Не е нужно да водя децата си далеч, за да ги заведа на работа. Трябва да ги убедя да преминат през коридора, който разделя спалнята им от моя офис. Понякога ги водя на работа случайно. Често се опитват да ми кажат, че са построили невероятна кула от блокове или че брат им ги е бутнал в двора. Харесвам подредбата, но в Деня на „Отведете нашите дъщери и синове на работа“ е малко объркващо.
Двойната мисия на фондация „Вземете нашите синове и дъщери на работа“ е да помогне на децата „да мислят въображаемо за семейството си, работа и живот в общността“ и да свърже „това, което децата учат в училище с действителния свят на работа“. Това е една благородна мисия че за 35 процента от хората в професионални области, които вършат част или цялата си работа от вкъщи, са принудени да обмислят ежедневно основа. Ние сме легион и числеността ни набъбва и понятието за отделен живот и работа може да избледнява. Според Бюрото по трудова статистика към Министерството на труда на САЩ, редиците на работещите вкъщи постоянно нарастват. Все пак има известно културно забавяне. Отведете нашите дъщери и синове през залата Денят тепърва предстои и хората все още се мъчат да разберат професионалната ми ситуация.
flickr / Томас Любке
Когато кажа на някого, че работя от вкъщи, общият му отговор обикновено е „Човече, това трябва да е хубаво“, последвано от поредица от въпроси, на които всички имат един и същ отговор: „Не“.
Работата от вкъщи има свой собствен набор от притеснения, които е трудно (или невъзможно) да се обсъждат с децата. Децата ми разбират какво е пожарникар и какво е лекар. Те ще се срещнат с инженери в професионални дни в училище. Но ще разберат ли защо си скубя косата, докато се взирам в празна страница? Вероятно не. И не съм сигурен, че все още трябва.
Що се отнася до цялостното разбиране на баланса между работата и личния живот, то е още по-сложно. Границите на моята работа са изключително порести. Излизам от вратата на офиса си направо в семейния живот. Наслаждавам се на моментите, в които мога да се измъкна от компютъра си за обяд на масата със семейството си. Харесва ми, че денят ми е изпълнен с прегръдки и малки гласчета. Но тези неща също правят професионалния ми живот по-труден. Аз не просто жонглирам с кегли за боулинг. В сместа има верижен трион, елемент, който може да ме разреже до сърцевината.
И не, не съм готов да говоря с децата си за това.
Живея в земя на крайни срокове, проекти и имейли. И отговорът на „Папа, можеш ли да играеш с мен?“ често става: „Веднага щом направя това едно нещо“. чувам себе си казвайте това твърде често. Помагам ли им да открият „възможностите, свързани с балансиран работен и семеен живот“? Не точно.
flickr / Брадли Гордън
Всичко това настрана, със сигурност им помагам да „мислят с въображение за своето семейство, работа и общностен живот." И това е може би най-доброто нещо, което мога да направя за тях в този ден (и всеки друг ден). Реалността е, че офисът на бъдещето може изобщо да не е офис - може би нещо по-близо до разпределена мрежа от задължения. Днес мога да се присъединя към срещи на стотици мили от домашния си офис чрез интернет видео. Докато децата ми намерят кариерата си, те може да влизат във виртуални офиси като аватари, докато собствените им деца ходят на виртуално училище наблизо.
Обичам да вярвам, че помагам на децата си представете си бъдещето на работата. И в крайна сметка това бъдеще ще изисква по-здрав гръбнак от този, който се свлече над бюрото ми. Изграждането на бариери е трудно. По ирония на съдбата това не е урок, който се научава най-добре в кабината.
Участвам ли в Деня на „Отведете нашите синове и дъщери на работа“? да. не, не знам. Не съм сигурен, че има голямо значение. Това, което правя, е да им дам поглед върху притесненията и трудностите, с които вероятно ще се сблъскат някой ден. Вдъхновяващо ли е? Отново не знам. Това е работа.
