يتعين على الولايات المتحدة أن تلحق بالركب كثيرًا عندما يتعلق الأمر بدعم الآباء العاملين. لا تقدم الولايات المتحدة رعاية صحية شاملة أو برنامجًا لرعاية الأطفال مدعومًا فيدراليًا على مستوى البلاد. وهي واحدة من الدول الوحيدة في العالم بدون إجازة عائلية ومرضية مدفوعة الأجر مفروضة اتحاديًا، والتي أظهرت الدراسات أنها حيوية للصحة والرفاهية. لكن بينما تماطل الحكومة الفيدرالية، هناك الكثير حكومات الولايات لقد صعدوا إلى المستوى المطلوب لمطالبة أصحاب العمل بمنح العمال إجازة مدفوعة الأجر - وهو أمر عظيم.
لكنه يكشف عن مشكلة كبيرة: عندما لا تكون هناك إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر، فإن النتائج الصحية التي يمكن أن يتوقعها الآباء العاملون الجدد من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر هي مجرد حادث. الموقع - مثل العيش في كولورادو، التي لديها سياسة سخية للإجازة مدفوعة الأجر تديرها الدولة والتي تبدأ في 1 يناير 2024، أو عبر الحدود في وايومنغ، والتي لا لا. البحث واضح: النتائج الصحية والمالية والإجمالية أفضل للموظفين في الولايات التي لديها إجازة مدفوعة الأجر، وأسوأ بالنسبة لأولئك الذين لا يحصلون عليها، وفقًا لدراسة جديدة. نشرت في المجلة أمراض النساء والتوليد.
قام الباحثون بفحص بيانات من 143131 شخصًا تم جمعها لنظام مراقبة تقييم مخاطر الحمل عبر 43 ولاية. ولمقارنة نتائج الولايات التي لديها إجازة وتلك التي ليس لديها إجازة، نظر فريق البحث في معدلات الرضاعة الطبيعية لمدة ستة أشهر بعد الولادة، دليل على اكتئاب ما بعد الولادة، وحضور زيارة OB / GYN بعد الولادة في الولايات التي لديها إجازة مدفوعة الأجر والولايات بدون.
ووجد الفريق أن ما يقرب من 60% من المجيبين ما زالوا يرضعون رضاعة طبيعية حتى عمر ستة أشهر، لكن أولئك الذين يعيشون في الولايات أفادت تقارير عن إجازة عائلية قليلة أو معدومة بموجب إجازة عائلية أن الرضاعة الطبيعية أقل بنسبة 10٪ تقريبًا من تلك الموجودة في الولايات ذات السخاء يترك. وبالمثل، كان المشاركون في الولايات التي لديها إجازة قليلة أو معدومة أكثر عرضة لظهور أعراض ما بعد الولادة الاكتئاب من أولئك الذين يعيشون في الولايات التي تتمتع بإجازات سخية، والذين كانوا أقل عرضة بنسبة 15٪ للإصابة باكتئاب ما بعد الولادة أعراض.
"من خلال زيادة قدرة الأمهات على الرضاعة الطبيعية وتقليل أعراض اكتئاب ما بعد الولادة، توفر قوانين الإجازات العائلية والطبية المدفوعة الأجر من الدولة دفعة كبيرة لصحة الأمهات." وأوضح مؤلف الدراسة جو فينجلاس، وهو أستاذ باحث في الطب الباطني العام في كلية الطب بجامعة نورث وسترن فاينبرج، في تقرير له: "النساء والرضع بعد الولادة". إفادة. "إن السخاء التفاضلي لهذه القوانين هو أحد أسباب اختلاف الولايات بشكل كبير في الحالة الصحية ومتوسط العمر المتوقع في جميع أنحاء الولايات المتحدة."
وقد أظهرت الأبحاث السابقة أن الإجازة مدفوعة الأجر تعمل على تحسين النتائج التي تذهب إلى ما هو أبعد من طول عمر الرضاعة الطبيعية، وخاصة عندما يتم إدخال إجازة الأبوة في هذا المزيج. يقدم العديد من أصحاب العمل ذوي الياقات البيضاء إجازة مدفوعة الأجر، ولكن لا توجد تغطية شاملة. يمكن للآباء الذين ليس لديهم إجازة مدفوعة الأجر تعتمد على الوظيفة أو إجازة مدفوعة الأجر تديرها الدولة الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع من خلال FMLA إذا كانوا مؤهلين، ولكن هذا فقط إذا كانوا قادرين على تحمل تكاليفها. وفي الوقت نفسه، تشير البيانات إلى أن معظم الآباء يأخذون إجازة بعد ولادة طفلهم - ولكن عادة بضعة أيام فقط، مما يترك الأم والطفل يبذلان قصارى جهدهما مع الدعم المحدود لنظامنا عروض.
"بينما ارتبط [قانون الإجازة العائلية والطبية] بتحسن في بعض نتائج ما بعد الولادة، وقالت مؤلفة الدراسة المقابلة الدكتورة مادلين: "هذه التحسينات تظهر فقط في السكان ذوي الدخل المرتفع". بيري بالوضع الحالي. "إن [الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر] على مستوى البلاد أمر بالغ الأهمية لتعزيز الصحة والعدالة الاقتصادية."
عندما كلاهما يمكن للوالدين البقاء في المنزل، تسير الأمور بشكل أفضل للجميع. عندما يمكن للآباء أن يأخذوا إجازة الأبوةمن الأفضل أن يتواصلوا مع أطفالهم، ويبدأوا في تعلم كيفية القيام بذلك الوالد المشارك بشكل فعال مع الزوج أو الشريك، وتجربة الحياة اليومية مع مولود جديد.
كانت هناك محاولات لتنفيذ برنامج إجازة مدفوعة الأجر على المستوى الفيدرالي، ولكن ربما ليس من المستغرب أن يتم عرقلتها في الكونجرس. اقترح الرئيس بايدن إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا كجزء من خطة Build Back Better Plan، ثم قلص ذلك إلى أربعة أسابيع لاسترضاء المشرعين من الحزب الجمهوري واثنين من الديمقراطيين الرافضين الذين في النهاية، تم وضع الكيبوش على جزء الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل من الاقتراح بسبب الإنفاق على شبكة الأمان الاجتماعي مخاوف.
يأتي كل هذا التراجع الحكومي بشأن الإجازة مدفوعة الأجر على الرغم من حقيقة أن عددًا هائلاً من الأميركيين يريدون إجازة مدفوعة الأجر، وأن العديد من الشركات تدعم توفير إجازة مدفوعة الأجر للعمال.
بدون التدخل الفيدرالي وتفويض الإجازة مدفوعة الأجر، سيكون هذا هو الحال في ألاباما وميسيسيبي في ماساتشوستس وكاليفورنيا، ستستمر العائلات في الولايات المتحدة في تجربة نتائج مختلفة إلى حد كبير بناءً على ذلك الجغرافيا وحدها.