إذا كنت تتطلع إلى تسوية موازين توازن الحياة مع العمل، قد ترغب في البدء في البحث عن وظائف في Bolt ، حيث أعلنت شركة fintech الناشئة أنها ستنفذ أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
تقوم بولت بهذه الخطوة على أمل بناء ثقافة عمل "واعية" لما يقرب من 300 موظف. بدأ النظام الجديد الأسبوع الماضي ، حيث قامت الفرق بمراجعة جداولها وعبء العمل من أجل معرفة كيفية جعل الانتقال سلسًا قدر الإمكان.
"الأمر كله يتعلق بالحفاظ على معايير التنفيذ عالية ، مع الاستمرار في وضع صحة الفريق ورفاهيته في المقام الأول ،" وأوضح الرئيس التنفيذي ريان بريسلو.
هذا التحول ليس دائمًا ، حيث يخطط بولت لاختبار استراتيجية الأيام الأربعة لمدة ثلاثة أشهر لمعرفة مدى فعاليتها. إذا نجح الأمر ، فقد يصبح جدول العمل بدوام كامل للشركة. سيحصل معظم الموظفين على إجازة يوم الجمعة ، على الرغم من أن الموظفين الذين يواجهون العملاء سيعملون في نوبات للتأكد من أنه لا يزال بإمكانهم تقديم الخدمة لمستخدميهم من الاثنين إلى الجمعة.
بولت هو واحد من أوائل اللاعبين الرئيسيين في التكنولوجيا المالية الذين يتركون أسبوع العمل لمدة خمسة أيام في مرآة الرؤية الخلفية ، لكنه اتجاه يكتسب (ببطء) بعض الزخم في
ليس سرا أن الأمريكيين لديهم علاقة رديئة بوظائفهم، حيث يعمل غالبية الأشخاص لساعات طويلة ولا يستخدمون أيام الإجازة المخصصة لهم عامًا بعد عام. يعتقد بعض الخبراء أن الانتقال إلى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يمكن أن يساعد في استعادة بعض التوازن لوباء العمل والحياة ، حيث يرى عدد متزايد من الناس أنه من بقايا حقبة ماضية.
في بلدان أخرى ، يتم اتخاذ هذه الخطوة بالفعل. أجرت آيسلندا تجربة لمدة أربعة أيام في الأسبوع من 2015 إلى 2019 ووجدت أنها حققت نجاحًا ساحقًا ، حيث أبلغ العمال عن زيادة السعادة ولم يكن هناك انخفاض ملحوظ في الإنتاجية. في عام 2019 ، أعلن زعيم حزب العمال البريطاني جون ماكدونيل ذلك ستدعم الحفلة رسميًا أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
