في يوم الثلاثاء 23 مارس ، أرسلت ما يقرب من 200 شركة خطابًا مفتوحًا إلى الكونجرس تحثهم فيه على تمرير ملف برنامج إجازة عائلية وإجازة طبية فيدرالية مدفوعة الأجر في فترة التعافي التالية من COVID-19 لإدارة بايدن صفقة. الذي - التي الشركات الآن وراء برنامج التي من شأنها أن تساعد الآباء في الحصول على إجازة ظاهريًا ليست مفاجأة - إذا كنت منتبهًا.
على مدار العام الماضي ، انقلب المد والجزر عندما يتعلق الأمر بذلك المحادثة حول إجازة عائلية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة الأمريكية. لم تعد الإجازة مدفوعة الأجر موقفًا هامشيًا في السياسة أو حلمًا كاذبًا رائعًا للتقدميين في أمريكا.
في واقع الأمر ، لقد كشف الوباء ذلك يمكن للحكومة فقط إرسال الأموال للناس، ومنح الوالدين بدلات شهرية لمساعدتهم على تربية أطفالهم ، وتوفير الطوارئ التي تمولها الحكومة الفيدرالية إجازة مدفوعة الأجر، حتى لو كان ذلك على أساس قصير المدى.
ما تعنيه الإجازة العائلية الفيدرالية المدفوعة للعمال والشركات
تحظى هذه السياسات بشعبية كبيرة ، كما أنها ليست دائمة. الرئيس بايدن ونائب الرئيس هاريس أشاروا إلى دعمهم بالنسبة لبرنامج إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر في الماضي ، والآن ، فإن الكتلة الحرجة (انظر: ما يقرب من 200) من الشركات الكبرى في جميع أنحاء البلاد يحث الكونجرس الآن في خطاب مفتوح لسن تشريع يجعل الإجازة الفيدرالية مدفوعة الأجر حقيقة دائمة و مطالبة الشركات الأخرى بالتوقيع معهم. (الكشف الكامل: أبوي وقع الخطاب أيضًا.)
الأسباب التي تجعل الشركات تدعم الإجازة مدفوعة الأجر واضحة. قادة الشركات ، المعبر عنها بوضوح في الرسالة ، انظر إجازة مدفوعة الأجر كطريق حاسم للانتعاش الاقتصادي ، مسار يساعد الآباء العاملين ، وخاصة الآباء العاملين من ذوي اللون، تزدهر في مكان العمل وتكتسب ثروة بينما تكون قادرة على أخذ الوقت اللازم للإجازة التي يحتاجونها لرعاية أنفسهم أو أطفالهم أو أفراد الأسرة الآخرين. وستساعد هذه الإجازة المدفوعة الشركات على الاحتفاظ بالمواهب وتوفير المال. وبالفعل ، فقد كشف الوباء ببساطة عن قلة ما توفره الحكومة لعمالها.
كيف تبطئ الإجازة العائلية المدفوعة COVID
“لقد كشف الوباء عن حالة طوارئ حادة بالإضافة إلى أزمة مزمنة مستمرة "، جاء في الرسالة ، التي شاركت في توقيعها ما يقرب من 200 شركة جنبًا إلى جنب مع إجازة مدفوعة الأجر للولايات المتحدة (PL + US). "في بداية الوباء ، كان أقل من 17 في المائة من العمال يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر من خلال أرباب عملهم. إن عدم وجود سياسة وطنية للإجازة مدفوعة الأجر يجعلنا جميعًا أكثر عرضة للخطر خلال هذا الوباء ولحالات الطوارئ الصحية العامة في المستقبل ، مع وضع الاستقرار المالي للشركات على المحك ".
كشفت الأبحاث أن برامج الإجازات مدفوعة الأجر في بداية الأزمة ساعد في الحد من انتشار COVID-19. (كما أنه يساعد الناس في الحفاظ على وظائفهم وحالات الطوارئ المتعلقة بالطقس كما هي). ولكن ، بالطبع ، لا يتعلق الأمر بالوباء فقط. يتعلق الأمر أيضًا بالحياة نفسها: قدرة الآباء الجدد على أخذ إجازة عند إنجاب طفل ، أو قدرة أفراد الأسرة على رعاية أقاربهم المرضى.
لقد دفع بقية العالم إجازة عائلية - وهو أفضل من ذلك
أشارت هذه الشركات أيضًا إلى أنه في حالة خروج الولايات المتحدة من COVID-19 دون برنامج إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر ، ستكون واحدة من دولتين فقط في العالم بدون أي شكل من أشكال الإجازة مدفوعة الأجر على الإطلاق. وأشاروا إلى أن خطة الإجازة الفيدرالية مدفوعة الأجر هي خطة من الحزبين - يدعم 8 من كل 10 أمريكيين سياسة الإجازة الوطنية مدفوعة الأجر وتريد الشركات أيضًا واحدة إلى حد كبير.
ويقولون إن الشركات "تتفق على أن السياسة الوطنية للإجازة مدفوعة الأجر ستساعدها على أن تكون في وضع أفضل لمواجهة الجمهور المستقبلي الطوارئ الصحية والأزمات الاقتصادية ". ويشيرون إلى الدليل: "يؤدي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أيضًا إلى استبقاء أفضل ، الصحة الشخصية ، وتحسين الروح المعنوية ، مما يساهم في زيادة الاستقرار والبقاء لأعمالنا ، مما يساعدنا في النهاية الحد الأدنى. باختصار ، الإجازة مدفوعة الأجر مفيدة للعمل ".
إنها طريقة رائعة لدعم الآباء العاملين وأصحاب العمل
الإشارة إلى حقيقة أن سياسة الإجازة الوطنية مدفوعة الأجر من شأنها أن تساعد في معالجة قضايا عدم المساواة الاقتصادية والعرقية في الولايات المتحدة - فضلاً عن كونها وسيلة لمعالجة تفاقم القضايا المتعلقة بالنتائج الصحية المتباينة ونقص الوصول إلى أصحاب الأجور المنخفضة الذين يتعين عليهم الحصول على الدعم في مكان العمل - تنتهي الرسالة بدعوة بسيطة للعمل: "عندما تزدهر العائلات ، فإننا جميعًا النماء."
"لقد حول الوباء سياسة الإجازة مدفوعة الأجر والزيادة الهائلة في دعم الأعمال للإجازة التي نراها في هذه الرسالة هي إحدى العلامات الأكيدة التي رأيناها على هذه الحقيقة حتى الآن ، هكذا قالت آني سارتور ، كبيرة مستشاري PL + الولايات المتحدة لشراكات الأعمال ، أبوي. أزمة COVID سمح لملايين الأمريكيين برؤيته مدى تعطل البنية التحتية للرعاية لدينا لسنوات. توضح هذه الرسالة أن مجتمع الأعمال ليس موافقًا فقط على الإجراءات الفيدرالية بشأن إجازة عائلية وإجازة طبية مدفوعة الأجر ، فهم يريدون من الكونجرس أن يتصرف الآن ".
بالنسبة لبعض الأشخاص الذين عملوا في مساحة الدعوة للإجازة مدفوعة الأجر لعقود ، فإن هذه الاكتشافات - أن الإجازة مدفوعة الأجر جيدة لكلا العاملين ، جيد لهم كآباء، مفيد للشركات ، والصحة العامة ككل ، ومساعدة كلا الطرفين على اكتساب الثروة والتوظيف والاحتفاظ بها - ليس شيئًا جديدًا.
ولكن أن يكون لديك شركات من Pinterest إلى Patagonia و Levi’s و Discord و Honest Company و Bad Robot Productions و Spotify و Once Upon a Farm ، Salesforce و Hello Bello و Goop و Amalgamated Bank و Rothy’s ، من بين أكثر من مائة آخرين بتقييم إجمالي يزيد عن 539 دولارًا أمريكيًا (أو ما يعادله بالعملة المحلية). مليار دولار ، للدعوة بهذه الطريقة رفيعة المستوى للكونغرس لتمرير برنامج إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر ، لا يقل عن تحول هائل في المد. نأمل أن يكون الكونجرس جاهزًا للعمل.
