع الإيجار أو شراء الطعام؟ ماذا تفعل إذا كان لديك طفل مريض؟
من الرائع جعل رعاية الأطفال ، على سبيل المثال ، ميسورة التكلفة ، ولكن عندما يكون طفلك مريضًا أو هناك حادث ، أو هناك مأساة مروعة ، أو زوجتك في المستشفى ، هل ستتركهم هناك بمفردهم بسبب خوفك من فقدان الوظيفة التي تعتمدون عليها جميعًا في طعامك و تأجير؟ أو قدرتك على الحفاظ على تأمينك الصحي؟ لذلك ، من وجهة نظر الصحة العامة ، نعلم أن المجتمعات ذات الدخل المنخفض هي التي يعيش فيها الناس ليس لديها أشياء مثل أيام مدفوعة الأجر وإجازة مدفوعة الأجر ، وهذا هو المكان الذي تنتشر فيه الأمراض المعدية أسرع.
لذا ، فهي حقًا ضرورة للصحة العامة. يحتاج الناس إلى الاعتناء بأنفسهم أو رعاية أحبائهم عندما يمرضون. وهناك أيضًا الكثير من الأدلة على أن الإنتاجية تمثل مشكلة. ما مدى إنتاجية الموظف الذي يجب أن يعمل مريضًا؟ ما مدى إنتاجية الموظف الذي يكون في الوظيفة قلقًا بشأن طفله المريض أو والديه؟ هذه بعض التكاليف الخفية ولكنها كبيرة جدًا لعدم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
صحيح ، والنقطة الضمنية هناك هي أن السوق لا يستطيع حل هذه المشكلة بشكل كامل.
أوه بالتأكيد. لقد كنا نتحدث عن إجازة مدفوعة الأجر لعقود في هذا البلد. من الواضح أنه بدون وجود برنامج فيدرالي ، لن يكون لدينا مشاركة أو توفر عالمي. لقد كنا نتحدث عن هذا لفترة طويلة بما يكفي لنعرف أنه ليس كل صاحب عمل يريد تقديمه ، ولن يتمكن كل موظف من الاستفادة منه أو يكون مؤهلاً. الطريقة الوحيدة لضمان توفره عالميًا هي التأكد من أنه برنامج فيدرالي.
هل يمكن للولايات فقط ملء الفجوات ، مثل ولاية كولورادو وكاليفورنيا وواشنطن؟
حسنًا ، نحن نعلم أن الدول الأقل احتمالًا لتقديمها بمفردها هي الدول الموجودة من المرجح أن يكون لديهم أعلى تركيز من العمال ذوي الأجور المنخفضة ، والذين يعانون نتيجة عدم دفعهم غادر.
السيناريو الأسوأ: لا توجد إجازة مدفوعة الأجر في خطة Build Back Better. ماذا بعد؟
لذا ، ليس لدي كرة بلورية. لكننا في مرحلة حيث يوجد فهم واسع النطاق للحاجة. إذا نظرت إلى الطلب العام ، ستجده خارج المخططات.
لا تكاد توجد مشكلة يمكنك حلها وتحظى بمثل هذا الدعم العالمي الكبير عبر الخطوط الحزبية ، عبر الديموغرافيات ، عبر المناطق الجغرافية. سواء أكانوا كبار السن ، أو الشباب ، أو البيض ، أو الملونين ، أو الرجال ، أو النساء ، مع أو بدون أطفال ، فإن جميع المجموعات التي يمكنك التفكير فيها تدعم الإجازة مدفوعة الأجر. إنها ليست قضية حزبية في أذهان الجمهور. وبعد ذلك تنظر إلى ما كان يحدث في الكونجرس وتدرك على الرغم من كل هذا النقاش وكل ما يدور حوله ، بشكل عام تكلفة الفاتورة والحزبية ، لا تسمع الناس يتحدثون ضد الإجازة مدفوعة الأجر... لم يعد السؤال حتى بين الجمهوريون.
إنها حقًا مسألة كيفية القيام بذلك ، وكيف يجب دفع ثمنها. لقد قمنا بتحريك الإبرة بشكل كبير. لا يمكنني حتى البدء في التكهن ولكن من الواضح لي أننا لن نتوقف عن القتال من أجل إجازة مدفوعة الأجر لأنها سياسة حان وقتها.
كان هناك نقلة نوعية في هذا البلد. ويمكنني أن أتذكر الأيام التي جعلت فيها ثقافتنا الكفاح من أجل التوفيق بين مسؤوليات تقديم الرعاية والعمل يبدو وكأنه مشكلة فردية ، وإذا كنت لا تعمل هناك شيء خاطئ أنت. أنت لا تعمل بجدية كافية أو أنك لست ذكيًا بما فيه الكفاية أو أيا كان الأمر. لأننا نأتي من ذهن ، "اسحب نفسك من أحذيتك ، وإذا كنت تعمل بجد ، فإن العالم ملكك."
أعتقد أن هناك تقديرًا لحقيقة أن الحياة تصيبنا جميعًا. بغض النظر عن مدى صعوبة عملك ، يمرض الناس ، تحدث الحوادث ، المآسي ، السرطان ، الأوبئة. تحدث أشياء لا تعد ولا تحصى على مدار حياتنا كلها عندما نحتاج إلى بعض الوقت. وهذا شيء صحيح سواء كنت تسحب نفسك من حذائك أم لا.
ومن المنطقي عدم معاقبة الناس مدى الحياة.
حق. عدم معاقبة الناس مدى الحياة. في هذا البلد ، قللنا من قيمة تقديم الرعاية. لقد فعلنا ذلك جزئيًا لأنه منذ البداية ، نظرنا إليه على أنه عمل إما نساء أو أشخاص ملونين. إلى الحد الذي لا نضع فيه سياسات أو موارد وراء تقديم الرعاية وننشئ بنية تحتية مفيدة لـ ادعمها ، إذًا ما زلنا نقلل من قيمة تقديم الرعاية وفي الواقع نقلل من قيمة النساء والأشخاص الملونين التمييز. هذه هي العنصرية والتمييز على أساس الجنس ، بكل بساطة وبساطة.
