بعد مرور عام ، لا تزال هذه التجربة التي مدتها 4 أيام أسبوع عمل تحقق نتائج رائدة

تشير النتائج الجديدة من تقرير صادر عن منظمة غير ربحية 4 Day Week Global ، مرة أخرى ، إلى استمرار نجاح أسبوع العمل لمدة أربعة أيام - وإلى تحول نموذجي في كيفية عملنا.

قامت المنظمة غير الربحية ، التي تنظم برامج تجريبية عالمية لمدة أربعة أيام عمل أسبوعية ، بنشرها مؤخرًا التقرير الرابع على نجاح العديد محاكمات لمدة أربعة أيام عمل في الأسبوع في جميع أنحاء العالم ، ويبدو أن الطاولات تنقلب على أسبوع العمل التقليدي المكون من 40 ساعة / خمسة أيام بطريقة رئيسية.

النتائج ، التي تأتي بعد 12 شهرًا من مراقبة أسبوع العمل المقتطع ، تعزز التغييرات الإيجابية التي شوهدت في التقارير السابقة عن البرنامج: زيادة الحياة العملية التوازن ، وزيادة أو الحفاظ على الإيرادات والنمو ، وانخفاض معدل دوران ، على سبيل المثال لا الحصر بعض النتائج الرئيسية ، لم يكن حظًا قصير الأجل ويمكن أن يكون له بقاء دائم قوة.

يفحص التقرير البيانات التي تم جمعها من الموظفين وأصحاب العمل المشاركين في البرامج التجريبية لأسبوع العمل المختصرة للمؤسسة لمدة ستة أشهر. كانت النتائج المبكرة إيجابية، ولكن بالنظر إلى أن البرنامج التجريبي القياسي مدته ستة أشهر فقط ، فإن هذه النظرة إلى البيانات - بعد 12 شهرًا من إطلاق الشركات لبرامج أسبوع العمل لمدة أربعة أيام - تظهر مكاسب طويلة الأجل.

النتائج؟ يسعد الموظفون بقضاء وقت أقل في المكتب ، ولم يشهد أصحاب العمل أي خسارة ملحوظة في الإيرادات أو النمو ، وفي كثير من الحالات ، شهدوا زيادة في الإنتاجية.

فيما يلي خمس فوائد لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع لمدة 12 شهرًا ، مقارنة بالنتائج عند علامة الستة أشهر ، وفقًا للتقرير الجديد.

1. استمر الاحتفاظ

شهدت الشركات التي استمرت في استخدام نموذج الأربعة أيام بعد انتهاء التجربة زيادة بنسبة 15 ٪ في الإيرادات وزيادة الاحتفاظ بالموظفين ، حيث قال 32٪ إنهم لا يعتزمون ترك وظيفتهم الحالية المواقف.

كان التأثير الأكثر عمقًا على الاحتفاظ بالموظفين. لقد رأينا عددًا قليلاً جدًا من الأشخاص يختارون مغادرة الشركة منذ بدء العمل بأسبوعنا الممتد على 4 أيام. وقد أدى ذلك إلى تحسين قدرتنا بشكل كبير على تحقيق الأهداف والنتائج الرئيسية كل ثلاثة أشهر "، أوضح جون ليلاند ، كبير مسؤولي الإستراتيجيات في كيك ستارتر ، في بيان حول نتائج الدراسة.

"بينما كنا محظوظين للوصول إلى 70٪ قبل طيارنا ، وصلنا الآن إلى أكثر من 90٪. من السهل التفكير في أن الشركة قد تضطر إلى التضحية ببعض الطموح لتنفيذ 4 أيام في الأسبوع ، لكننا قمنا فقط بزيادة حجم طموحنا منذ اعتماده ".

2. لا يهتم العمال بالعودة إلى أسبوع مدته 5 أيام

قال 10 في المائة من الموظفين إنهم لن يعودوا إلى أسبوع عمل مدته خمسة أيام مقابل أي مبلغ من المال ، بينما قال أكثر من 30 في المائة إن الأمر سيستغرق 25 إلى 50 في المائة زيادة في الراتب للعودة مرة أخرى.

3. مستويات التوتر لا تزال منخفضة

على الرغم من أنه يبدو أن مستويات إجهاد العمال ستنتهي في محاولة لإنجاز خمسة أيام من العمل في أربعة أيام ، إلا أن المشاركين يقولون إن الأمر ليس كذلك. بدلاً من ذلك ، يعمل الموظفون بكفاءة أكبر بدلاً من العمل بشكل مكثف ، وظلت أرقام الرضا عن الحياة والوظيفة مرتفعة عن الأرقام الأساسية المأخوذة في بداية البرنامج.

4. مستويات الرضا الوظيفي متدنية قليلاً - ولكن ليس لسبب سيء

"ظلت درجات الرضا عن الحياة مستقرة مع عدم وجود تغيير كبير من نقطة نهاية التجربة إلى علامة 12 شهرًا. ومع ذلك ، أظهر الرضا الوظيفي تراجعا طفيفا بعد عام "، كما أوضحت الباحثة الرئيسية جولييت شور من كلية بوسطن ، (التي وجد بحثها مؤخرًا أن الأشخاص الذين لديهم أسابيع عمل لمدة 4 أيام في الغالب اللحاق بالنوم). وهذا يشير إلى أن الآثار الإيجابية لأربعة أيام في الأسبوع على الرضا عن الحياة قد تكون متأصلة بعمق في الرفاهية العامة للأفراد أكثر من الرضا الوظيفي وحده. ومع ذلك ، ظلت درجات الرضا الوظيفي أعلى من خط الأساس ".

5. أسابيع العمل أصبحت أقصر

كانت إحدى النتائج الرئيسية - والأكثر تقدمًا - أنه بعد 12 شهرًا ، أصبح أسبوع العمل لمدة 4 أيام أقصر في جميع المجالات. في الواقع ، انخفض متوسط ​​أسبوع العمل ساعة كاملة تقريبًا من علامة الشهر السادس للتجربة ، وساعات عديدة بشكل عام من بداية البرنامج التجريبي: من 38 إلى 32.97 ساعة عمل لكل منهما أسبوع.

"يسعدنا أن نرى التجربة الإيجابية التي يستمر الناس في اكتسابها مع أسبوع لمدة 4 أيام بعد انتهاء برنامجنا التجريبي. القلق الذي نسمعه كثيرًا هو أنه لا توجد طريقة للحفاظ على نتائج تجاربنا التي استمرت ستة أشهر ، مثل الجدة في النهاية يجب أن تتلاشى ، ولكن ها نحن هنا بعد عام مع استمرار الفوائد فقط في النمو ، "قال الرئيس التنفيذي العالمي لـ 4 Day Week Dale ويلهان.

"هذا أمر واعد جدًا لاستدامة هذا النموذج ، ونتطلع إلى تتبع تجارب الشركات بشكل جيد في المستقبل."