تلقي دراسة جديدة الضوء على كيفية تأثير بعض سياسات "العودة إلى الوضع الطبيعي" على الناس. منذ ما يزيد قليلاً عن عامين منذ أن بدأ جائحة COVID-19 ، مما أدى إلى تغيير ثقافة المكتب وغير ذلك الكثير ، عادت أماكن العمل إلى المعايير الداخلية. ومع هذه التحولات تأتي مستويات متصاعدة من التوتر والقلق. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
أ استطلاع حديث من Future Forum تشير التقارير إلى أن مستويات التوتر والقلق المتعلقة بالعمل هي في أعلى المستويات منذ بدء المسح لأول مرة في يونيو 2020. في يوم الثلاثاء ، 19 أبريل 2022 ، أصدر اتحاد الأبحاث من Slack وشركائه نتائج المسح لأكثر من 10000 عامل تم إجراؤه في يناير وفبراير من هذا العام. ومع عودة المزيد والمزيد من أماكن العمل إلى "وضعها الطبيعي" ، فإن ذلك يؤثر سلبًا على الأشخاص - لا سيما بالنسبة للأشخاص الذين يعودون إلى مكان العمل.
قالت شيلا سوبرامانيان ، نائبة رئيس Future Forum ، "على مدى العامين الماضيين ، تمكن الأشخاص من تجربة المزيد من المرونة في تحديد موقع الجدول الزمني". من الداخل. "الآن تقول هذه التفويضات ،" عد إلى ما كانت عليه الأمور في عام 2020 ، ونرى الكثير من الموظفين يكافحون نتيجة لذلك. "
كانت درجات رضا الموظفين في الاستطلاع هي الأدنى على الإطلاق عبر التقارير الستة الصادرة عن Future Forum. قال 6.7 بالمائة فقط من العاملين الشخصيين الذين شملهم الاستطلاع أن مستويات التوتر والقلق لديهم في العمل لم تؤثر عليهم ، قائلين إنهم ما زالوا يشعرون بالرضا. هذا أقل من 11.1 في المائة عن الربع الماضي. والإحصائيات تزداد سوءًا من هناك.
وجد الاستطلاع أن العمال يقدرون حقًا المرونة في ساعات العمل ومكان العمل. قال 94 بالمائة من المستجيبين إنهم يريدون التحلي بالمرونة في جدولهم الزمني ، وذكر 51 بالمائة أن المرونة لم تكن شيئًا يقدمه صاحب العمل. وأولئك الذين لم يعرضوا هذه المرونة كانوا أكثر عرضة بنسبة 20 في المائة للقول إنهم سيبحثون عن وظيفة أخرى. يُبلغ الموظفون الذين يتعين عليهم العمل في المكتب عن 1.5 ضعف مقدار التوتر والقلق المرتبطين بالعمل مقارنةً بالعاملين عن بُعد.
نحن نعلم أن الوباء والتحول الكبير في العمل عن بعد كان كلاهما جيد وصعب للآباء العاملين. خاصة للنساء اللواتي اضطررن إلى التوفيق بين جزء أكبر من المنزل أثناء موازنة أدوار العمل أيضًا. ووجد الاستطلاع أن نسبة النساء اللاتي يرغبن في مرونة العمل ثلاثة أيام في الأسبوع أو أكثر ارتفعت إلى 58 في المائة ، بينما قال 48 في المائة من الرجال نفس الشيء. ترتفع هذه الأرقام بشكل كبير عند النظر إلى الأمهات العاملات اللائي لديهن أعلى مستوى على الإطلاق بنسبة 82 في المائة ، قائلين إن المرونة مهمة للغاية.
تُظهر البيانات أنه عندما يكون لأماكن العمل هذا الجدول الزمني الصارم وموقع العمل الصارم ، فإن له آثارًا سلبية كبيرة على موظفيها. أولئك الذين لا يتمتعون بالمرونة يبلغون 2.2 مرة عن القلق والتوتر المرتبطين بالعمل ؛ 1.7 مرة توازن أسوأ بين العمل والحياة ، وإرهاق أسوأ بمقدار 1.4 مرة من العمال الذين يتمتعون بهذه المرونة.
"يحتاج القادة إلى الابتعاد عن إملاء الأيام في المكتب والجداول الصارمة من 9 إلى 5 والتركيز بدلاً من ذلك على المواءمة قال بريان إليوت ، المدير التنفيذي لمنتدى المستقبل ، إن فرقهم تدور حول هدف مشترك وتقود بالقدوة. "ستؤدي الثقة بفرقك مع المرونة في العمل حيث ومتى يعمل بشكل أفضل بالنسبة لهم إلى نتائج أعمال أفضل وموظفين أكثر سعادة."
مع "الاستقالة الكبيرة" على قدم وساق حيث يبحث الناس عن الشركات التي تقدم أفضل توازن و المرونة ، خاصة للآباء العاملين ، هناك الكثير في هذا الاستطلاع يجب على الشركات تعلمه - ونأمل أن يفعلوا ذلك إرادة.
