أعلنت ولاية نيويورك عن حالتها الجديدة برنامج إجازة الأسرة، والتي ستسمح للموظفين بأخذها إجازة عائلية ضرورية دون الحاجة إلى القلق بشأن فقدان وظائفهم أو عدم الحصول على رواتبهم. بفضل هذه اللوائح الجديدة ، يمكن أن يكون لدى ما يصل إلى 750.000 من الوالدين ومقدمي الرعاية الجدد القدرة على ذلك الرعاية الأساسية لعائلاتهم لم يتمكنوا من ذلك من قبل. سيبدأ البرنامج رسميًا في يناير من العام المقبل وسيتمكن الموظفون من الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى ثمانية أسابيع.
من خلال البرنامج ، سيظل الموظفون يتقاضون 50 بالمائة من رواتبهم طوال فترة إجازتهم. هذه الفوائد سوف تتوسع بمرور الوقت، مع تمكن الموظفين من الحصول على إجازة لمدة 10 أسابيع بدءًا من عام 2019 وحتى 12 أسبوعًا بحلول عام 2021. وبالمثل ، سيتم تعويض العمال بنسبة 55٪ من أجرهم الأسبوعي بحلول عام 2019 ، و 60٪ بحلول عام 2020 ، و 67٪ بحلول عام 2021. فيما يتعلق بالموظفين الجدد ، فإن أولئك الذين يعملون 20 ساعة أو أكثر في الأسبوع لن يصبحوا مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر عملوا فيها لمدة 26 أسبوع عمل متتالي ؛ إذا كان شخص ما يعمل أقل من 20 ساعة في الأسبوع ، فعليه قضاء 175 يومًا في العمل قبل أخذ إجازة.
(NY.gov)
(NY.gov)
هذا البرنامج ليس مجرد انتصار للآباء ولكن جميع مقدمي الرعاية، بما في ذلك أولئك الذين غالبًا ما يتم تجاهلهم. ينص مشروع القانون صراحة على أنه يمكن استخدام الإجازة العائلية "للتواصل مع طفل جديد ، ورعاية أحد أفراد أسرته مع أ حالة صحية خطيرة ، أو للمساعدة في تخفيف ضغوط الأسرة عندما يتم استدعاء شخص ما للخدمة العسكرية النشطة الخدمات."
غالبًا ما يتم تجاهل رعاية المسنين بشكل خاص ، على الرغم من حقيقة أنها تؤثر على ملايين الأمريكيين. نيويورك لديها ثالث أكبر عدد من كبار السن في أمريكا ، حيث أن ما يقرب من 2.6 مليون من سكان نيويورك تزيد أعمارهم عن 65 عامًا. ادمجي ذلك مع 240.000 طفل ولد في نيويورك كل عام، ويمكن أن يبدأ هذا البرنامج في التأثير بشكل إيجابي على مئات الآلاف من سكان نيويورك عندما ينطلق العام المقبل.
بالطبع ، البرنامج ليس مثاليًا ولا يزال أمام بلدنا طريق طويل للحاق به بقية العالم. ومع ذلك ، فهي خطوة في الاتجاه الصحيح من خلال منح الأشخاص الفرصة للاعتناء بشكل صحيح بمن يحبونهم.
