Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Cooley LLP
ранг: 39
Ранг 2017 г.: N/A
Брой служители: 1,770
Cooley LLP, национална правна фирма със седалище в Пало Алто, Калифорния, актуализира своята политика за родителски отпуск през 2016 г., за да предостави адвокат „основни полагащи грижи“ с 20 седмици напълно платен родителски отпуск и неадвокати с 12 седмици напълно платен родителски отпуск напускай. Въпреки че основният отпуск се предлага както на мъже, така и на жени, програмите, които изискват „първични“ и „вторични“ разграничения, рядко често разубеждават мъжете да се възползват от пълното предлагане на компанията. Въпреки това, Cooley все още влиза в списъка заради щедрото си „вторично“ предложение за 10 седмици платен родителски отпуск.
В допълнение към техния родителски отпуск, фирмата предлага помощ на очакващи и нови родители и помощ на родители, които се опитват да забременеят, въпреки че подробностите за тази помощ не са ясни. Предоставени са резервни опции за дневни грижи, но подкрепата за осиновяване, грижите за деца на място и помощта чрез субсидия за грижи за деца не са. Служителите имат 10 болнични дни в годината и имат право да ги използват, за да се грижат за децата си, ако се разболеят.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
