تقدم الفوائد الموسعة لشركة Synopsys لشرائح الكمبيوتر المصنوعة من السيليكون مؤخرًا للأمهات الجدد دعمًا شاملاً ورعاية. يمكنك القول أنه من الجيد أيضًا أن تكون أمًا أو لوحة أم تعمل في Synopsys.
تقدم سينوبسيس للأمهات العاملات نفس الامتيازات والموارد بغض النظر عما إذا كانوا قد أنجبوا أطفالهم أم لا. تفتخر الشركة أيضًا بأن 100 في المائة من الأمهات الجدد اللائي يعملن هناك يستفدن من 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر. هذا تمييز مهم ، حيث تقدم العديد من الشركات كميات إجازات تنافسية ولكن ثقافاتهم لا تسمح للآباء الجدد بالاستفادة منها بالفعل.
“عندما بدأت مسيرتي المهنية في Synopsys ، بدأت أيضًا في توسيع نطاق عائلتي. عندما وُلِد أبنائي ، تلقيت باقة زهور جميلة ، نيسيي لطيف مكتوب عليه "Future Synopsoid" ، ورسالة تهنئة من الرؤساء التنفيذيين المشاركين ، آرت دي جوس وشي فون تشان. لطالما شعرت بالدعم الكامل من قبل مديري عندما كنت بحاجة إلى تحديد مواعيد الطبيب المبكرة ومواعيد صحة الطفل. تتمتع سينوبسيس بثقافة عائلية قوية وستستضيف أحداثًا حيث يمكن أن تجلب سينوبسيس أطفالهم للعمل في نزهات ومناسبات الربيع والعطلات ". - آنا ج.
وفي الوقت نفسه ، تقدم سينوبسيس مزايا للأمهات الجدد ، بما في ذلك مدفوعات علاجات الخصوبة ، وتكاليف تأجير الأرحام ، ورسوم التبني. تقدم Synopsys أيضًا ReThink ، وهي منصة موجهة لمقدمي الرعاية للأطفال الذين يعانون من اختلافات عصبية. أخيرًا ، مع الأخذ في الاعتبار الجوانب المالية للأبوة والأمومة ، توفر Synopsys للموظفين موارد تعليمية واسعة النطاق من خلال Bright Plan ومساعدة قرض الطلاب من خلال Fidelity.