في subreddit r / Mommit الأسبوع الماضي ، أم واحدة شعوذة مسؤوليات رعاية الطفل، العمل من المنزل ، والعيش عمومًا تحت التهديد المستمر للوباء المميت لـ COVID-19 ، كان لديه قصة ترويها - وسؤال يجب طرحه. في منشور على subreddit ، كشفت أنه أثناء تفشي الوباء ، أصبحت مسؤولة عنه توفير رعاية الطفل لابنتها البالغة من العمر سنة واحدة بينما كانت تعمل من المنزل.
قبل الوباء ، كان والداها يساعدانها في رعاية الأطفال ، ولكن لأنها كانت تخشى أن يمرض والديها أثناء رعايتها لها تبلغ من العمر عامًا واحدًا ، وهي ، مثل العديد من الآباء ، وخاصة الأمهات في جميع أنحاء البلاد في الوقت الحالي ، تتولى تقديم الرعاية والأبوة في نفس الوقت زمن. على ما يبدو ، لم يطير هذا الأمر مع رؤسائها ، الذين أحضروها إلى اجتماع وأخبروها أنها بحاجة إلى وضع ابنتها في الحضانة لأن ذلك كان يؤثر على عبء عملها.
u / EmptyXzero ، الأم المعنية ، قالت في المنشور: "لا أشعر بالراحة لإرسال طفلي إلى رعاية نهارية أثناء الوباء. مراكز الرعاية النهارية في المنطقة إما محجوزة أو باهظة الثمن ". وتابعت: "أنا ألتقي بجميع الأهداف على أساس أسبوعي ورقة التقييم لكنهم ما زالوا يطلبون أن أحضر طفلي إلى الحضانة حتى أكون أكثر استباقية وأعمل في وقت لاحق."
من الواضح أن منشور Reddit تسبب في احتجاج على كل من الموضوع ومنه وسائل الإعلام التي التقطت المنشور بعد فترة وجيزة من انتشاره على subreddit. هناك الكثير من الأشياء التي تجعلك تشعر بالجنون حيال ذلك عندما يتعلق الأمر بالمنشور نفسه - من حقيقة أن الأم لاحظت أن الآباء الآخرين هم شركتها في نفس الموقف ولا يتلقون نفس رد الفعل العنيف من الرؤساء لحقيقة أن هذه هي ظروف العمل الدقيقة المرتبطة بالوباء مما أدى إلى معدل بطالة 30٪ بين النساء العاملات في جميع أنحاء البلاد منذ بدء الوباء.
ولكن ربما يكون الجزء الأكثر استهجانًا هو أن صاحب العمل قد يقترح عليها أن تدفع من مالها الخاص لرعاية الأطفال في الوقت الذي تأخذ فيه قد يكون خروج الطفل من المنزل غير آمن بشكل خطير أو حتى مميتًا ، خاصةً عندما تحقق الأم العاملة جميع الأهداف التي حددها رئيسها من أجلها لها.
في المتوسط ، يمكن أن تأخذ تكاليف رعاية الأطفال ما يصل إلى 40 في المائة من الأسرة ذات الدخل المزدوج في أمريكا. وذلك حتى لو كانت مراكز رعاية الأطفال مفتوحة على الإطلاق: في جميع أنحاء البلاد ، أغلقت المئات والمئات من مراكز رعاية الأطفال أبوابها للأبد أو أنها مفتوحة فقط للعاملين الأساسيين مثل الأشخاص الذين يعملون في المستشفيات أثناء الوباء. حتى لو تمكنت الأم من الالتحاق بمركز رعاية الأطفال ، فقد تكون التكلفة باهظة لدرجة تجعل العمل في وظيفة بدوام كامل لا يستحق كل هذا العناء. إذن ماذا تفعل الأم؟
ذكر أحد المعلقين البارزين في الموضوع أن الأم يمكنها الاستفادة من FFCRA ، قانون CARES التوسع إلى FMLA الذي قد يسمح للأم بأخذ إجازة لمدة 12 أسبوعًا بأجر مخفض. لكن معظم التعليقات تعزية: ذكرت إحدى الأمهات أنها كانت في نفس القارب.
قال u / ActuaryRepulsive: "أنا أعمل في مجال التكنولوجيا وأعيش في بؤرة COVID الساخنة". "ابنتي تبلغ من العمر 4 أشهر وقد عدت لتوي من إجازة الأمومة وقيل لي إنني مصابة بجنون العظمة لأول مرة... لا إلى الحضانة... مضوا قدمًا وقاموا بتعيين مدير جديد وجعلوني أذهب إلى المكتب مرتين في الأسبوع لمقابلته على الرغم من أنني كنت ألتقي الحصص. سأقدم إشعاري غدًا لأنه كان في الفريق لمدة شهر كامل الآن وأنا واثق من أنه قادر على تحقيق أهداف القسم. اتبع حدسك ولا تخاف من البحث عن وظيفة جديدة ".
كانت ظروف العمل ، والمزايا المتعلقة برعاية الأطفال ، والحماية الوظيفية للآباء واهية بالفعل قبل الوباء. لكن المنشورات مثل هذه تكشف مدى كسر عالمنا المهني - و كم هو محطم أننا نعيش في مجتمع لا يدعم حتى رعاية الأطفال كمخصص منتظم للوالدين العاملين ؛ ناهيك عن تقديمها من خلال الحكومة. نأمل أن تتمكن الأم من معرفة ذلك. لكنها لن تكون وحدها إذا لم تستطع. تركت مئات الملايين من الأمهات القوى العاملة منذ مارس ، مما أدى إلى محو عقود من المكاسب في مكان العمل للنساء. مثل هذه اللحظات هي التي توضح سبب حدوثها.
