الآباء المعاصرون يأخذون المزيد مسؤولية رعاية أسرهم، ولكن طالما السياسات الوطنية لم تتغير ، فمن غير المرجح أن ترقى إلى مستوى النساء في المنزل ، وفقًا لتقرير جديد. يشير تقرير حالة آباء العالم الذي تم إصداره مؤخرًا من مجموعة MenCare العالمية للدفاع عن الأبوة إلى أنه حتى مع الخطوات يتم تحقيق التكافؤ بين الجنسين في كل من أعمال الرعاية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر لن يصبح حقيقة واقعة طالما فشلت البلدان في اتخاذ التدابير تشغيل سياسات إجازة الوالدين القوية وبرامج الدعم الحكومية لكلا الوالدين.
لقد انهارت الفكرة الثقافية لتربية الأبوة على أنها "عمل نسائي" بشكل مطرد على مدى العشرين عامًا الماضية ، وفقًا لـ تقرير MenCare. لكنهم لاحظوا أن التحولات الاجتماعية غالبًا ما تكون عرضية. يعتمد ذلك على البحث الذي اكتشف اتجاهًا عالميًا لدى الرجال الذين يتم دفعهم إلى أدوار رعاية غير مدفوعة الأجر بسبب "المواقف التي لم تقدم أي بديل سوى تبني طريقة جديدة جذرية للوجود "مثل فقدان العمل أو الطلاق أو الزوج مرض. مثل هؤلاء الآباء ، تقترح MenCare أن البلدان بحاجة إلى الارتقاء إلى مستوى التحدي من خلال دعم التحولات الاجتماعية من خلال تغييرات سياسية قوية يمكن أن تضخم تأثيرها.
يشير تقرير MenCare إلى أنه حتى مع التحولات الاجتماعية ، لا يزال الرجال يأخذون 37 بالمائة فقط من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر التي تقوم بها النساء يوميًا في جميع أنحاء العالم. من أجل الوصول إلى الهدف النهائي المتمثل في إيجاد نسبة 50/50 ، تقترح MenCare دفعة كبيرة سياسات إجازة الأبوة. لاحظوا أنه عندما يُسمح للرجال بقضاء المزيد من الوقت في المنزل مع الأطفال منذ البداية ، ومشاركة الأسرة تصبح واجبات الرعاية مع الشريك أكثر تطبيعًا وتكون الأنماط الصحية للمسؤولية المشتركة أنشئت.
هذه فكرة تدعمها البيانات الفعلية. التقرير عروض أن التحولات نحو سياسة الإجازة الوالدية الليبرالية تعزز نسبة أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر من الرجال. عندما تقدم الدول 100 يوم أو أكثر إجازة الأمومة وبعد خمسة أيام فقط أو أكثر من إجازة الأبوة ، يأخذ الرجال ضعف مقدار الرعاية مقارنة بالدول التي ليس لديها إجازة غير مدفوعة الأجر للرجال أو النساء. ومع ذلك ، حتى في البلدان التي لديها إجازة مدفوعة الأجر ، لا يزال متوسط الوقت الذي تقضيه المرأة في العمل غير مدفوع الأجر 2.0 مرة مقارنة بالرجل.
يدعو التقرير إلى بعض خصائص الإجازة الوالدية المحددة للغاية لتعظيم الانتقال إلى المساواة. ويشددون على أن سياسات الإجازة يجب أن تكون متساوية لكل من الرجال والنساء وأن تعامل على أنها استحقاقات فردية غير قابلة للتحويل وغير قابلة للتمويل لتشجيع الاستخدام. يقترحون أيضًا أنه يغطي 100 بالمائة من أ راتب الوالدين من خلال الضمان الاجتماعي وتستمر حتى 16 أسبوعًا. وأخيرًا أنه "يتم تكريسه وتطبيقه في القانون الوطني وفي
اتفاق دولي."
يبدو أن سياسة الإجازة التي يتبناها MenCare لديها القليل من القواسم المشتركة أكثر خطة إجازة الوالدين من الحزبين تم تشكيلها مؤخرًا من خلال التعاون بين معهد Brooking ومعهد American Enterprise Institute. تقترح توصيات مجموعة العمل المشتركة لمركز الأبحاث المشتركة ثمانية أسابيع فقط من الإجازة مدفوعة الأجر بحد أقصى 70 في المائة من معدل استبدال الأجور. ومع ذلك ، من المهم أن نلاحظ أن توصيات Brookings / AEI تهدف إلى توحيد الليبراليين والمحافظين. يكاد يكون من المؤكد أن الإجازة الوالدية المثالية MenCare ستفشل في الحصول على الدعم السياسي الضروري لتصبح قانون الأرض في الولايات.
ومع ذلك ، فإن أي تحول نحو إجازة والدية مدفوعة الأجر سيكون بمثابة نعمة كبيرة للمساواة داخل المنزل وخارجه. من خلال الدفع العالمي المناسب من مجموعات المناصرة مثل MenCare ، يمكن أن يتم في الواقع إنجاز عمل المرأة في نهاية المطاف.
