Ако четете това, вие или сте достигнали точката на пречупване с тези актуализации за бебешки удари съпругата ви е регистрирала, или сте част от ново поколение, което променя какво означава да бъдеш татко. Първо, радвам се, че те имам. Чувствайте се свободни да се отпишете от тези други имейли, освен ако не умираш да разбереш кога бебето ти е с размерите на кумкуат. Второ, голяма част от тази промяна е отношението към отпуска по бащинство, от ваша гледна точка и, което е по-важно, от вашия работодател. Преди да се потопите в потока на новини и изследвания по темата прегледайте това кратко обяснение как да планирате възможно най-добрия отпуск по бащинство и какво можете да направите, за да подобрите политиката на вашата компания. Ако вашата компания няма политика, прочетете това на бюрото си, докато се преструвате, че работите, след което направете почивка за кафе.
Как изглежда отпускът по бащинство
За да не сте достатъчно глупави, за да приемете, че семейният отпуск е нещо като ваканция, ето едно
- Дръжте се възможно най-изключен. Всъщност не е напускане, ако подавате отчети за TPS с една ръка, докато сменяте пелените с друга. Освен това наистина се нуждаете от двете си ръце за това.
- Работете с партньора си, за да разберете основите на памперсите и къпането, задържането и поддържането на ново човешко същество, така че да сте на една и съща страница един с друг.
- Определете своя план за игра за гледане на деца, преди някой от вас да се върне. Алтернативата е много неудобен разговор за закуска, който завършва с люлка във вашата кабина.
- Не прахосмукайте. Просто вземете това по номинална стойност. Така или иначе ще ви бъде най-лесно да го следвате.
Flickr / Джеф Стърнс
Как да подобрите политиката на вашата компания
В най-добрия случай вашата политика за служителите ви дава право на допълнителен семеен отпуск. Всъщност, в най-добре- в най-добрия случай се плаща. А скорошен доклад от Центъра за работа и семейство на Бостънския колеж предполага обратното всъщност много по-вероятно: САЩ са второто най-лошо в света по отношение на семеен отпуск (въпреки че, да, вземете това, Папуа Ню Гвинея!). За щастие 89 процента от американските работници са съгласни с вас, че отпускът по бащинство е важен и работодателите започват да се засилват. В допълнение към вашите Netflix, Facebook и Google, които имат политики за отпуск, които са направо скандинавски, ето 47 други компании с приличен отпуск, където наистина може да успеете да си намерите работа. Ако вашата компания все още е в тъмните векове, Бостънският колеж има някои отлични съвети как да просветите шефовете. Или, знаете ли, винаги можете да съдите копелетата - проработи за този човек.
Ако вашата компания го предлага, напуснете се! Това буквално е подзаглавието на доклада, включително удивителен знак. Вземането на всякакъв отпуск, който ви е предоставен — и насърчаването на вашите братя в офиса да направят същото — е най-ефективният начин, по който лично вие можете да помогнете за нормализирането на представите на обществото за бащите като грижа за децата доставчици. Изследвания подкрепя идеята, че мъжете работници са по-склонни да си вземат отпуск, след като видят колегите си да го правят. Изследването е извън Норвегия (разбира се), но от кога сме готови да позволим на Норвегия да бъде по-добра от нас във всичко, освен в кърлинга и скандинавските ски?
