في مقال رأي نُشر مؤخرًا في الحارس، ضاعف عضو مجلس الشيوخ عن ولاية فيرمونت بيرني ساندرز دعوته لأربعة أيام عمل في الأسبوع لجميع العمال الأمريكيين. في مقال الرأي ، جدد ساندرز دعواته لساعات أقل مع عدم خفض الأجور وأشار إلى ذلك على المستوى الفيدرالي لم تتم مراجعة أسبوع العمل المعترف به في أكثر من 80 عامًا - منذ أن وقع FDR قانون معايير العمل العادلة في 1938.
كان السناتور صريحًا في الماضي حول الحاجة إلى 32 ساعة في الأسبوع ، تغرد مرة أخرى في فبراير أنه "مع انفجار التكنولوجيا وزيادة إنتاجية العمال ، فقد حان الوقت للانتقال نحو أسبوع عمل لمدة أربعة أيام دون خسارة في الأجور. يجب أن يستفيد العمال من التكنولوجيا ، وليس فقط الرؤساء التنفيذيين للشركات ". لطالما دافع ساندرز عن الولايات المتحدة ودعوا مؤخرًا أيضًا إلى زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور - من 7.25 دولارًا للساعة إلى 17 دولارًا في الساعة.
أظهرت الأبحاث أنه بفضل التطورات الهائلة في التكنولوجيا ، أصبح العمال اليوم أكثر إنتاجية بنسبة 480٪ من العمال في الأربعينيات ، بعد سن قانون معايير العمل العادلة. على الرغم من هذه الزيادة الهائلة في الإنتاجية ، أشار ساندرز إلى "نتيجة" هذه التغييرات: "ملايين الأمريكيين يعملون لفترة أطول ساعات للأجور المنخفضة ، حيث يكسب العامل العادي ما يقرب من 50 دولارًا في الأسبوع أقل مما كان عليه قبل 50 عامًا ، بعد التكيف مع التضخم ".
ومع ذلك ، على الرغم من كل هذه المكاسب المذهلة في الإنتاجية ، يعمل أكثر من 40٪ من الموظفين الأمريكيين الآن أكثر من 45 ساعة في الأسبوع ؛ يعمل 12٪ أكثر من 60 ساعة في الأسبوع ؛ ويعمل متوسط العامل الآن 43 ساعة في الأسبوع. كتب ساندرز أن العديد منهم يستخدمون أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم أو يردون على رسائل البريد الإلكتروني سبعة أيام في الأسبوع.
كما استشهد السناتور بالعديد من الدراسات الحديثة التي تسلط الضوء على فوائد أسبوع العمل المختصر. يكتسب هذا الاتجاه زخمًا عالميًا ، مع التجارب الناجحة في أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا وأستراليا. أكبرها حتى الآن ، أجريت في المملكة المتحدة العام الماضي، يتألف من أكثر من 3000 عامل من أكثر من 60 دولة. بعد الانتهاء من التجربة ، اختارت 92 ٪ من الشركات الاستمرار في أسبوع عمل أقصر قائلة إن الإنتاجية ارتفعت ، وزادت الأرباح ، وكان العمال أكثر سعادة وأقل إجهادًا.
وجدت دراسات أخرى أن العمال 40-55٪ أكثر إنتاجية في أربعة أيام في الأسبوع مقارنة بالأيام الخمسة التقليدية في الأسبوع.
على الرغم من أن الحكومة الفيدرالية كانت بطيئة في تبني أسبوع عمل أقصر ، عدة دول - بما في ذلك كاليفورنيا ، وهاواي ، وماريلاند ، ونيويورك ، وبنسلفانيا ، وواشنطن - قيموا فوائد أسبوع من أربعة أيام. والنائب الأمريكي مارك تاكانو من كاليفورنيا قدم التشريع الاتحادي قد يتطلب ذلك من الشركات دفع أجر إضافي مقابل أي ساعة عمل تزيد عن 32 ساعة في الأسبوع.
"بقدر ما انفجرت التكنولوجيا وإنتاجية العمال في السنوات الأخيرة ، لا يوجد جدل بهذا الجديد إن الاختراقات في مجال الذكاء الاصطناعي والروبوتات لن تؤدي إلا إلى تسريع تحول اقتصادنا ، " كتب ساندرز. يجب أن يفيد هذا التحول الجميع ، وليس القلة فقط. يجب أن يوفر المزيد من الوقت للأصدقاء والعائلة ، والمزيد من الوقت للراحة والاسترخاء ، والمزيد من الوقت لنا جميعًا لتطوير إمكاناتنا البشرية ".
