في سيل الأخبار اليومية حول الكفاح من أجل المساواة بين الجنسين (مهم ، #GoogleMemo) ، تم دفع سياسة واحدة بشكل متزايد إلى دائرة الضوء: إجازة الأبوة. من ضجة حول خطة ترامب الأولية التي استبعدت الآباء، إلى التقارير الإخبارية المتكررة عن ممارسات الشركات المتطورة - حتى في المعاقل التقليدية مثل شركات المحاماة الكبرى - يهتم المزيد من الأشخاص والشركات بإجازة الأبوة.
لا ينبغي أن يكون هذا مفاجئًا: 94 في المائة من الآباء شملهم الاستطلاع في أ 2015 مسح بيو أكد أن كونك أحد الوالدين هو إما "مهم للغاية" أو "مهم جدًا" لشعورهم بهويتهم. واحد مسح كلية بوسطن وجدت أن 89 في المائة من الآباء يعتقدون أنه من المهم لأصحاب العمل توفير إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
اقرأ أكثر: المرشد الأبوي لإجازة الوالدين والأبوة
ولكن هذا هو الشيء: مع بعض الاستثناءات البارزة (تنويه إلى tوالده الذي رفع مؤخرًا دعوى قضائية جماعية ضد سياسة الإجازة التمييزية لجيه بي مورغان تشيس) ، كان الرجال غائبين إلى حد كبير عن الكفاح من أجل المساواة بين الجنسين ، ومن أجل حقوقنا عندما يتعلق الأمر بإجازة الأبوة والسياسات الصديقة للأسرة على نطاق أوسع.
أنا مذنب في هذا. بصفتي رجلًا نسويًا فخورًا ، كنت أميل إلى التفكير في دوري على أنه حليف جيد. أو بشكل أكثر دقة ، حليف داعم خطابيًا ولكنه كسول في النهاية. لقد كنت سعيدًا بالجلوس والتحدث عن نجاحات الحركة النسائية: مرحبًا ، هل تحصل على ساعات عمل مرنة وعمل عن بعد؟ أنا أحب هؤلاء أيضًا. إجازة الوالدين للتواصل مع طفلك؟ احسبها علي!
عند الزميلات الوكالة الأمريكية للتنمية الدوليةشكلت (الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية) مجموعة تقارب "Women @ AID" ، وسألت مبدئيًا إذا كان بإمكاني الانضمام. ووجدتهم يقومون بالفعل بالعمل الشاق لتنظيم ومناصرة سياسات أفضل للعمل والحياة. استضفنا مناقشة غير رسمية حول "لماذا لا تزال المرأة غير قادرة على الحصول على كل شيء"مقال بقلم آن ماري سلوتر ، مديرة تخطيط السياسات في وزارة الخارجية آنذاك ، مع قضايا وثيقة الصلة بحياتي (كرجل) وكيف فكرت في التوازن الوظيفي مع زوجتي. من بين أكثر من 100 شخص حضروا ، كان ستة من الذكور.
عندما انضممت لاحقًا إلى مؤسسة بيل وميليندا جيتس - بعد النظر إليهم عن حق بسبب سياساتهم التقدمية في العمل والأسرة - وجدت نفسي مرة أخرى أبحث عن وسيلة للمشاركة. مرة أخرى ، كانت مجموعة "Women Connect" تقوم بالعمل الشاق ، وتضغط من أجل حلول أفضل للنزاع بين العمل والأسرة.
أين الرجال - هذه الأغلبية الضخمة الذين يدعون تقدير إجازة الأبوة - عندما يتعلق الأمر بالدفاع عن أنفسهم؟ أين مجموعات الرجال التي تطالب بمزايا أفضل لإجازة الأبوة وجداول عمل مرنة حتى يتمكنوا من قضاء الوقت مع أطفالهم؟ لماذا تقود كل منظمة كبرى تقريبًا جهود المناصرة من أجل إجازة عائلية مدفوعة الأجر - قضية تؤثر على الرجال والنساء على حد سواء ، ناهيك عن أطفالهم وأسرهم - يقودها النساء؟
لنكن واضحين: الرجال يخسرون الآن عندما يتعلق الأمر بالنضال من أجل إجازة عائلية. نشرت للتو منظمة أخرى للدعوة بقيادة النساء تقرير صارم بشأن حالة سياسات إجازة الشركات في الولايات المتحدة التي تميز بشكل غير متناسب ضد الآباء (وكذلك LGBTQ و ) ، والصورة قاتمة: "تمنح غالبية الشركات الكبرى في البلاد إجازة أبوة قليلة أو لا تمنح إجازة أبوة للآباء والآباء بالتبني".
الرجال: حان وقت النضج. ليس لأنها مهمة للنساء ، رغم أن هذا سبب وجيه. ولكن لأنها مهمة بالنسبة لنا. ولأطفالنا. أريد أن أعترف بأن العديد من الرجال يفعلون ذلك بالفعل ، بل إن البعض قد نظّم جهودًا أوسع نطاقًا: وأنا أحترم بشكل خاص عمل مايكل كيميل من جامعة ولاية نيويورك ستوني بروكتوني بورتر دعوة للرجالبراد هارينجتون في مركز كلية بوسطن للعمل والأسرة, جاكسون كاتز من شهرة Tough Guise ، جوش ليفس"الدعوة ، و بايرون هيرت عمل قوي على الرجولة السوداء في أمريكا.
بايرون هيرت
دعونا نتبع تقدمهم ، ونبدأ بشيء سهل: #TakeYourLeave. مثل معظم الأمريكيين ، لا يمكنني الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في دوري الحالي كمقاول مستقل (رغم ذلك التشريع الذي تم تمريره مؤخرًا في ولايتي واشنطن سيغير ذلك قريبًا). لذلك أعتبر الأمر شخصيًا عندما يختار هؤلاء الرجال القلائل الذين يتمتعون بامتيازات كافية للحصول على إجازة مدفوعة الأجر (ودعونا نركز في الوقت الحالي على وجه التحديد على إجازة الأبوة) عدم أخذ المبلغ بالكامل. هل تقلق من أن ذلك قد يؤثر على آفاق حياتك المهنية؟ نعم ، ربما. وتخيل ماذا؟ تتعامل النساء مع هذا الأمر منذ سنوات ، والطريقة الوحيدة التي يتغير بها ذلك هي إذا وقفت وفعلت شيئًا حيال ذلك. هذه هي الطريقة التي نغير بها الأعراف الاجتماعية.
أدرك أنه ليس كل شخص - لا سيما العمال بالساعة والعمال ذوي الأجور المنخفضة - قادرًا على طلب الإجازة وأخذها لأسباب متنوعة. ولكن بالنسبة لنا نحن الآباء الذين يتمتعون بالامتياز ، فقد حان الوقت لبدء استخدامه. إليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها ، أيها الأب النسائي.
إذا كان لديك حق الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر ، خذها. كله. وكن علنيًا عن ذلك.
إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل يقدم "مقدم الرعاية الرئيسي"إجازة ، أطلق عليها ما هي عليه: سياسة تمييزية تديم القوالب النمطية الجندرية الضارة.
إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل يقدم أطوال مختلفة من الإجازة الوالدية للأباء والأمهات (بعد 6-8 أسابيع طبياً ضرورية للمرأة للتعافي من الولادة) ، استدعيها على النحو التالي: سياسة تمييزية تديم الإضرار بالنوع الاجتماعي الأفكار النمطية.
إذا لم يكن لديك حق الوصول إلى إجازة مدفوعة الأجر ، فاطلبها.
إذا كانت عائلتك تستطيع تحمل تكاليفها ، خذ إجازة غير مدفوعة الأجر (Federal قانون الإجازة العائلية والطبية يوفر لمدة 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر المحمية بالوظيفة لبعض فئات الموظفين). إذا استخدمت هذه الميزة ، شكرًا النساء اللواتي قاتلن من أجله.
هل لديك زميل أو صديق أو أحد أفراد أسرتك يفكر في أخذ إجازة؟ شجعهم على أخذ المبلغ كاملاً.
اتصل بأعضاء مجلس الشيوخ والنواب ، على المستوى الفيدرالي ومستوى الولايات. يوجد حاليًا تشريع معلق في الكونجرس الأمريكي يسمى قانون الأسرة، والتي ستوفر 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (بما في ذلك إجازة الوالدين ، والإجازة الطبية الشخصية ، ورعاية المسنين ، وما إلى ذلك). هذا حل أفضل بكثير من خطة ترامب سيئة التصميم. في حالة عدم وجود عمل اتحادي ، كما أدخلت العديد من الولايات والبلديات تشريعات. أخبر ممثليك المحليين لاتخاذ إجراء!
إذا كنت تعيش في كاليفورنيا ، أو رود آيلاند ، أو نيو جيرسي ، أو نيويورك ، أو قريبًا في مقاطعة كولومبيا وواشنطن: تهانينا! عندك شكل من أشكال الإجازة العائلية مدفوعة الأجر. عند استخدام هذه الميزة: اشكر النساء اللاتي قاتلت من أجلها.
لقد رحبت بابنتي الثانية في هذا العالم في الثامن من يوليو. على الرغم من أنني لا أحصل على إجازة مدفوعة الأجر ، إلا أنني محظوظ لأن أكون في وضع يمكنني من خلاله أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. سآخذ من أربعة إلى ستة أشهر. لدعم زوجتي. للتواصل مع ابنتي الجديدة والمساعدة في تربيتها. لقضاء الوقت مع أختها الكبرى. لأنه ما أريد أن أفعله. انضم الي. # خذ_مغادرة
براين ستاوت هو مستشار مستقل مقيم في سياتل ، ودبلوماسي أمريكي سابق ، وزميل في مشروع ترومان للأمن القومي، وعضو مجلس إدارة في الإنسانية في العمل. تشمل الاهتمامات المهنية الحالية السياسة التقدمية ومكافحة عدم المساواة في الدخل. يمكنك متابعته تويتر و واسطة تضمين التغريدة
