في الآونة الأخيرة ، كان راتبك يتبخر أسرع من أي وقت مضى. أنت لا تنفق ببذخ أو مبالغة في شراء السلع الكمالية. في الواقع ، من المحتمل أنك تشتري نفس الأشياء التي كنت تشتريها بالضبط هذه المرة من العام الماضي. المشكلة هي تضخم قياسي رفع أسعار البنزين ، والأغذية الأساسية ، والأجهزة ، ومجموعة من السلع الاستهلاكية. مع ارتفاع التكاليف ، يبقى راتبك كما هو. ويبدو أن الراتب الثابت في وقت تتزايد فيه الأسعار باطراد كصفقة خام.
أنت بحاجة ماسة إلى الكولا. ليس المشروبات المحتوية على الكافيين ولكن تكلفة المعيشة التكيف ، AKA COLA. COLAs الدخل المقاوم للتضخم من قبل بتقييدها مؤشر أسعار المستهلك التابع لمكتب إحصاءات العمل أو المقاييس الأخرى التي تحدد قيمة الدولارات. لا تقدم وظيفتك زيادات في تكلفة المعيشة ، ولكن مع حصولك على أجر للمنزل في حاجة ماسة إلى دفعة ، فأنت على استعداد لطلب واحدة.
بطبيعة الحال ، فإن طلب زيادة من أي نوع هو قول أسهل من فعله. الأمريكيون هم مشروط للاعتقاد بأن الحديث عن المال أمر غير مهذب، مما يجعل طلب المزيد من المال أمرًا مؤلمًا بشكل إيجابي. فكيف تخفف من آلام السؤال؟
يقول مدرب أرير "الناس بالتأكيد يشعرون بالحرج حيال ذلك وهذا يحدث كثيرًا"
أولا ، بعض الأخبار السيئة. طلب تعديل تكلفة المعيشة فكرة سيئة. إنهم لا يعملون بهذه الطريقة. تعديلات تكلفة المعيشة ليست شيئًا يطلبه الموظفون الأفراد. يقدمها أصحاب العمل تلقائيًا ، كسياسة عامة ، لجميع الموظفين ، أو لا يعرضونها على الإطلاق. غالبًا ما تكون نتيجة مفاوضات النقابات وأكثر شيوعًا لموظفي القطاع العام. أدى تراجع قوة النقابات وتناقص التضخم إلى جعل تحويل الأموال النقدية خارج نطاق مزايا الضمان الاجتماعي أمرًا نادرًا. استجابت بعض الشركات لظهور العمل عن بُعد من خلال العرض الدفع على أساس الموقع لكن هذا لن يعني زيادة في الراتب إلا إذا انتقلت من وست فرجينيا إلى بروكلين.
كما دارسي أيكنبرج، مدرب محترف ومؤلف الكتاب Red Cape Rescue: احفظ حياتك المهنية دون ترك وظيفتك، ملاحظات ، لا تحدث COLAs على أساس فردي. ولأنها مسألة تتعلق بالسياسة ، يمكن للرؤساء بسهولة رفض الطلبات المقدمة إليهم بالقول إنها تتعارض مع السياسة وبالتالي فهي خارجة عن أيديهم. "إذا كنت تطلب فقط زيادة تكلفة المعيشة دون دمجها مع زيادة على أساس الأداء ، فمن المحتمل أن يتم رفضك أو تحصل على إجابة "علينا انتظار الشركة" ، يقول Eikenberg.
حكاية الويل لن تحصل على الراتب الذي تحتاجه. ما لم تكن تعمل في مكتب بريد ، فمن المحتمل ألا يتم تشغيل COLAs تلقائيًا. يمكنك توحيد مكان عملك والنضال من أجل عقد مع زيادة أجر تكلفة المعيشة. لكن في أحسن الأحوال ، قد يستغرق ذلك شهورًا أو حتى سنوات. وأنت بحاجة إلى المزيد من المال الآن.
لم نفقد كل شيء. الخبر السار على وشك أن يبدأ. يمكنك الحصول على الراتب الذي تحتاجه. الظروف في صالحك في الوقت الحالي ، كما يقول الاقتصاديون وقت رائع لطلب علاوة. لكن القول بأنك يجب أن تحصل على المزيد من المال لأنك بحاجة إلى المزيد من المال ليس بالأمر الفعال. ومع ذلك ، فإن طلب المزيد من المال لأنك تستحق المزيد من المال هو.
تقول آبي كوهوت ، مالكة شركة توظيف التوظيف السمفونية..
في ظل الظروف العادية ، يتمتع أصحاب العمل بميزة أثناء مفاوضات الراتب والمكافآت. لكن في الوقت الحالي ، يتمتع الموظفون بنفوذ أكبر من المعتاد ، بفضل "الاستقالة الكبرى". ألهم الوباء العمال الأمريكيين ليكونوا أكثر استعدادًا لذلك ترك الوظائف. نتيجة لذلك ، فإن أرباب العمل حريصون على ملء الوظائف الشاغرة والاحتفاظ بالموظفين الحاليين. يقول تاسك: "إنه سوق الموظف. "هناك قوة مع الموظفين في الوقت الحالي."
تمنح The Great Resignation العمال أوراقًا جيدة للعبها ولكن عليك أن تلعبها بحكمة. من الجيد أن تكون واثقًا ولكن لا تكن مغرورًا. إخبار رئيسك أنه سيكون من السهل العثور على عمل في مكان آخر يجعلك تبدو وكأنك لا تريد وظيفتك.
يقول تاسك: "لا تريد أن تتدحرج في العطش أو اليأس". "أنت لا تريد أن تتدحرج في الغرور. أنت تريد الانضمام كشخص يحب المنظمة حقًا ويريد بشدة البقاء في المنظمة ولديه رؤية للمساهمات المستمرة ".
يقول تاسك أن المديرين الأذكياء يدافعون عن الموظفين الجيدين. اجعل رفع راتبك أو صرف مكافأة فورية قرارًا سهلاً لمديرك. استخدم العبارات التي توضح كيف تضيف قيمة إلى المنظمة الآن وخططك لزيادة قيمة المنظمة في المستقبل.
"يمكنك أن تقول" أنا فخور حقًا بأنني تمكنت من العمل في هذه الفرق التي تقوم بهذه الأشياء. يقول تاسك: "إليك بعض الأشياء التي أخطط للقيام بها للمضي قدمًا".
تؤكد المهمة أن البحث هو أثمن سلاح في التفاوض على الراتب. انطلق في المحادثة مسلحًا بمعلومات حول الرواتب في مجال عملك وفي مجال عملك. قد تكتشف أنك تحقق بالفعل أقصى ما يمكن أن يتوقعه أي شخص في موقعك. في هذه الحالة ، لا تطلب زيادة: اطلب ترقية.
وإذا استنفدت كل هذه الخيارات ، تذكر أنه لا يزال لديك خيارات أخرى.
يقول ستاك: "إذا كنت تعمل في مؤسسة حيث لا توجد فرصة جديدة لك بعد 18 إلى 24 شهرًا ، فأنت في مؤسسة راكدة وقد ترغب في التفكير في المغادرة".
