الأب والأم المخيفة تفخر بتقديمها الآباء @ العمل، وهي مبادرة مشتركة لمساعدة الشركات على الاحتفاظ بالموظفين الذين لديهم أطفال وتوظيفهم ودعمهم. لبدء هذه المبادرة ، تعاونا مع خبراء أكاديميين وخبراء في السياسة في برنامج شهادة يحدد بعضًا من أفضل أماكن العمل لأولياء الأمور.
بناءً على معايير صارمة من 148 نقطة ، نقوم بتقييم الشركات بناءً على سياساتها وفوائدها وممارساتها الثقافية التي تعمل على تحسين النتائج للآباء العاملين. يمكن العثور أدناه على قوائم الشرف الخاصة بالشهادة ، والتي تتكون حاليًا من أفضل أماكن العمل للأمهات ، وأفضل الأماكن للعمل للآباء وأفضل الأماكن لأولياء الأمور الذين يعملون عن بُعد.
قوائم الشرف هذه ليست شاملة تقريبًا ، لذا نشجعك على إرسال توصياتك للشركات الأخرى التي تستحق التقدم.
الهدف من Parents @ Work هو إنشاء معيار وطني يوجه الشركات بشأن المعايير المتطورة التي يمكن من خلالها الحكم على جهودهم. يحدونا الأمل في أنه من خلال الاحتفال بهذه الشركات ، يمكننا حث أصحاب العمل في كل مكان على اتخاذ إجراءات وخلق ظروف أفضل للآباء العاملين. وفقًا لجميع الأبحاث المتاحة ، ليس هذا هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به فحسب ، بل إنه جيد بالنسبة للشركات.
الآباء هم العمود الفقري للاقتصاد الأمريكي. أكثر من 80٪ من 82.6 مليون أسرة في البلاد لديها فرد واحد على الأقل عامل في عام 2019 (آه ، "الأوقات العادية"). هذا يمثل أكثر من نصف جميع الوظائف في الولايات المتحدة.
ومع ذلك ، غالبًا ما يتم تجاهل الاحتياجات متعددة الأبعاد للآباء عندما يتعلق الأمر بما يحفزهم على البقاء مع الشركة أو ما يجذبهم إلى فرص جديدة. في دراسة استقصائية تلو الأخرى ، أظهر الآباء أنهم يفضلون الحصول على رواتب أقل إذا كان ذلك يعني العمل في بيئة أكثر ملاءمة لاحتياجاتهم كآباء.
كيف يبدو هذا السكن؟ بالنسبة لنا ، تبدأ بإجازة والدية شاملة مدفوعة الأجر. لا تزال الولايات المتحدة واحدة من الدول الصناعية الوحيدة التي ليس لديها سياسة إجازة الوالدين الفيدرالية وحتى في المنظمات ذات الإجازة الوالدية السخية ، لا يزال العديد من الرجال موصومين بعدم أخذ إجازة متاحة لهم معهم. وهذا يديم فكرة أن الرعاية هي عمل نسائي حصري ، مما يؤدي إلى تفاقم عدم المساواة بين الجنسين بشكل منهجي. خارج الإجازة ، نضع في اعتبارنا الرعاية الصحية والموارد المالية ، والدعم الاجتماعي ، وترتيبات العمل المرنة ، والوصول إلى رعاية الأطفال الاحتياطية ، من بين العديد من العوامل الأخرى.
في نهاية المطاف ، يعد البرنامج الذي يروج لمزيد من المعاملة الإنسانية للآباء العاملين جزءًا لا يتجزأ من مهمتنا المتمثلة في تمكين الآباء من تربية أطفال عظماء وعيش حياة أكثر إرضاءً. تجربتنا الخاصة كشركة Some Spider (الشركة الأم لـ Fatherly و Scary Mommy و The Dad) هي رمز لما نريد أن يفعله هذا البرنامج: إثارة محادثة تحفز التغيير. في البداية لم نجتاز معاييرنا الخاصة لنصبح شركة معتمدة وبعد العديد من المحادثات مع الموارد البشرية والقيادة التنفيذية و موظفينا ، لقد طبقنا مزايا جديدة وبدأنا في إحياء ذكرى الممارسات الثقافية للتأكد من اعتمادنا لاحقًا على ذلك عام
مع Parents @ Work ، تحتفل شركة Fatherly and Scary Mommy بالشركات التي تخدم الآباء من خلال سياسة الأسرة أولاً مع توفير معيار لأولئك الذين يريدون القيام بعمل أفضل. نأمل أن تكون هذه القوائم بمثابة مصدر للدعاة الذين يضغطون من أجل المزيد من التغيير التدريجي ، في المنظمات من جميع الأحجام في جميع أنحاء البلاد.
تقبل Parents @ Work الطلبات على أساس متجدد وستعلن عن المزيد من الشركات المعتمدة في وقت لاحق من هذا العام يمكن للشركات المهتمة بالتقدم تقديم طلباتها هنا.
