بعد تجربة مدتها ثلاثة أشهر ، أعلن بولت أن الشركة ستتحول بشكل دائم إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام. وجدت شركة fintech الناشئة أن نتائج التجربة كانت إيجابية للغاية ، حيث لم يكن هناك انخفاض ملحوظ في الإنتاجية بينما كان الموظفون أكثر سعادة وكفاءة مع الشغل.
"لم أكن أتخيل إدارة شركة بأي طريقة أخرى ،" أوضح مؤسس بولت والرئيس التنفيذي ريان بريسلو ذلك.
مرة أخرى في سبتمبر، أعلن بولت مشاركته في المحاكمة التي استمرت ثلاثة أشهر ، والآن يبدو أن النتائج تتحدث عن نفسها. وفقًا لمسح شمل 550 موظفًا بدوام كامل ، قال 94 بالمائة من العمال و 91 بالمائة من المديرين إنهم يأملون في الحصول على بولت سوف ينفذ البرنامج بشكل دائم ، حيث أبلغ 84 بالمائة عن توازن أكبر بين العمل والحياة نتيجة الأقصر أسبوع العمل.
يعتقد Breslow أن الجدول الجديد يسمح للعمال بأن يكونوا أكثر كفاءة وإنتاجية دون الحاجة بالضرورة إلى العمل بجدية أكبر. بدلاً من ذلك ، كان المديرون والموظفون قادرين على معرفة كيفية قطع الاجتماعات والمهام غير الضرورية التي كانت تُستخدم أساسًا لملء 40 ساعة في الأسبوع.
قال بريسلو: "تعمل الكثير من الشركات مع الكثير من مسرح العمل ، حيث يهتم الأشخاص بمظهر العمل أكثر من اهتمامهم بالعمل الفعلي".
هل يمكن أن يمثل هذا التحول الدائم بداية الابتعاد عن أيام العمل الأسبوعية الخمسة في أمريكا؟ هذا ممكن ولكن إذا كان الأمر كذلك ، فهو يحدث ببطء شديد. ثقافة العمل في الولايات المتحدة لا يزال يركز على العمل الجاد بدلاً من العمل الذكي ، حيث يعمل غالبية الأشخاص لساعات طويلة ولا يستخدمون أيام الإجازة الكاملة المخصصة لهم عامًا بعد عام.
في بلدان أخرى ، هناك تحرك بالفعل نحو استعادة التوازن بين العمل والحياة. أجرت آيسلندا تجربة لمدة أربعة أيام في الأسبوع بالنسبة للعاملين في الحكومة ووجدوا أنها حققت نجاحًا ساحقًا ، حيث أبلغ العمال عن زيادة السعادة ولم يكن هناك انخفاض ملحوظ في الإنتاجية. في عام 2019 ، أعلن زعيم حزب العمال البريطاني جون ماكدونيل ذلك ستدعم الحفلة رسميًا أسبوع عمل مدته أربعة أيام. وفي العام الماضي فقط ، قدم السياسي الأمريكي الحالي مارك تاكانو مشروع قانون يجعل أسبوع العمل القياسي 32 أسبوعًا ساعات - تشير على الأقل إلى توجه سياسي لمناقشة نهاية أسبوع العمل البالغ 40 ساعة والتي حددت حياتنا من أجلها عقود.
