نتائج نقطة المنتصف موجودة في أحد أكبر نسخة تجريبية من أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في العالم، والبيانات مشجعة حتى الآن.
في يونيو ، قامت 70 شركة مقرها المملكة المتحدة بدمج أسبوع عمل مدته أربعة أيام لتحديد الجدوى والتداعيات الاقتصادية لأسبوع العمل المقتطع. الآن، في منتصف الطريق من التجربة ، التي تديرها 4 Day Week Global ، تدعي 88 ٪ من الشركات التي أبلغت عن نتائج منتصف المدة أن هناك لم يكن هناك أي خسارة في الإنتاجية ، ويقول الكثيرون إن العمال ينجزون أكثر في أربعة أيام مما فعلوه في خمسة أيام. قال 86 في المائة من المستجيبين إنهم قد يفكرون في تنفيذ أربعة أيام في الأسبوع بعد انتهاء التجربة.
قال جو أوكونور ، الرئيس التنفيذي لشركة 4 Day Week Global ، في بيان: "تساهم المنظمات في المملكة المتحدة التجريبية ببيانات ومعارف في الوقت الفعلي تستحق وزنها ذهباً". "إنهم يضعون أساسًا لمستقبل العمل من خلال وضع أربعة أيام في الأسبوع موضع التنفيذ ، عبر كل حجم من الأعمال وكل قطاع تقريبًا ، ويخبرنا بالضبط بما يجده يذهب."
تتزامن النتائج مع النتائج المستخلصة من تجارب أخرى مدتها أربعة أيام عمل أسبوعية في كل من الولايات المتحدة وحول العالم. كانت التجربة الأيسلندية الأكثر شهرة لعام 2021 ، والتي حققت نجاحًا باهرًا ، حيث أبلغ العمال
كان هناك زحف بطيء نحو أربعة أيام عمل في الأسبوع في الولايات المتحدة أيضًا. أبرزها كاليفورنيا قدم مشروع قانون في وقت سابق من هذا العام ، إذا تم إقراره كقانون ، فإنه يتطلب 32 ساعة عمل في الأسبوع دون أي انخفاض في الأجور. تم تعليق مشروع القانون في الوقت الحالي ، لكن الرعاة يأملون في الحصول على فرصة لإعادة تقديمه خلال الجلسة المقبلة.
العشرات من شركات أمريكا الشمالية قفزوا في عربة أسبوع العمل المختصرة ، سواء كانت الولاية أو المجلس التشريعي الإقليمي على متنها أم لا. يتزايد هذا الاتجاه مع محاولة أرباب العمل تجنب "الاستقالة الكبيرة" ويحاول الموظفون إيجاد هذا التوازن بعيد المنال بين العمل والحياة.
وحتى الآن ، جيد جدًا. قلة فقط من أصحاب العمل في محاكمة المملكة المتحدة لديهم مشكلات ، ويرجع منظمو المحاكمة هذه المشكلات إلى آلام النمو ، مستشهدين بـ "بعض الأمور المفهومة العقبات - خاصة بين تلك التي لديها ممارسات أو أنظمة أو ثقافات ثابتة أو غير مرنة نسبيًا والتي تعود إلى الماضي قرن."
قالت شارون بلاتس ، رئيس قسم العمليات في مجموعة Outcomes First Group ، "إن الأسبوع التجريبي الذي امتد لأربعة أيام كان بمثابة تحول بالنسبة لنا حتى الآن". "لقد سعدنا برؤية زيادة الإنتاجية والإنتاجية وتمكنا أيضًا من جعلها تعمل في خدمات التعليم والرعاية لدينا ، والتي اعتقدنا أنها ستكون أكثر صعوبة بكثير. بينما لا تزال الأيام الأولى ، فإن ثقتنا في الاستمرار إلى ما بعد المحاكمة آخذة في الازدياد وكان التأثير على رفاهية الزملاء واضحًا ".
