هذه هي السنة الثالثة التي يجمع فيها الأبوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد " تصنيف. عندما فعلنا أول تقرير في عام 2015نصف الشركات الأمريكية التي شملها الاستطلاع عرضت إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع أو أسبوعين للآباء الجدد وكانت الولايات المتحدة واحدة من ثلاث دول متقدمة فقط لم تحصل على إجازة عائلية وطنية سياسات. بعد سنتين، الولايات المتحدة لا تزال تفتقر إلى سياسة وطنية - ولا يزال من غير المحتمل أن تحصل على واحدة في المستقبل القريب - لكن سياسات إجازة الأبوة للشركات تتطور بسرعة حيث يلهم قادة التكنولوجيا التغيير في الصناعات الأخرى.
على مدار 24 شهرًا فقط ، ارتفع متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الأجر الممنوحة للآباء الجدد من حوالي أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة. قدمت أكثر من ربع الشركات التي شملها الاستطلاع في عام 2017 ستة أسابيع على الأقل ، وعرض 30 في المائة ثمانية أسابيع. العديد من الشركات التي عرضت إجازة كبيرة في السابق قد تضاعفت حتى مع اتباع منافسيها هذا الصدارة.
الاتجاه السائد بين الشركات في طليعة حركة إجازة الأبوة هو زيادة طول الأجر اتركه وادخل إليه ، لكن قلة مختارة فقط من الشركات تقدم أكثر من متوسط عدد الأسابيع المدفوعة للجديد أمهات. سيظل الوصول إلى الإجازة الوالدية غير متساوٍ ، ولكنه أكثر تفاوتًا بين الشركات الأمريكية ، حيث يذهب الكثير منها إلى حد تنفيذ برامج "مقدمي الرعاية الثانوية".
لكن إجازة الأبوة ليست سوى جزء من القصة. تبحث الشركات عن طرق للسماح للآباء الجدد بإدارة وقتهم بشكل أفضل ، وإنشاء خيارات عمل مرنة ، وبرامج رعاية الأطفال ، وعروض الإجازات الإضافية المصممة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم المصممين على التواجد في حياة أطفالهم و الأطفال. تقدم حوالي 44 شركة في قائمة أفضل 50 شركة لهذا العام برامج ساعات عمل مرنة.
تنشئ شركات أخرى ساعات عمل أكثر مرونة من خلال الاستثمار في إعانات رعاية الأطفال والبرامج في الموقع. يمكن العثور على دليل على الاتجاه السابق في الشركات الكبرى في العديد من المجالات ، مما يشير إلى أن هذه الفوائد هي معيار ناشئ. من ناحية أخرى ، يبدو أن الاتجاه الأخير هو نتاج أخلاقيات شركات معينة وكيف يختار المدراء التنفيذيون الارتباط بالمجتمعات التي تدعم أعمالهم.
والتقدم لم يقتصر على C-suite أو مقر الشركة. تقدم الشركات الرائدة حزم مزايا شاملة بشكل متزايد للآباء الجدد. وسعت أمازون برنامج الإجازة الوالدية لتغطية عمال المستودعات ؛ ستاربكس مددت برنامج إجازتها لتغطية باريستا ؛ ايكيا يسمح لكل من الموظفين بالساعة بمرتب يصل إلى ثمانية أسابيع إجازة مدفوعة الأجر بالكامل. بالنظر إلى الأبحاث التي تشير إلى أن العمال ذوي الأجور المنخفضة لديهم فرص أقل بكثير للحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، فإن الخطوات إلى الأمام من قبل الشركات متعددة الجنسيات التي تقدر بمليارات الدولارات لها أهمية خاصة.
ومن المثير للاهتمام ، أن الانقسام بين أولئك الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الامتيازات الأبوية قد يكون في نهاية المطاف أقل ارتباطًا بالفصل وأكثر ارتباطًا بالجغرافيا السياسية. ولاية واحدة فقط صوتت لصالح دونالد ترامب في الانتخابات الرئاسية لعام 2016 كانت موطنًا لشركة مفلسة أبوي'س "أفضل 50.كارولينا الشمالية هي موطن لشخصين.
إذا بدا أن قطاع التكنولوجيا يتولى مسؤولية الإجازة الوالدية بعيدًا وبعيدًا ، فهذا لأنه كذلك. ومن السهل معرفة السبب. يدرس المدراء والقادة الشباب في صناعة التكنولوجيا السياسات التي ستؤثر عليهم. إنهم يشاركون أيضًا في سباق تسلح فوائد حيث يقومون بتجنيد أفضل المواهب. هذا صحيح بشكل خاص في شمال كاليفورنيا ، حيث أدت عمليات ضخ رأس المال الاستثماري إلى خلق ثقافة التوسع القوي - ولأن ليس كل الشركات الناشئة تنجح - الصيد غير المشروع.
بعد كل ما قيل ، كان هناك توسع ملحوظ في المزايا المقدمة للمحامين والاستشاريين. هل هذا لأن هؤلاء المهنيين يعملون بشكل متزايد مع شركات التكنولوجيا؟ ربما ، ولكن سيكون من التبسيط التفكير في استثمارات إجازة الأبوة على أنها ميم فيروسي بمصدر واحد يمكن تحديده.
بشكل أساسي ، هناك شيء واحد فقط يغير التصنيف الأبوي أو يضع الشركات الجديدة في القائمة: القرارات التي يتم اتخاذها على المستوى التنفيذي. في كل شركة من الشركات المدرجة في هذه القائمة ، قرر شخص ما أن مساعدة الآباء في وضع العائلة أولاً أمر مهم. في كل شركة في هذه القائمة ، كان هذا الشخص على حق.
انظر إلى القائمة الكاملة هنا.
