الحد الأدنى الأجر لم يثر خلال عقد من الزمان. قواعد دفع العمل الإضافي لم يتم تحديثها لمواكبة العصر. تمتلك الشركات كميات هائلة من القوة والكثير منها يذهب دون رادع. لماذا العامل الأمريكي الحصول على الرضفة? أين ذهبت كل نقابات العمال القوية لدينا؟ في كتابه الجديد ، هزموا ، عملوا: الماضي والحاضر والمستقبل للعمل الأمريكي, ستيفن جرينهاوس، وهو مراسل عمالي مخضرم كتب عن شؤون العمل ومكان العمل منذ ما يقرب من 20 عامًا ، يوضح بالتفصيل صعود وسقوط النقابات ، مما يشير إلى عدم وجود العاملون الأمريكيون في النقابات اليوم هم ما يفسر ركود الأجور ، وتفاوت الدخل المتزايد ، وهيمنة مصالح الشركات وأموالها عند الصياغة. أمريكي السياسة الاقتصادية. أبوي تحدثت إلى Greenhouse حول أهمية النقابات ، ولماذا ساعدت عضوية النقابات الاقتصاد على الارتفاع أسر الطبقة المتوسطة ، ولماذا يجب على الآباء على وجه الخصوص الاهتمام بحالة الاحتضار للنقابات في بلدنا بلد.
من المثير للاهتمام ، كما قلت ، أن عضوية النقابات هي الأدنى منذ الكساد الكبير. قانون علاقات العمل الوطنيةوبالتالي الحق الفيدرالي في تكوين نقابات تم تمريره في وسطها ، أليس كذلك؟ هل المعنى الضمني أن تنظيم النقابات منخفض كما كان قبل حماية النقابات الفيدرالية؟
خلال فترة الكساد الكبير ، رأى الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت و New Dealers أن الأمريكيين كانوا فقراء للغاية. لقد أرادوا إيجاد طريقة لوضع المال في جيوبهم. لذلك تصوروا أنه ينبغي عليهم مساعدتهم في تكوين نقابات وسن قانون يمنحهم حقًا محميًا فيدراليًا في تكوين نقابات. بهذه الطريقة سيكونون قادرين على المطالبة بأجور أعلى من أصحاب العمل ، مما سيضع المزيد من الأموال في جيوبهم للإنفاق على السيارات والملابس وهذا من شأنه أن يحفز المصانع على خلق وظائف جديدة ودورة حميدة ل اقتصاد. نمت النقابات في الثلاثينيات والأربعينيات والخمسينيات من القرن الماضي. أصبحوا أقوياء للغاية. في الثمانينيات ، بدأت الشركات الأمريكية في القتال بجد لدحر النقابات. هذا ، كما أجادل ، هو السبب الرئيسي لانخفاض معدل النقابات من ذروة بلغت 35 بالمائة في الخمسينيات إلى 10.5 بالمائة فقط [العمال] اليوم.
بالطبع، العولمة والمصانع تتحرك في الخارج أضر بالنقابات الأمريكية ، لأن التصنيع كان جوهر الحركة العمالية. انخفض عدد وظائف التصنيع من 19.5 مليون إلى حوالي 12.5 مليون.
تراجعت عضوية النقابات ، لكن تنظيم نقابات ذوي الياقات البيضاء ، في وظائف مثل وسائل الإعلام ، آخذ في الازدياد.
بشكل عام ، انخفضت عضوية النقابات من 35 إلى 10.5 في المائة وإلى نسبة منخفضة للغاية تبلغ 6.4 في المائة في القطاع الخاص. على مستوى معين ، تبدو الأمور كئيبة بالنسبة للنقابات. من ناحية أخرى ، وفقًا لاستطلاع غالوب السنوي ، فإن معدلات موافقة الأمريكيين على النقابات هي الأعلى منذ 15 عامًا ، 64 بالمائة موافقة. هناك دراسة من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا تظهر أن 50 بالمائة من العمال غير النقابيين وغير الإداريين يقولون إنهم سيصوتون للانضمام إلى نقابة اليوم إذا استطاعوا. هذا يختلف بشكل كبير عن التسعينيات.
لكن يخشى الكثير من العمال الضغط من أجل النقابات لأنهم قلقون من طردهم. نحن نشهد انفجارًا حقيقيًا لـ النقابات بين العمال ذوي الياقات البيضاء - العمال المتعلمون الذين ربما يكونون أكثر أمانًا - من العمال ذوي الياقات الزرقاء. كان هناك انفجار في النقابات في وسائل الإعلام الرقمية ، في بعض الصحف التقليدية الكبيرة مثل لوس أنجلوس تايمز و ال شيكاغو تريبيون. لقد انضموا إلى نقابات بعد أن كانوا غير نقابيين لأكثر من قرن. نراه بين الأساتذة المساعدين ، مجموعة أخرى جيدة التعليم وذات رواتب منخفضة. لقد أجريت مقابلات مع أساتذة يقولون إنهم يجمعون بين ستة أو سبعة فصول دراسية ، وربما يكسبون 25000 دولار في السنة في التدريس. يكاد يكون من المستحيل عليهم إعالة أنفسهم ، لا أقل من عائلاتهم.
لكن لم يكن هناك الكثير من النقابات بين العمال ذوي الياقات الزرقاء ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنهم خائفون جدًا من طردهم ، أو الوقوع في المشاكل ، أو العقاب إذا حاولوا الانضمام إلى نقابات.
ما هي مزايا العضوية النقابية؟
عندما تكون عاملاً ، ما لم تكن لديك مهارات عالية وثقة كبيرة ، فمن الصعب أن تذهب إلى ويقول الرئيس ، "أعطني علاوة." نعم ، الناس يفعلون ذلك ، لكنه ليس بالأمر السهل ، وفي كثير من الأحيان ، ليس كذلك ناجح. أظهرت الدراسة بعد الدراسة أن العمال أكثر نجاحًا في الحصول على زيادات وحصة أكبر من أرباح الشركات وازدهارها إذا كان لديها اتحاد. أظهرت الدراسات أن العامل النقابي النموذجي يكسب 14 في المائة أكثر من عامل غير نقابي مماثل إذا كنت تأخذ في الاعتبار التعليم والعمر. نسمع الكثير عنها فجوة أجور النساء - تكسب المرأة العاملة النموذجية 79 في المائة فقط من العامل الذكور النموذجي. لكن النساء النقابيات يكسبن 94 في المائة مما يصنعه الرجال النقابيون. يكسب العامل الأمريكي الأفريقي النموذجي الذي ينضم إلى النقابات 16 في المائة أكثر من العمال السود العاديين غير النقابيين في وظائف وتعليم مماثل. الانضمام إلى النقابات يساعد العمال في الحصول على أجور أعلى والحصول على المزيد من المال لإعالة أنفسهم وأسرهم.
كتبت في كتابي: "أمريكا تعاني مما أسميه استثنائية مناهضة للعمال". هذا أمر سيء حقًا للتوازن بين العمل والأسرة ، كما أنه مضر بالتوتر. إنه أمر سيء لعائلة المرء. الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي ليس لديها قوانين تضمن إجازة أمومة وأبوة مدفوعة الأجر. وليس هذا فقط: لا يوجد سوى جزء صغير ، حفنة صغيرة من الدول الأخرى في العالم الذي لا يضمن إجازة أمومة مدفوعة الأجر. سورينام ، وبابوا غينيا الجديدة ، وعدد قليل من جزر المحيط الهادئ الصغيرة. الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تضمن لكل عامل إجازة ، مدفوعة الأجر ، أو غير مدفوعة الأجر. في 28 دولة من دول الاتحاد الأوروبي ، يُضمن للجميع إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل. من بين عشرات الدول الصناعية ، تعد الولايات المتحدة وكوريا الجنوبية الدولتين الصناعيتين الوحيدتين اللتين لا تضمنان إجازات مرضية مدفوعة الأجر للعمال.
لقد كتبت الكثير من القصص عن عمال مرضوا أو توقفوا عن العمل ليوم واحد أو ثلاثة وتم طردهم، لأن المدير يقول فقط إنه ليس لديهم الحق في الإقلاع عندما يمرضون. في رأيي ، هذا فاضح حقًا. كنت مراسلة في أوروبا لمدة خمس سنوات. غطيت فرنسا وألمانيا وأستراليا وإيطاليا وإسبانيا والسويد والدنمارك وبريطانيا. يحصل الناس هناك على أيام مرضية مدفوعة الأجر. يحصل الناس على إجازة مدفوعة الأجر. يجعل الحياة أكثر منطقية للعمال وأسرهم. يحصل العمال الفرنسيون على ستة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر في السنة. رأيت كل هؤلاء العمال يأخذون إجازة لمدة ثلاثة أسابيع مع عائلاتهم. هذا رائع لتطوير العلاقات مع الأطفال.
من أين تأتي فكرة الاستثناء المناهض للعمال برأيك؟ لماذا يتناسب ذلك مع الطريقة التي نتحدث بها عن السياسة الاقتصادية ورفع الحد الأدنى للأجور أو دفع تكاليف رعاية الأطفال للأسر؟
الجواب غير واضح. تعتبر الولايات المتحدة أنفسنا فرديين للغاية ، كأمة من رجال الأعمال. نحن ، كأمة ، ليس لدينا تقاليد اشتراكية ديمقراطية قوية مثل ألمانيا والسويد والدنمارك وفرنسا. تتمتع أحزاب العمل بصوت أقوى في الحكومة.
لا تهتم الأحزاب السياسية في الولايات المتحدة بمخاوف العمال كما هو الحال في أوروبا وكندا وبقية العالم الصناعي.
الشيء الآخر الذي أراه هو ملكنا نظام تمويل الحملة مشوه حقًا. من الواضح سبب كون الكثير من المشرعين أكثر تناغمًا وانتباهًا لما تريده الشركات الأمريكية وما يريده العمال. في دورة حملة 2016 ، الشركات تبرع بـ 3.4 مليار دولار في الانتخابات ، وقدم العمال أقل من 1/16 من المبلغ - 214 مليون دولار ، وفقًا لمركز غير حزبي للسياسات المستجيبة.
في كل عام ، تنفق الشركات الأمريكية أقل بقليل من 3 مليارات دولار على الضغط في واشنطن ، أي 60 مرة أكثر من العمالة ، التي أنفقت 48 مليون دولار العام الماضي.
أنا أزعم أن النظام منحرف ضد مصالح العمال. هذا هو السبب في أن الكونجرس سارع إلى تمرير تخفيض ضريبي ضخم للشركات والأثرياء ، وظل يجلس على عاتقه ولن يرفع الحد الأدنى للأجور الذي لم يتم رفعه منذ أكثر من عقد. هذه هي أطول فترة لم يرتفع فيها الحد الأدنى للأجور منذ إنشاء الحد الأدنى الفيدرالي للأجور لأول مرة في عام 1938 في ظل فرانكلين روزفلت.
نعم ، هذا هو الموز. أشعر أن الكثير من هذا الضغط له علاقة بأسباب رفض الناس تقليديًا للنقابات: هناك الكثير من الأموال التي يتم ضخها في مصالح الشركات الكبرى.
غالبًا ما يقول السياسيون والشركات الجمهوريون: "إذا انضممت إلى نقابات ، فسترتفع الأجور جدًا ولا يمكننا المنافسة. سننقل عملياتنا إلى الصين أو فيتنام أو المكسيك ". كنت للتو في فرجينيا ألقي خطابا. انتقل تسعون بالمائة من صناعة الأثاث في فرجينيا إلى الصين. لم تكن هذه صناعة نقابية. انتقلت الصناعات النقابية وغير النقابية إلى الصين وبنغلاديش وفيتنام والمكسيك ، لأن الشركات الأمريكية تريد الذهاب إلى حيث العمالة أرخص. من الخطأ القول إن النقابات دفعت الشركات للذهاب إلى الخارج. سارعت كل من الشركات النقابية وغير النقابية إلى السفر إلى الخارج لأنها تنظر إليها على أنها وسيلة لتحقيق أقصى قدر من الأرباح. من السهل على الأشخاص المناهضين للنقابات أن يقولوا كل هذا بسبب النقابات. لا أعتقد أن هذا دقيق.
ماذا ستفعل عضوية النقابات للعائلات؟ لماذا يجب أن ينضم الأب العادي إلى النقابات؟
هذه كلها أرقام لوظائف القطاع الخاص ، وليست وظائف حكومية ، لكن 61 بالمائة من أعضاء النقابات يحصلون على معاشات تقاعدية تقليدية ، مقارنة بـ 8 بالمائة فقط من العمال غير النقابيين. ثلاثة وثمانون بالمائة من أعضاء النقابات لديهم تغطية صحية ، مقارنة بـ 53 بالمائة فقط من العمال غير النقابيين. وفقا لمكتب إحصاءات العمل، يحصل 62 بالمائة من الأعضاء على رعاية أسنان برعاية صاحب العمل ، مقارنة بـ 30 بالمائة من العمال غير النقابيين. يحصل 45 في المائة من العمال النقابيين على رعاية بصرية برعاية صاحب العمل ، مقارنة بـ 17 في المائة من العمال غير النقابيين. فيما يتعلق بتغطية العيادات الخارجية لأدوية الوصفات الطبية ، يحصل 76 في المائة من أعضاء النقابة على تغطية برعاية صاحب العمل مقارنة بـ 46 في المائة من العمال غير النقابيين. فيما يتعلق بالتوازن بين العمل والأسرة ، يحصل أعضاء النقابة عمومًا على صفقة أفضل. يحصل تسعون بالمائة من أعضاء النقابات على إجازات مدفوعة الأجر ، مقابل 77 بالمائة من العمال غير النقابيين. يحصل 83 في المائة من أعضاء النقابات على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، مقابل 70 في المائة من العمال غير النقابيين. يحصل 89 بالمائة من العمال النقابيين على إجازة مدفوعة الأجر ، مقابل 70 بالمائة من العمال غير النقابيين. يحصل 57 في المائة من العمال النقابيين على إجازة شخصية مدفوعة الأجر مقارنة بـ 42 في المائة من غير النقابيين.
تظهر الدراسات أن أماكن العمل النقابية ، والأرباح أقل إلى حد ما ، لأن الشركات مجبرة على تقاسم المزيد من أرباحها ودخلها مع العمال. يساعد ذلك على تقاسم الثروة بشكل أفضل. في الولايات المتحدة ، وصلت أرباح الشركات كحصة من الاقتصاد الكلي إلى أعلى مستوياتها منذ الحرب العالمية الثانية وتعويضات العمال والأجور والمزايا ، هي في أدنى مستوياتها منذ الحرب العالمية الثانية. أحد أسباب ذلك هو تراجع النقابات. النقابات لها عيوبها. لكنهم يخلقون اقتصادًا أكثر عدلاً. لو كانت النقابات أقوى ، وقوة العمال أقوى ، لما كنا الدولة الصناعية الوحيدة في العالم بدون إجازة والدية مدفوعة الأجر أو إجازات مدفوعة الأجر.
