Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Бостън Сайънтифик
ранг: 30
Ранг 2017 г.: N/A
Брой служители: 14 142 в Съединените щати, 29 000 в световен мащаб
Boston Scientific, с корпоративна централа, разположена в Марлборо, Масачузетс, е компания за медицински технологии фокусирани върху посрещане на неудовлетворени нужди на пациентите и намаляване на разходите за здравеопазване Докато създават иновативни медицински интервенции като услугата за диагностика на сърдечна недостатъчност Heartlogic, служителите на Boston Scientific имат достъп до отлични предимства. Класирането на компанията в този списък се повиши тази година благодарение на промяната в политиката от 2017 г., която доведе до увеличаване на платения отпуск, което удвои времето за неродени родители от две на четири седмици. Родените майки получават 12 седмици платен отпуск.
Boston Scientific помага на новите родители с грижи за деца на място на намалени цени в трите им най-големи места в САЩ. И те предоставят на служителите 10 дни резервни спешни грижи за деца. Освен това компанията предлага разнообразие от програми за гъвкаво работно време, включително „компресирани работни седмици“, дистанционна работа и постепенно връщане на работа.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
