Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
BASF
ранг: 31
Ранг 2017 г.: 23
Брой служители: 18,200
Средна заплата: $100,900
Разположен в Ню Джърси, BASF е гигант в химическата индустрия. По-голямата част от служителите на компанията работят като производствени техници, подпомагащи производството на химични съединения за продукти като ибупрофен. Компанията промени политиката си за отпуск през 2017 г., като предлага пълни 8 седмици платен родителски отпуск както за нови, така и за осиновители и три седмици за приемни родители. Новите майки, от друга страна, получават 14 седмици платен отпуск за редовно раждане и 16 за раждане със секцио. BASF също така предлага на служителите плащани от компанията обезщетения за осиновяване, покриващи разходите за осиновяване до 5 000 щатски долара, а лечението на плодовитостта се покрива до 10 000 щатски долара за целия живот.
Въпреки че BASF няма никакви специфични предимства за грижи за деца след раждането на дете, компанията предлага „консултантска фирма“ за работещи родители, които търсят кариера ресурси и съвети, както и щедра програма за гъвкаво време, наречена „Designed to Fit“, която позволява на служителите да работят дистанционно въз основа на определени непредвидени обстоятелства. Около 40 процента от настоящите служители на BASF се възползват от тази програма.
„Вярваме, че нашите работещи семейства трябва да бъдат там за променящите живота и важни моменти, когато са най-необходими“, обяснява мениджърът на BASF Total Rewards Лорън Гол.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране на образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
