التزمت مائة شركة في جميع أنحاء المملكة المتحدة بشكل دائم بتبني أسبوع عمل مدته أربعة أيام مع عدم خفض رواتب الموظفين. تحول الشركات إلى أسبوع أقصر كان بقيادة حملة 4 أيام في الأسبوع، وهي منظمة غير ربحية مقرها المملكة المتحدة تعمل على تغيير مشهد العمل من خلال المساعدة تنفيذ أسبوع العمل لمدة أربعة أيام كطبيعي جديد.
توظف حوالي 2600 شخص ، أماكن العمل المائة هذه هي الأحدث في موجة من الشركات التي تتبنى أو تجرب أسبوع عمل مبتور ، وهي ممارسة تجتاح العالم بعد تجارب ناجحة في جميع أنحاء العالم.
يقترح أنصار الأسبوع لمدة أربعة أيام - والأبحاث التي أجريت على التجارب - أن الأسبوع الأقصر يعزز معنويات الموظفين ، يساهم في توازن أفضل بين العمل والحياة ، وينتج عنه عاملين أكثر سعادة ورضا مع عدم وجود انخفاض في الإنتاجية أو الإخراج. وفي بعض الحالات ، تظهر التقارير أن إنتاجية مكان العمل زادت فعليًا بعد اعتماد أسبوع قصير.
أكبر شركتين منخرطتين في التحول الدائم هما Atom Bank وشركة التسويق Awin. "على مدار العام ونصف العام الماضيين ، لم نشهد فقط زيادة هائلة في رفاهية الموظفين ورفاهيتهم ، ولكن في الوقت نفسه ، لم نشهد زيادة كبيرة في خدمة العملاء والعلاقات ، مثل بالإضافة إلى علاقات المواهب والاحتفاظ بها ، فقد استفاد أيضًا "، قال آدم روس ، الرئيس التنفيذي لشركة Awin ، واصفًا إياها بأنها" واحدة من أكثر المبادرات التحويلية التي رأيناها في تاريخ شركة."
تتعاون حملة 4 Day Week مع 4 Day Week Global لتشغيل أكبر نسخة تجريبية من أسبوع العمل المختصر في المملكة المتحدة ، وتضم 70 شركة يعمل بها ما يقرب من 3300 موظف. نتائج المنتصف من تلك التجربة إيجابية بشكل كبير ، حيث قال 86٪ من المشاركين أن أسبوع العمل المختصر يعمل بشكل جيد لأعمالهم.
"نريد أن نرى أسبوعًا من أربعة أيام بدون خسارة في الأجور يصبح الطريقة المعتادة للعمل في هذا البلد بحلول نهاية العقد ، لذلك نحن نهدف إلى تسجيل المزيد من الشركات خلال السنوات القليلة المقبلة ، "جو رايل ، مدير حملة 4 أيام في الأسبوع ، أخبر الحارس. "مع تكافح العديد من الشركات لتحمل زيادات في أجور التضخم بنسبة 10٪ ، بدأنا نرى أدلة متزايدة على تقديم أربعة أيام في الأسبوع بدون خسارة في الأجور كحل بديل."
تنضم الشركات البريطانية المائة إلى شركات من أماكن بعيدة مثل نيوزيلندا وحكومات مثل أيسلندا في التحول إلى أسبوع قصير. في وقت سابق من هذا الشهر ، أعلنت شركة Unilever أن منشآتها في نيوزيلندا ستستمر لمدة أربعة أيام في الأسبوع بعد تجربة ناجحة استمرت 18 شهرًا ، وستنضم مرافقها التي تتخذ من أستراليا مقراً لها إلى الحركة باسم حسنًا.
أسبوع العمل الحالي لمدة خمسة أيام تم تقديمه في الولايات المتحدة في القرن العشرين كوسيلة لمكافحة ممارسات العمل الاستغلالية التي بدأت خلال الثورة الصناعية ، لكن المدافعين يقولون إنها لم تعد مستدامة. تُظهر التجارب لمدة أربعة أيام عمل أسبوعيًا أن التبديل نجح في معالجة مشاكل إرهاق الموظفين وضعف الاحتفاظ بهم التي نتجت عن أسبوع العمل لمدة خمسة أيام في مشهد عمل حديث.
نظرًا لأن عالم العمل قد تغير على مدار نصف القرن الماضي - كلا الوالدين في القوى العاملة ، والعمل عن بعد ، وساعات أطول ، الترابط المستمر - أصبحت الحاجة إلى أسبوع قصير واضحة للعيان مع احتضان جيل الألفية والعاملين من الجيل Z. ما يجري تسمى الاستقالة الكبرى. بالنسبة للشركات التي اعتمدت نظام الأربعة أيام في الأسبوع ، زاد معدل الاحتفاظ بالموظفين ، مما يشير إلى أنه مجرد أداة واحدة يمكن للشركات الاستفادة من أجل زيادة رضا الموظفين والإرهاق ووقف الاضطراب استقالات.
