أمريكا لا تجعل الأمر سهلاً على الآباء الجدد إجازة الأبوة. في حين 92 دولة في جميع أنحاء العالم تقدم إجازة أبوة ، للرجال في الولايات المتحدة ، إجازة الأبوة ليست حقيقة كاملة. من بين ما هو موجود ، غالبًا ما يكون غير طويل بما فيه الكفاية ، وغير مدفوع الأجر ، وغير كافٍ أو متاح لعدد كافٍ من العمال.
ببساطة ، بينما يوفر باقي العالم إجازة مدفوعة الأجر تنافسية للعمال الأمريكيين ، فإن إجازة الأبوة في الولايات المتحدة قصة مختلفة. تقف الولايات المتحدة بمفردها في حقيقة أنها لا تقدم أي خطة إجازة مدفوعة الأجر فيدرالية على الإطلاق ، تاركة الرجال ، الأمهات ، وجميع الآباء والأمهات في الظلام عندما يتعلق الأمر بأخذ إجازة ضرورية لصحة أنفسهم وجددهم أطفال.
بالرغم من الدعم الشعبي لإجازة الأبوة في الولايات المتحدة، فقط عدد قليل من الولايات والمدن مرت إجازة عائلية و قوانين إجازة الأبوة. أ تقرير 2018 من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) وجدت الولايات المتحدة ميتة من بين 41 البلدان الخاصة بقوانين الإجازة الوالدية ، مع ضمان جميع البلدان الأخرى ما بين شهرين و 21 شهرًا من الأجر غادر.
تقدم الولايات المتحدة إجازة أبوة FMLA ، لكن هذه ميزة غير مدفوعة ، مما يجعل مسألة إجازة الأبوة مدفوعة الأجر التي تجعل الوصول إلى إجازة الأبوة للرجال مسألة وصول متشعب ، حيث لا يمكن للآباء الفقراء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ولكن الآباء الأغنياء علبة.
أ تقرير اليونيسف لعام 2019 وجدت 41 دولة غنية أن 26 دولة تضمن إجازة مدفوعة الأجر للآباء ، لا تشمل الولايات المتحدة. نقص، شح، قله إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد يؤذي الأطفال والأسر والمجتمع ككل.
اقرأ أكثر: المرشد الأبوي لإجازة الوالدين والأبوة
"بشكل عام ، لم تفعل الولايات والفيدرالية ما يكفي تقريبًا لتوفير الدعم الذي يحتاجه الآباء العاملون - بما في ذلك قالت سارة فليش فينك ، مديرة سياسة مكان العمل على الصعيد الوطني في الشراكة الوطنية للنساء & العائلات.
لكن الولايات المتحدة لديها العديد من القوانين المعمول بها بشأن إجازة الوالدين والعائلة مدفوعة الأجر.
أيضا: مع قيام الرجال بمزيد من الأعمال غير مدفوعة الأجر ، تتخلف السياسات عن الركب
قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية لإجازة الأبوة
تفرض خمس ولايات حاليًا إجازة والدية مدفوعة الأجر. ولاية نيويورك ، كاليفورنيا ، نيو جيرسي ، رود آيلاند ، ولاية واشنطن ، وواشنطن العاصمة لديها الآن قوانين مطبقة تلزم أصحاب العمل بتقديم إجازة مدفوعة الأجر للموظفين.
الحماية الفيدرالية الوحيدة للآباء الأمريكيين الذين يأملون في الحصول على إجازة أبوة تأتي من الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 قانون (FMLA) ، الذي يمنح الآباء الحق في إعادة عملهم بعد أخذ إجازة ولكنه لا يضمن لهم ذلك يدفع. تحت FMLA ، يمكن للوالدين الجدد أن يأخذوا ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر دون التعرض للتهديد بفقدان الوظيفة خلال السنة الأولى التي تلي الولادة أو التبني أو التنسيب. وذاك عظم، ليس الكل الآباء. يتأهل الموظفون للحصول على إجازة والدية بموجب قانون FMLA عندما يكونون قد عملوا على الأقل 1250 ساعة في الاثني عشر شهرًا التي تسبق الإجازة ، في شركة توظف أكثر من 50 شخصًا. (الوكالات الحكومية وموظفو المدارس الحكومية والخاصة مؤهلون ، بغض النظر عن عدد الموظفين).مع بقاء العمال بدوام جزئي وموظفي الشركات الصغيرة في مأزق ، لم يتم تغطية العديد من العمال الأمريكيين بموجب قانون FMLA. بواسطة بعض التقديرات، هذا النوع من الإجازة غير مدفوعة الأجر ينطبق فقط على حوالي 60٪ من العمال الأمريكيين. اعتبارًا من أكتوبر 2020 ، يتأهل بعض الموظفين الفيدراليين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر قانون الإجازة مدفوعة الأجر للموظف الاتحادي. ولكن بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص ، قد لا تكون الإجازة في إطار قانون إدارة الأصول الأجنبية مجدية من الناحية المالية. وفقًا لعام 2020 مسح التعويضات الوطنيالذي وزعه مكتب إحصاءات العمل ، 20٪ فقط من جميع العمال يحصلون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، و 11٪ لا يحصلون حتى على إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر. ومن بين العمال الذين يحصلون على أدنى 25٪ من الأجور ، يحصل 9٪ فقط على إجازة مدفوعة الأجر.
ذات صلة: الطرق المفاجئة لأخذ إجازة الأبوة تساعد زوجتك
قوانين إجازة الأبوة حسب الولاية
في عام 2002 ، اجتازت ولاية كاليفورنيا المركز الأول إجازة والدية مدفوعة الأجر القانون في أمريكا. عندما دخل القانون حيز التنفيذ في عام 2004 ، حصل الآباء الجدد على 55 في المائة من أجورهم لمدة تصل إلى ستة أسابيع. في عام 2018 ، تمت زيادة النسبة إلى 60 أو 70 في المائة من دخلهم ، لمدة تصل إلى ثمانية أسابيع في غضون عام كامل. بدءًا من عام 2021 ، سيتم تطبيق هذا النوع من الإجازة أيضًا على الآباء الذين ينتشرون أفراد أسرهم في الخارج. ومع ذلك ، فإن هذا النوع من الإجازة مدفوعة الأجر لا يأتي مع حماية الوظيفة.
مرت ولاية نيو جيرسي قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر في عام 2008 وبدأت في دفع المزايا في عام 2009. في إطار برنامج ولاية الحديقة ، يمكن للآباء الجدد الحصول على ما يصل إلى 85٪ من أجورهم لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية
مرت رود آيلاند بإجازة عائلية مدفوعة الأجر أو "تأمين الرعاية المؤقتةقانون عام 2013 ، والذي دخل حيز التنفيذ في يناير 2014 ، ويوفر الحماية الوظيفية. ينص قانون رود آيلاند على أربعة أسابيع من استبدال الأجر بما يصل إلى حوالي 60 في المائة من الأجر المعتاد للموظف.
في حين ولاية نيويورك لقد تأخرت عن لعبة إجازة الأبوة المدفوعة ، فقد أصبح الأمر صعبًا. برنامج الإجازة مدفوعة الأجر إمباير ستيت كان مسمى الأكثر كرمًا في البلاد. يمكن للوالدين أخذ ما يصل إلى عشرة أسابيع بعد الولادة ، والحصول على ما يصل إلى 60 في المائة من رواتبهم ، بالإضافة إلى الحماية الوظيفية. الدفع الأسبوعي يزيد كل عام وهو المقرر إلى بلغت 67 في المائة من الأجور العادية في عام 2022. واشنطن العاصمة لديها مشروع قانون، السماح للآباء والأمهات بثمانية أسابيع من الإجازة المحمية من العمل و ما يصل إلى 90 في المائة من أجورهم العاديةحسب الدخل.
في حين ولاية واشنطن أصدر المشرعون قانون إجازة مدفوعة الأجر في عام 2007 ، و قانونضعيفًا لمدة 10 سنوات عندما لم يكن بإمكان المشرعين الاتفاق حول كيفية تمويله. استغرق الأمر في النهاية ساري المفعول في عام 2020 ، مع توفير ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر بنسبة تصل إلى 90٪ من الأجر الأسبوعي. يوجد في واشنطن أدنى حد للساعة ، ينطبق على أولئك الذين عملوا 820 ساعة فقط في العام الماضي ، أو 16 ساعة في الأسبوع ، مقارنة بالحد الأدنى لـ FMLA وهو 1250. لقد دفعت ماساتشوستس وكونيتيكت وأوريجون وكولورادو قوانين إجازة الأسرة التي ستدخل حيز التنفيذ في 2021 و 2022 و 2023 و 2024 على التوالي. كثير جتوفر حكومات المدن إجازة أمومة وأبوة مدفوعة الأجر لموظفي البلدية ، بما في ذلك ميامي الشاطئ ، شيكاغو ، أتلانتا ، بوسطن ، كانساس سيتي ، هوبوكين ، بيتسبرغ ، أوستن ، ناشفيل ، وسالت ليك مدينة. يمكنك العثور على قائمة أكثر اكتمالا هنا.
تمول الدول الإجازة الوالدية بطرق مختلفة. بشكل عام ، يدفع العمال وأرباب العمل رسومًا رمزية يتم دفعها في مجموعة التأمين المستخدمة لتحل محل الأجور. في ولاية كاليفورنيا ، يدفع العمال أقل من 1٪ ضريبة على الرواتب تغذي مجموعة التأمين التي تديرها وكالة حكومية. عندما يحتاجون إلى إجازة عائلية مدفوعة الأجر أو إجازة طبية ، يتقدمون بطلب إلى تلك الوكالة الحكومية لتمويل استبدال الراتب.
"إنهم لا يعملون ولا يتلقون رواتبهم ، لكنهم يحصلون على بعض من أجورهم تم استبداله بشيك من وكالة الدولة لأنهم دفعوا في هذا الصندوق "، فليش فينك قالت. "لذا فهم يستعيدون أموالهم بشكل أساسي."
ما هي الشركات التي تقدم إجازة الأبوة؟
يقدم عدد متزايد من الشركات إجازة مدفوعة الأجر للأبوة والأمومة للوالدين. حتى وول مارت ، وهي شركة لها الشهيرة ممارسات العمل السامة، بدأت عرض إجازة عائلية للموظفين.
بدأت بعض الشركات الأمريكية الكبرى في اعتبار إجازة الأبوة ميزة مهمة للموظفين الكرام. منذ عام 2015 ، على سبيل المثال ، سمحت Netflix للآباء العاملين بالحصول على إجازة غير محدودةخلال السنة الأولى بعد ولادة الطفل أو تبنيه. تقدم Microsoft إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أشهر للأمهات المواليد وثلاثة أشهر لجميع الآباء الآخرين ، وتطلب من جميع بائعيها تقديم إجازة لمدة 12 أسبوعًا على الأقل لموظفيهم. لا تقدم شركة Deloitte إجازة أبوة مدفوعة الأجر مكثفة فحسب ، بل توفر برامج لدعم الوالدين ، مما يجعل متوسط الوقت الذي يستغرقه الآباء الجدد 16 أسبوعًا.
لكن ليست كل شركة مثل Netflix أو Microsoft. الشركات التي تقدم إجازة أبوة تدريجية هي الاستثناء وليس القاعدة. وفقا ل 2016 أبلغ عن من قبل الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة ، 41٪ من القوى العاملة الأمريكية لديها أرباب عمل يقدمون إجازة أبوة مدفوعة الأجر لبعض العمال ويعمل تسعة في المائة فقط من العمال في الشركات التي توفر إجازة أبوة مدفوعة الأجر للجميع عمال. غالبًا ما تكون إجازة الأبوة ميزة تهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات المطلوبة بشدة. بالنسبة للأسر والأفراد ذوي الدخل المنخفض ، فإن أخذ إجازة الأبوة أكثر صعوبة.
"هناك العديد من الشركات في الولايات المتحدة التي لديها إجازة تقدمية للغاية ، ونحن نعمل معهم وندعمهم وبالطبع ندعو الشركات و تواصل المنظمات تحسين أماكن عملها لتصبح أكثر دعمًا للآباء ، "تيم شاند ، المنسق العالمي المشارك للدعوة الأبوة الدولية مجموعة حملة MenCare، قالت. "لكن 95 في المائة من العمال ذوي الأجور المنخفضة في الولايات المتحدة ليس لديهم خيار أخذ إجازة عائلية مدفوعة الأجر لطفل جديد أو حتى أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير."
لتطبيق الإجازة الوالدية في جميع المجالات ، يجب على الحكومة المشاركة. في حين يتفق كل من الديمقراطيين والجمهوريين على نطاق واسع على حاجة الحكومة لمعالجة الإجازة مدفوعة الأجر ، فإن الشكل الذي ستتخذه الإجازة مدفوعة الأجر محل نقاش كبير. دونالد ترمب دعا للحصول على إجازة والدية باعتبارها أ مرشحًا ومرة أخرى في أول خطاب له عن حالة الاتحاد كرئيس. ابنة ترامب إيفانكا والسيناتور عن فلوريدا ماركو روبيو مقترحفاتورة إجازة مدفوعة الأجر السماح للآباء باستخدام أموال الضمان الاجتماعي الخاصة بهم لدفع تكاليف إجازتهم ، وهو ما ينتقده قل أخيرا يغش الناس للخروج من مدخرات التقاعد أكثر مما يساعد الوالدين. في غضون ذلك ، أمضى المشرعون الديمقراطيون ، السناتور عن ولاية نيويورك ، كيرستن جيليبراند ، وممثلة كونيتيكت روزا ديلاورو ، خمس سنوات. المناصرةإجازة عائلية مشروع قانون من شأنها أن توفر إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا ، تمول من مساهمات الموظفين الصغيرة وصاحب العمل في كشوف المرتبات. لا يزال مشروع قانون جيليبراند وديلاورو موجودًا في الكونجرس ، لكن حملة بايدن كانت كذلك أعربت عن دعمها لمنح الأمريكيين إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا.
بدون حل من الحكومة الفيدرالية ، يقع عبء الإجازة مدفوعة الأجر على عاتق الولايات الفردية.
وصمات الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر
يبدو أن العديد من الآباء لا يزالون بحاجة إلى وقت للتكيف مع فكرة إجازة الأبوة. 17 في المائة فقط من الآباء في كاليفورنيا الذين حصلوا على إجازة والدية منذ دخول القانون حيز التنفيذ كانوا من الرجال. بحلول عام 2016 ، يتكون الآباء 37 بالمائة من الوالدين في كاليفورنيا الذين أخذوا إجازة عائلية مدفوعة الأجر. وفي الوقت نفسه ، تقرير الآباء في نيويورك أ وصمه عار حول إجازة الأبوة مما يجعل بعضهم يتردد في أخذ إجازة من العمل.
من الواضح أن وصمة العار مضللة. بصفته رجل الأعمال الشهير فيتو كورليوني من نيويورك الشهيرة قالت، "الرجل الذي لا يقضي الوقت مع عائلته لا يمكن أن يكون رجلاً حقيقياً". بالإضافة إلى ذلك ، فإن عدم قبول إجازة الأبوة المدفوعة يمكن أن يقف في طريق تقدم المجتمع. يعتقد المدافعون عن إجازة الأبوة مثل تيم شاند أن إجازة الأبوة هي الجزء الأساسي لتغيير المجتمع نحو الأفضل.
"نرى أن الإجازة الأبوية هي أكبر رافعة سياسية منفردة يمكنها تغيير المعايير حول تقديم الرعاية وزيادة الآباء المشاركة في حياة أطفالهم ، لصالح العائلات والأطفال والرجال أنفسهم ، "شاند قالت.
قال شاند إن الرجال الذين يستفيدون من إجازة الأبوة يصبحون أكثر انخراطًا في الوالدين. يتواصلون بشكل أفضل مع أطفالهم ، وفي وقت لاحق في الحياة ، يصبحون آباء أفضل.
قال شاند: "إنه يوفر فرصة للرجال للمشاركة بشكل مباشر في تقديم الرعاية ، لا سيما في بداية حياة طفلهم".
من خلال قبول إجازة الأبوة ، يساعد الآباء النساء على البقاء في القوى العاملة. قال شاند إن تغيير أدوار الجنسين حول العمل وتقديم الرعاية يساعد في خلق عالم أكثر عدلاً.
قال شاند: "أحد الأشياء التي نراها بوضوح هو أنه عندما تكون المرأة أكثر قدرة على الوصول إلى مكان العمل ، فإن المجتمع أكثر مساواة ، يؤدي ذلك إلى نمو أكبر للجميع". "وبالتالي ، فإن جزءًا من إطلاق العنان لإمكانات المرأة قد حقق فوائد للعائلات ولاقتصادنا الأوسع ، وبالطبع يمكن أن يخلق المزيد من الوظائف ، ثم فرصًا إضافية."
