يمكن أن تصبح كاليفورنيا أول ولاية في الولايات المتحدة لديها تفويض لمدة أربعة أيام أسبوع العمل بعد أن قدم المشرعون بالولاية مشروع قانون من شأنه تقصير أسبوع العمل الحالي من 40 ساعة إلى 32 ساعة.
سيتطلب الاقتراح ، مشروع قانون الجمعية رقم 2932 ، من أي صاحب عمل لديه أكثر من 500 عامل تقصير الساعات المطلوبة وتفويض أجر العمل الإضافي عن أي ساعة عمل تزيد عن 32 ساعة. حاليًا ، أسبوع العمل المعترف به فيدراليًا هو 40 ساعة ، مع كسب العمل الإضافي لساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة. قدمته كريستينا جارسيا ، ممثلة مقاطعة لوس أنجلوس ، ينص التشريع أيضًا على أنه لا يجوز لأصحاب العمل خفض معدلات أجور العمال استجابةً لتقليص أسبوع العمل.
قال جارسيا: "لقد كان لدينا أسبوع عمل لمدة خمسة أيام منذ الثورة الصناعية" مرات لوس انجليس، "ولكن كان لدينا الكثير من التقدم في المجتمع ، وكان لدينا الكثير من التقدم. أعتقد أن الوباء الآن يتيح لنا الفرصة لإعادة التفكير في الأمور ، وإعادة تصور الأشياء ".
حاليا ، لم تنفذ أي دولة أخرى مثل هذا التشريع ، على الرغم من عدد من تبنت الشركات الأمريكية أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بنتائج إيجابية.
تأتي الفاتورة في وقت يكتسب فيه أسبوع العمل لمدة أربعة أيام زخمًا ليس فقط في الولايات المتحدة ولكن في جميع أنحاء العالم. تقوم العديد من الدول الأوروبية ، بما في ذلك بلجيكا وأيرلندا وإسبانيا ، بتجربة أسابيع العمل لمدة أربعة أيام بعد أن شهدت آيسلندا نجاحًا غير مسبوق في تجربتها الأسبوعية المقتطعة.
أظهرت الأبحاث أن أسبوع العمل المختصر يعزز معنويات الموظفين ، ويحسن الصحة العقلية للعاملين ، ويقوي العائلات ، و يزيد من إنتاجية العامل. علاوة على ذلك ، يقلل أسبوع العمل المختصر من النفقات العامة لأصحاب العمل ، وتعاني الشركات من معدل دوران أقل.
أظهر المشرعون على المستوى الفيدرالي أيضًا اهتمامًا بتغير مشهد أسبوع العمل. في العام الماضي ، قدم ممثل كاليفورنيا مارك تاكانو قانون أسبوع العمل لمدة ثلاثين ساعة، مشروع قانون من شأنه إعادة تعريف أسبوع العمل كما يعرفه الأمريكيون منذ عام 1940. بدعم من التكتل التقدمي في الكونجرس، فإن الفاتورة ستختصر أسبوع العمل إلى 32 ساعة ، وسيُطلب من أصحاب العمل دفع وقت ونصف إضافي مقابل أي ساعات عمل إضافية.
"أسبوع العمل الأقصر سيفيد كل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء ،" قال تاكانو بعد تقديم مشروع القانون. "أظهرت البرامج التجريبية التي تديرها الحكومات والشركات في جميع أنحاء العالم نتائج واعدة مع ارتفاع الإنتاجية وتقرير العمال بشكل أفضل التوازن بين العمل والحياة ، وقلة الحاجة لأخذ أيام مرضية ، وارتفاع الروح المعنوية ، وخفض نفقات رعاية الأطفال لأنهم قضوا وقتًا أطول مع أسرهم و الأطفال."
"بعد جائحة استمر ما يقرب من عامين وأجبر الملايين من الناس على استكشاف خيارات العمل عن بعد ، كان الأمر كذلك من الآمن أن نقول إننا لا نستطيع - ولا ينبغي - ببساطة العودة إلى طبيعتها لأن الوضع الطبيعي لم يكن يعمل "، تاكانو قالت. "كان الناس يقضون وقتًا أطول في العمل ، ووقتًا أقل مع أحبائهم ، وكانت صحتهم ورفاههم تتدهور ، وطوال الوقت ، ظل رواتبهم راكدة. هذه مشكلة خطيرة ".
