Лесно е да се знае защо двойките се развеждат. Това, което е трудно да се разбере, е дали двойките ще се разведат. Бизнесът с прогнозиране на развод, тоест е мътен. Има обаче един фактор, който е един от най-добрите предиктори за краха на съвременните хетеросексуални бракове: дали съпругът е работещи на пълен работен ден. Няма нищо общо с парите или дали съпругата също работи. Когато съпрузите не работят, нещата се разпадат. Защо? Е, тогава данните стават наистина интересни.
Това откровение е само едно от многото, които идват от работата на Александра Килевалд. Професор по социология в Харвард, Килуолд използва статистически подход към неравенството в Съединените щати, като се фокусира основно върху взаимоотношенията между работа, семейство и доходи. Констатацията по-горе, например, идва от проучване на Killewald от 2016 г., публикувано в Американски социологически преглед. Използвайки панелното изследване на динамиката на доходите, което представя данни от 1968 до 2013 г., и разглеждайки такива различни точки като заетост, финансово състояние и домакински задължения, Килевалд търси развод предиктори. Тя разглежда 6309 хетеросексуални двойки и открива, че при двойки, които са били женени преди 1975 г., разводът е по-вероятен, ако съпрузите и съпругите се разделят.
Говорихме с Killewald за това и нейните изследвания, какво ни казват данните за природата на модерното Американските бракове и защо, въпреки напредъка, обществото изглежда не може да се отърси от идеята за съпруга като хранител.
Голяма част от работата ви се фокусира върху неравенството, що се отнася до брака и доходите. Първо, какво открихте около заплатата?
Е, част от работата ми е свързана с работното място, например дали имаш дете влияе ли на това колко печелиш? Като цяло татковците печелят малко повече от бездетните мъже, но майките печелят по-малко от бездетните жени. Изследванията показват, че жените печелят по-малко, защото си вземат отпуск, за да се грижат за деца. Това е наказанието за майчинство. Възможно е майките да сменят работата си, но част от това все още е необяснимо. Работата ми е количествена и статистическа, така че не мога да наблюдавам всички фактори.
Въз основа на това, което знаете от други изследвания, можете ли да направите предположение?
Една от възможностите е, че майките са блокирани да заемат по-високо платени работни места, но също така е възможно да заемат по-ниско платени работни места или се отказват от повишение, защото това ще изисква пътуване или би означавало 90 минути Заменям. Или да си мениджър би означавало да си на повикване, така че част от това може да бъде избор. Но обикновено майките правят този избор или компромис.
Така че тук все още става дума за традиционни роли.
Абсолютно. Когато двойките станат родители заедно, и двамата вършат повече домакинска работа, но увеличението на нея е повече.
Защо така?
Не винаги мога да надникна в живота на хората защо правят това, което правят, но може да се основава на това кой прави повече. Но дори когато прави повече, все пак майката намалява платената си работа, за да поеме повече неплатена работа.
В работата си сте разглеждали двойки, женени преди и след 1975 г. Защо тази почивка?
Конкретната година не е непременно от значение. През този период очакванията за жените се промениха. Това, което видях, беше, че в по-ранни бракове [преди '75], когато жените вършеха повече домакинска работа, браковете бяха по-стабилни.
И как жените, които вършат домакинска работа, повлияха на двойките след '75?
Дали една двойка се разведе не зависи от това колко домакинска работа върши една жена. Нещата всъщност не са се променили толкова много. В по-ранните кохорти тя вършеше 81 процента от домакинската работа, а в по-късните - 72 процента.
И така, каква е причината за нарастването на разводите?
Това е малко извън моята област. Може да са се променили нагласи и закони. Моето изследване не е за това защо процентът на разводите се е увеличил. Става дума за това какви характеристики на двойката са свързани с по-висок риск от развод и тези рискови фактори са променени.
Освен това открихте, че друг риск за развод е съпругът да не е напълно зает.
да. От културна гледна точка нашите очаквания са, че мъжете, които могат да работят, трябва да работят. Това не се е променило. Все още очакваме мъжете да бъдат хранител. Това не означава, че и жените не могат.
Ако трябваше да направите обосновано предположение за причината зад това, каква е причината според вас?
Ако очакването е от него, той може да изпадне в депресия, да пие повече и да прави други неблагоприятни поведения за брака. Възможно е също съпругите да очакват съпрузите да работят на пълен работен ден, а когато не го правят, те смятат, че това е сигнал, че не сте добър съпруг. Друга възможност е други хора около двойката да имат мнение за това, че той е без работа и това може да повлияе на стабилността. Социалната мрежа може да осигури по-малко подкрепа.
Заплатата на съпруга играе ли роля?
Не намерих доказателства, че това има значение. Не става дума за по-малко пари. Става дума за нещо за самата работа. Това говори за очакванията, че мъжете работят на пълен работен ден срещу заплащане. Ако съпругът работи на пълен работен ден, а съпругата прави повече пари, това не е проблем. По същия начин, ако той работи на пълен работен ден и няма голяма заплата, независимо колко работи тя или колко печели, това не е фактор.
Ами мъжете и домакинската работа?
Те правят по-голям дял, отколкото преди. Преди '75 е 19 процента, след '75 е 28.
Какво ще кажете за разделяне 50/50?
Доста необичайно е мъжете да правят повече от 50. В 90 процента от двойките тя прави поне половината.
Това не е ли проблем?
Това е, което се чувства справедливо или несправедливо. Това не е счетоводна рамка, но ако и двамата работят на пълен работен ден и съпругът не помага с домакинската работа, двойката е изложена на по-висок риск. Никой не иска да се чувства сякаш прави всичко.
Има ли причина очакванията за изхранване да продължават?
Феминисткото движение помогна да се разширят възможностите на жените и жените имаха много стимули за това, да бъдат финансово независими и да имат достъп до работни места с висок статус. Но ние не считаме грижите за роля с висок престиж, така че не е имало социално движение, в което мъже да протестират за отпуск по бащинство. Мисля, че много мъже искат да прекарват повече време с децата си.
Как това повлия на мъжете?
Ако очаквате мъжете да работят на пълен работен ден, вие ограничавате възможностите на мъжете. С татковците имаме по-малко вариации. Толкова се очаква татковците да работят на пълен работен ден. Представете си, че сте татко и отивате при шефа и казвате: „Искам да работя на непълно работно време през следващите пет години.“ Мисля, че това е по-рядко срещано и по-заклеймявано.
И това се свързва с концепцията за изхранване.
Това е, защото стеснява очакванията. Когато мъжете се отклоняват, например не работят на пълен работен ден, това може да причини напрежение, защото това е ново обстоятелство за двойка. Това не е единственото нещо, което играе в рисковите фактори, но не сме имали обществено движение с висок профил, което се фокусира върху изборите на мъжете, така че сме останали с нормата за мъже, които изхранват.
Какво бихте искали да разгледате изследванията?
Бих искал да знам повече за двойките, които избират той да намали и които също имат гъвкавост договорености с мъжете, които могат да работят от вкъщи и да поемат някои грижи, дори ако са наети пълен работен ден. Статистическите анализи все още не съществуват в пълен обем.
Би било хубаво да видим какво показват изследванията за този сегмент.
Винаги, когато можем да разберем вариациите и определящите тенденции, а не само това, което е типично, това може да даде по-пълна картина и това, което може да бъде път към социална промяна.
