Стю Фридман е директор на Wharton's Work/Life Integration Project и пионер в изучаването на корпоративната организация и политиката на работа/живот.
Повече от 20 години, Проект за интеграция на работата и живота на Wharton е проследил развиващите се житейски интереси на нашите студенти в бизнес училище – млади мъже и жени с високи кариерни стремежи, насочени към работната сила. Една от най-изненадващите и обезкуражаващи тенденции, които сме виждали, е броят на студентите (мъже и жени еднакво), които сега смятат, че е малко вероятно да имат деца. Повечето млади хора искам деца, но мнозина смятат, че не е възможно да имат едновременно успешна кариера и деца.
Разбираемо е, че много млади хора се чувстват по този начин. Ние сме много далеч от нормата на структурата на родители с един доход в минали семейства. В цялата страна повечето деца сега растат в домакинства с двоен доход, където разделението на труда у дома все повече е разделено между родителите. Поради това работещите бащи трябва да намерят творчески начини да управляват нови отговорности у дома, на работа и в общността си.
Далновидни компании се събуждат за този факт. Те разбират, че набирането на най-добри таланти и ангажирането на съществуващите им служители означава, че бизнесът вече не може да бъде само бизнес. Тези организации възприемат по-холистичен поглед върху своите служители и признават, че клишето за „баланс работа/живот“ е погрешна метафора, защото предполага компромис между двете. Тези компании разбират, че новият идеал е интеграция или хармония между различните части на живота, в течение на живота.
Бащински 50 най-добри компании за нови татковци поставя акцент върху компаниите, които се адаптират към променящите се изисквания на своите служители мъже и жени днес. Като държава имаме много работа, за да прекроим обществото за съвременното семейство. Със своите политики, програми и практики тези компании са водещи.
Вижте пълния списък
50 Най-добри: У дома
