Решението да направите бебе често е сложно между вас, вашия съпруг - и според наскоро освободения Bright Horizons Modern Family Index — всеки от вашите шефове. Новото проучване, поръчано от компанията за грижи за деца Bright Horizons, установи, че близо 70 процента от бъдещите родители казват, че работата им е начело в списъка на съображения, когато решават да създадат семейство. Което е странно, като се има предвид, че вашият работодател никога не е бил в спалнята ви.
flickr / Дарън Джонсън
Проучването разглежда 530 бременни жени, 515 жени, които са родили първото си дете през последните 2 години и са се върнали на работа, и 150 мъже, които са направили същото. Въпреки че са анкетирани повече жени, отколкото мъже, майките и татковците имат много общи неща, когато става дума за предизвикателства при връщането на работа. Повече от една трета от новите бащи съобщават, че се чувстват негативно оценени от колеги и надзорници след обявяването на бебето им. Това е в сравнение с 1 от 4 жени, които са получили подобна преценка, след като са обявили бременността си... и това не е ревност.
След като се върнаха на работа, нещата станаха още по-зле за майките - 43 процента смятаха, че работодателите ги виждат като по-малко ангажирани, 39 процента вярват, че работодателите искат да напуснат, а 35 процента се чувстват активно дискриминирани срещу. Това е всичко въпреки факта, че 92% от новите майки планират да бъдат толкова отдадени, колкото са били преди. Освен това повече от 66 процента очакват с нетърпение да осигурят издръжката на семействата си – или в най-бързия случай, да осигурят своите татковци, които стоят у дома.
flickr / Мика Камара
Работодателите трябва да се тревожат еднакво за загубата на майки и татковци. Това може би е добро за бъдещето на политики за справедливо родителство като платен семеен отпуск. Може би за първи път в историята новите татковци казаха, че подходящата за семейството работна среда е също толкова важна за тях, колкото и за майките. И още по-изненадващо, 69% от бащите съобщават, че биха обмислили да напуснат работа вместо това, в сравнение с 56% от майките. Освен ако тези предприятия не искат да работят само с труда на хора без уста за хранене, те трябва да спрат да бъдат такива съдия Рейнхолдс (и Джуди).
[H/T] Шисти
