Концепцията за извънреден труд не е сложна: когато служител работи повече от договорения брой часове, работодателите са длъжни да плащат допълнителни пари. Това гарантира, че работодателите няма да могат да притискат работниците си към договорно робство. Просто. Тъй като това е исторически безспорно - с изключение на онзи момент, в който частната полиция на Пинкертън е направила хиропрактика върху главите на въгледобива - защитата се прилага в Америка от 1938 г. Но смислената защита на работниците напоследък беше почти невъзможна поради актуализации на федералния закон, който предвижда, че само 7 процента американски работници на пълен работен денправи $24 000 на година или по-малко трябва да се гарантира извънреден труд. Прагът на заплатата е само един, но няколко теста, които отбелязват дали някой трябва да получи извънреден труд или не: служител, който прави на север от гореспоменатия праг на заплата от $24 000 годишно, плаща се на база заплата и преминава тест за задължения на работното място, като например, ако управлявате други или имате сложни задължения, не е квалифициран да получава извънреден труд плащат. Това функционално означава, че по-голямата част от американските работници, които правят на север от 24 000 долара годишно, не се нуждаят от изплащане на извънреден труд, независимо от техните графици.
Експертите са съгласни че най-добрият начин да се гарантира по-добро заплащане на американската средна класа е да се повиши прага на заплатата. Щатите отговориха с натура и се намесиха, за да запълнят правната празнина и да гарантират заплата за живот в градове, където 24 000 долара не го намаляват - като Ню Йорк и Калифорния не е изненадващо, че поеха обвинението - средният американски бизнес сега има по-голямо влияние върху средния американски работник, отколкото исторически се смяташе за издръжливо. Администрацията на Тръмп получи възможност да се намеси от името на американските работници миналата седмица като подкрепят а Правило от ерата на Обама от 2016 г което временно постави прага на заплатата за извънреден труд на 47 000 долара годишно, с автоматично увеличение на всеки три години. Вместо това президентът отказа да защити правилото в съда, като избра да се задоволи с a нищожните 35 000 долара годишно.
Резултатът? Предполага се, че американските работници от средната класа ще останат да работят извънредно, докато им се плащат крекери, а работещите родители ще бъдат принудени да инвестират повече в недостъпни грижи за деца. В по-широк план това означава, че работодателите няма да бъдат принудени да се съобразяват с реалностите на съвременното работно място. Шефовете ще могат да изискват на имейлите да се отговаря късно през нощта и презентациите да бъдат ярки и рано сутрин. Доколкото икономиката на стичащата се икономика никога не работи, нормите на стичащите се норми на работното място са склонни да определят офис културата. Така че дори добре платените служители е вероятно да загубят, когато правителството абдикира от защита на ролята на работниците.
В контекста на инфлацията и стагнацията на заплатите - ако се проследи за инфлация, освобождаването от извънреден труд всъщност трябва да бъде повече от 55 000 долара годишно - това е скандал. През 70-те години на миналия век над 60 процента от американските работници са имали право на извънреден труд. Ако администрацията на Тръмп приеме правилата от ерата на Обама, платеният извънреден труд ще бъде предложен на допълнителен три милиона цветни хора, 4,7 милиона работници, които имат само средно образование, и 2,7 милиона родители на непълнолетни - приблизително осем милиона американци. Вместо това само 7 процента ще отговарят на условията. Това се равнява на около 1,2 милиарда долара годишно в парични работници няма да попадне под управлението на Тръмп.
За работещите родители, на които се предлагат малко от защитите, достъпни за полагащите грижи в повечето развити страни, това е катастрофа.
Ето истината: американските работници работят повече часове от всякога. Работим още около 390 часа годишно отколкото средният работник през 70-те години на миналия век и ние не сме компенсирани за тази работа. Ако няма последствия да поискате от голяма част от нископлатените американски работници да работят извънредно – значителен процент от които са принудени да договарят грижи за деца потребности — по-специално родителите ще се окажат без право на прибягване, тъй като поемат все по-голямо бреме, без да виждат полза за себе си или за своите деца.
В този момент идеята, че Тръмп е силен поддръжник на американските работници, е доста смешна. Въпреки че икономиката е силна през последните няколко години (акцент върху миналото време), работниците се борят да се справят с разходите. Междувременно Тръмп и неговата партия не са направили почти нищо, за да се застъпят от името на изтормозената работна сила. Но родителите могат да правят математика и ако тенденцията продължи, много вероятно ще напуснат работната сила през следващите години. Това няма да е добре за икономиката и, в зависимост от ситуацията, може да не е добре и за родителите.
Решението е да се следва исторически прецедент. Решението е правителството да се застъпи. Свиващото се правителство не работи толкова добре, когато хората, които пишат чекове на работниците, станат толкова големи, че могат да се държат безнаказано.
