Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Zillow
ранг: 37
Ранг 2017 г.: 27
Брой служители: 3,250
Базиран в Сиатъл, Zillow е добре познат на всеки, който е търсил място за живеене през последното десетилетие. Zillow също е подходящ за семейството бизнес, работещ на силно конкурентен пазар заедно със Starbucks, Amazon и Microsoft. Като такива, бащите, наети в компанията, имат право на осем седмици платен отпуск, а служителите, разчитащи на приходи от продажби, имат право на облекчение за комисионна. Майките в Zillow получават 16 седмици напълно платен отпуск.
Zillow също така предлага 16 дни резервни грижи за деца годишно, както и уникален нов бонус от $1000 за служителите, които приветстват деца в корпоративното семейство. Споразуменията за гъвкаво работно време на компанията – случай по случай, но често срещани – улесняват разделянето на времето между офиса и дома.
„Нашите предимства отразяват това, което е най-важно за нашите служители и техните семейства“, обяснява главният директор по персонала Дан Сполдинг. „Когато дъщеря ми се роди преди 13 години и бях в друга компания, трябваше да си взема почивка, за да прекарам време с нея и жена ми. Толкова съм горд, че новите бащи в Zillow Group могат да отделят два месеца платено време, за да се свържат със семейството си.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
